| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
การบริหารค่าตอบแทน: หนังสือสำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยซิงหัว |
 |
|
[Review และสะท้อน] ระบบค่าตอบแทนบทแรก ภาพรวมระบบค่าตอบแทนมาตรา หมายถึงระบบการจ่ายเงินสำหรับระบบค่าตอบแทนที่สองกลยุทธ์ ประการที่สามระบบการชำระเงินแบบดั้งเดิมมากขึ้นและระบบค่าตอบแทนที่ทันสมัย การออกแบบระบบเงินเดือนมาตรา ก่อนที่เป้าหมายในการออกแบบระบบการจ่ายเงิน ประการที่สองหลักการออกแบบของระบบค่าตอบแทน ประการที่สามขั้นตอนการออกแบบระบบการจ่ายเงิน ประการที่สี่วิธีการออกแบบระบบการจ่ายเงิน ระบบการปรับเงินเดือนมาตรา ขั้นแรกปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระบบการจ่ายเงิน ประการที่สองการปรับตัวของระบบการจ่ายค่าตอบแทน [Review และสะท้อน] ระดับการจ่ายบทที่สอง ภาพรวมระดับเงินเดือนมาตรา ความหมายหนึ่งระดับจ่าย ประการที่สองปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับเงินเดือน Type III การตัดสินใจระดับเงินเดือน ประการที่สี่บทบาทของระดับการจ่ายเงิน ส่วนระดับการจ่ายการแข่งขันภายนอกและความแตกต่าง ครั้งแรกที่มีความหมายและบทบาทของระดับค่าใช้จ่ายในการแข่งขันภายนอก ประการที่สองความหมายและรูปแบบของความแตกต่างในระดับการจ่าย มาตรา III สำรวจเงินเดือน ครั้งแรกที่มีความหมายและหน้าที่ของการสำรวจเงินเดือน โปรแกรมสำรวจเงินเดือนที่สอง ประการที่สามวิธีการสำรวจเงินเดือน ประการที่สี่การประยุกต์ใช้ผลการสำรวจเงินเดือน [Review และสะท้อน] |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
