| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
การบริหารค่าตอบแทน: หนังสือสำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยซิงหัว |
 |
|
การแนะนำ หนังสือเล่มนี้ได้เปรียบทางธุรกิจและการจัดการเชิงกลยุทธ์จากมุมมองของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตำแหน่งการบริหารค่าตอบแทนในการอธิบายบทบาทในองค์กรที่ทันสมัย ป.ร. ให้ไว้ทางธุรกิจในปัจจุบันและความต้องการในการดำเนินงานความสามารถของโปรแกรมที่มุ่งเน้นเพื่อให้หนังสือเล่มนี้มีความสำคัญกับการแนะนำของการบริหารจัดการเงินเดือนและเทคโนโลยีในรูปแบบของตัวอย่างของการพยายามที่จะอธิบายให้โครงสร้างเงินเดือนและการออกแบบค่าตอบแทนแผนค่าตอบแทนจูงใจสำรวจเงินเดือนระเบียบค่าตอบแทน และการสื่อสารเป็นหลักของเทคนิคการจัดการเงินเดือนแคตตาล็อกห้องสมุด บทแรกของการกำหนดค่าตอบแทนและค่าตอบแทนผู้บริหาร บทที่สองการบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ บทที่สามการสำรวจเงินเดือน บทที่สี่ บริษัท จ่ายในการออกแบบระบบ ...... การบริหารค่าตอบแทน ผู้แต่ง: ภัยพิบัติอาทิตย์ Zi Xia ฮันโช [1] รายละเอียดหนังสือ: ISBN: 9787302319771 ราคา: 25 การแสดงผลหยวน :1-1 ผูกพัน: ปกอ่อนพิมพ์วันที่ :2013-4-19 หนังสือรายละเอียด ในระบบที่มีขนาดใหญ่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดการค่าตอบแทนคือไม่ต้องสงสัยที่สำคัญและยากมากที่เป็นส่วนหนึ่ง หนังสือค่าตอบแทนโดยรวมเป็นกิจกรรมการจัดการวัตถุในคำพูดสั้น ๆ ในเนื้อหาพื้นฐานของค่าตอบแทนและการจัดการค่าตอบแทนสิ่งแวดล้อมและทฤษฎีพื้นฐานของการจัดการค่าตอบแทนในอนาคตเพื่อที่จะจ่ายการออกแบบระบบเป็นจุดเริ่มต้นที่โครงสร้างเงินเดือนและเงินเดือนในระดับที่สอง ขยายมิติขององค์กรวัตถุประสงค์การจัดการค่าตอบแทนหลักการกลยุทธ์วิธีการและขั้นตอนการออกแบบและอื่น ๆ แล้วภาพรวมของกฎระเบียบค่าตอบแทนให้ผู้อ่านที่จะเข้าใจการบริหารค่าตอบแทนของเนื้อเยื่อและบทสรุปของแมโครเข้าใจองค์ประกอบขององค์กรที่เป็นค่าตอบแทนในการตัดสินใจการบริหารจัดการรวมทั้งองค์ประกอบทั้งหมด ความสัมพันธ์ระหว่าง บนพื้นฐานนี้เริ่มจากบทที่ห้าของหนังสือเล่มนี้เป็นไปตามองค์ประกอบของค่าตอบแทนรวมตามลำดับแนะนำเงินเดือนค่าตอบแทนเงินเดือนค่าตอบแทนด้านค่าตอบแทนทางอ้อม (พนักงาน) และส่วนประกอบของค่าตอบแทนอื่น ๆ และการสลายตัวเงินเดือนของพวกเขาที่สอดคล้องกันของการจัดการเนื้อหา . หนังสือเล่มนี้สามารถใช้ในการจัดการวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยระดับปริญญาตรีการเรียนการสอนการตรวจสอบการศึกษาด้วยตนเองของการศึกษาที่สูงกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในระดับปริญญาตรีที่เป็นอิสระมืออาชีพนอกจากนี้ยังสามารถนำมาใช้โดยหน่วยงานภาครัฐและองค์กรพัฒนาเอกชนในการฝึกอบรมมืออาชีพ แต่ยังเป็นธุรกิจและองค์กรทางสังคมต่างๆ การบริหารงานบุคคล, การบริหารบุคลากรมีส่วนร่วมในการทำงานของภาคประชาหนังสือตัวเองอ่านแห่งชาติ คำปรารภ ในระบบที่มีขนาดใหญ่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดการค่าตอบแทนคือไม่ต้องสงสัยที่สำคัญและยากมากที่เป็นส่วนหนึ่ง จำเป็นที่สำคัญที่จะบอกว่าองค์กรหากระบบจ่ายแรงจูงใจเป็นปัญหาแน่นอนเราจะมีผลต่อความมั่นคงของประสิทธิภาพขององค์กรและความปลอดภัย ความยากอยู่ในการบริหารจัดการการชดเชยข้อ จำกัด ของการบริหารค่าตอบแทนเป็นปัจจัยจำนวนมากและซับซ้อนสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในแง่ขององค์กรดูเหมือนว่าจะไม่มีการแก้ปัญหาการบริหารค่าตอบแทนที่มั่นคงและดีที่สุด องค์กรเมื่อเหมาะสมอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีกวิธีการแก้ปัญหาการจัดการค่าตอบแทนทั้งสององค์กรที่จะต้องพิจารณากลยุทธ์การชดเชยค่าตอบแทนและวัตถุประสงค์การจัดการความสามารถในการดึงดูดและแผนสำรอง แต่ยังคำนึงถึงการควบคุมค่าใช้จ่ายเงินเดือนและการออกแบบองค์กรและโครงสร้างเงินเดือนภายในที่สอดคล้องเพื่อนบ้าน ระดับเงินเดือนมักจะแน่นอนมีผลต่อข้อ จำกัด ของร่างกายผันผวนหรือความลำบากใจ แน่นอนความยากลำบากที่คนไม่หยุดก้าวของการสำรวจการแก้ปัญหาการบริหารค่าตอบแทนที่ดีให้กับ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จนับไม่ถ้วนโลกที่ชัดเจนเพื่อการวิเคราะห์ทางวิทยาศาสตร์ของปัจจัยต่างๆกิจกรรมเงินเดือนทัศนคติขององค์กรตระหนักถึงกฎหมายของการบริหารค่าตอบแทนที่เราจะสามารถที่จะใช้นี้พันเก่ง สำหรับศตวรรษที่กว้างและมีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นตำราการเขียนหนังสือเล่มนี้มุ่งเน้นไปที่ความพยายามความเหมาะสมและเป็นระบบเพื่อให้เกิดความรู้ที่ถูกต้องเนื้อหาสากลนำเสนอรัดกุม พยายามที่จะรวมพื้นฐานของความรู้ทางทฤษฎีค่อยๆชัดเจน "รากฐานหนาขนาดกว้างหนักปฏิบัติ" ความคิดที่จะปรับปรุงการปฏิบัติของตำแหน่งการเรียนการสอนในระบบทั้งหมดและเพื่อเสริมสร้างเนื้อหาในทางปฏิบัติที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้เหมาะกับภาครัฐและการพัฒนาองค์กรในการบริหารค่าตอบแทน เสรีนิยมต้องการความสามารถ วัสดุในการฝึกการพัฒนาล่าสุดและการปฏิรูปเงินเดือนต่างประเทศจะขึ้นอยู่กับทฤษฎีของการบริหารค่าตอบแทนโดยมุ่งเน้นที่ระบบและการประยุกต์ใช้ ทำให้ผู้อ่านเข้าใจแนวโน้มล่าสุดและแนวโน้มการพัฒนาของการปฏิรูปค่าจ้างจีนและต่างประเทศเพื่อที่จะเปิดมุมมองใหม่และวิสัยทัศน์ของจีนความคิดการจัดการบัญชีเงินเดือนแบบดั้งเดิมทฤษฎีขั้นสูงและความเป็นจริงของจีนการจัดการค่าตอบแทนจ่ายอย่างใกล้ชิดเพื่อที่จะเพิ่มความสนใจของผู้อ่านกับความเป็นจริง ใช้ความรู้ทางทฤษฎีในการวิเคราะห์และแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ หนังสือเล่มนี้สามารถใช้ในการนอกเหนือไปจากการเรียนการสอนระดับปริญญาตรีวิทยาลัยการจัดการเรียนการสอนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของการศึกษาที่สูงกว่าการตรวจสอบการศึกษาด้วยตนเองของนักศึกษาระดับปริญญาตรีเป็นอิสระมืออาชีพนอกจากนี้ยังสามารถนำมาใช้โดยหน่วยงานภาครัฐและองค์กรพัฒนาเอกชนในการฝึกอบรมมืออาชีพ แต่ยังเป็นธุรกิจและความหลากหลายของ การจัดการองค์กรทางสังคมบุคลากรมีส่วนร่วมในการบริหารงานของคนรับใช้ชาติพลเรือนอ่านหนังสือ หนังสือเล่มนี้เขียนขึ้นโดยการวางแผนภัยพิบัติการอภิปรายซ้ำหลังจากที่ตั้งใจเค้าร่างหนังสือ แต่ละบทเป็นแผนกเขียน: เรื่องทั่วไปบทที่ VIII เขียนโดยภัยพิบัติ; บทแรกบทที่สองบทที่สามบทที่สี่เขียนโดย Sun Zi Xia บท V บทที่หกบทที่เจ็ดของเกาหลี เขียน Zhuo หลังจากที่ร่างเสร็จเรียบร้อยแล้วโดยภัยพิบัติและดวงอาทิตย์ Zi Xia รับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงและการสรุปที่เขียนด้วยลายมือ Yu และจางลีลี่กระโดดสำหรับหนังสือและการพิสูจน์อักษรที่เขียนด้วยลายมือทำมากในการทำงาน หนังสือเล่มนี้ไปกดด้วยความร่วมมืออย่างจริงใจของนักเขียนทุกคนและขอขอบคุณสำหรับความพยายามอย่างมากที่จะจ่ายสำหรับความสำเร็จของหนังสือเล่มนี้ อ่านและเขียนหนังสือเล่มนี้ดึงในส่วนของการบริหารจัดการธุรกิจในประเทศและต่างประเทศการบริหารงานของประชาชนในด้านการ monographs ตำราและผลการวิจัยอื่น ๆ สำหรับบางส่วนของงานเขียนเหล่านี้เราทำคำแนะนำกับผู้อ่านบรรณานุกรมสำหรับการอ่านต่อไป เอกสารสำหรับผู้เขียนเหล่านี้เรายังต้องการที่จะขอบคุณ ได้กลายเป็นฉันทามติของความเป็นมืออาชีพและเนื้อหาตามที่ได้กลายเป็นความมั่งคั่งร่วมกันและประสบความสำเร็จร่วมกันของอารยธรรมมนุษย์วิชาการก่อสร้างหนังสือเล่มนี้ไม่ได้อาศัยอยู่ในลักษณะ พวกเขาเชื่อว่าทฤษฎีเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนามืออาชีพจะมีการแพร่กระจายต่อไป การเตรียมการและการตีพิมพ์ของหนังสือเล่มนี้ได้รับการสนับสนุนที่แข็งแกร่งของมหาวิทยาลัยซิงหัวกดและแก้ไขด้วยความช่วยเหลือของฮซินที่เราจะขอบคุณอย่างสุดซึ้ง นี้จะเป็นแรงผลักดันของเราที่จะก้าวไปข้างหน้าบนถนนของการเรียนการสอนและการวิจัย เพราะมันถูกเขียนไว้ในหนังสือเล่มนี้ควรจะได้รับการเรียนการสอนที่จำเป็นมากเวลาสั้นเขียนไปเสียโดยเร็วบรรณาธิการที่ดีขึ้นเพราะความรู้ที่ จำกัด หนังสือห่างจากเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ยังไม่เกิดช่องว่างขนาดเล็กที่ไม่เหมาะสมหลีกเลี่ยงไม่ได้ กรุณาศึกษาปัญหาของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อนร่วมงานและผู้อ่านปีกวิจารณ์ของข้อผิดพลาดและการละเว้นในการแก้ไขคำสั่งในการแก้ไขในอนาคต ภัยพิบัติมีนาคม 2013 ในเทียนจิน ไดเรกทอรี ทั่วไป ส่วนฉันภาพรวมของค่าตอบแทนและการบริหารค่าตอบแทน I. ภาพรวมของค่าตอบแทน ประการที่สองภาพรวมของการบริหารค่าตอบแทน ทฤษฎีการจัดการเงินเดือนมาตราพัฒนา ครั้งแรกที่ทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์และการจ่ายค่าจ้าง ประการที่สองการกำหนดค่าตอบแทนของผู้บริหารการศึกษา สภาพแวดล้อมทางกฎหมายและสถาบันในการบริหารค่าตอบแทนในไตรมาสที่สาม ก่อนการออกกฎหมายค่าจ้างแรงงาน ประการที่สองการเจรจาต่อรองค่าจ้างและสัญญาจ้างแรงงาน ประการที่สามระบบของแนวทางค่าจ้าง ประการที่สี่ระบบการจ่ายเงินราชการ |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
