| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
ค่าจ้างตามมาตรฐาน |
  |
|
อย่างเป็นทางการประตูชี้ให้เห็นว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้อยู่ในตัวเองโดยพฤตินัยมาตรฐานสำหรับการชำระเงินของค่าจ้าง บริษัท และคนงานลงนามในสัญญาแรงงานกำหนดค่าตอบแทนที่จะต้องเป็นไปตามความรับผิดชอบในงานของคนงานที่มีประสิทธิภาพของบุคคลและผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่แตกต่างกันในตำแหน่ง ค่าจ้างที่แท้จริงของแรงงาน ระบบค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้หมายความว่า บริษัท สามารถนับถึงค่าจ้างมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำภาคสหภาพสมาชิก CPPCC การหยิบยกข้อเสนอที่จะจัดตั้งกลไกเสียงของการเพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายปกติสำหรับพนักงานขององค์กรการเติบโตของธุรกิจของค่าตอบแทนแรงงานรวมอยู่ในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมท้องถิ่นในเป้าหมายหลักที่ทุกระดับของวัตถุประสงค์ของการประเมินของรัฐบาล ในการปรับปรุงการทำงานของพนักงานการเจรจาต่อรองค่าจ้างรวมเป็นระดับรายได้วัดที่สำคัญเพื่อให้เกิดการกระจายงานของสถานประกอบการเต็มรูปแบบของ "รัฐบาลนำกฎหมายที่ครอบคลุมแรงงานร่วมกำหนดความร่วมมือและ win-win" ระบบการเจรจาต่อรองค่าจ้างรวมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานคนงานธรรมดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งของเราจะมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจ ผลการพัฒนา ความเห็น ตามที่ "หนิงโปลี่" รายงานว่าเมืองหนิงโปที่จัดขึ้นค่าจ้างแรงงานข้ามชาติจะต้องจ่ายการตรวจสอบพิเศษผลการตรวจสอบแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าสถานการณ์ค่าจ้าง บริษัท กว่าในอดีตที่ผ่านมาเพียงเล็กน้อย แต่คนกังวลว่าหลาย บริษัท เป็นค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างมาตรฐานของแรงงานธรรมดาคนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน้าบรรทัดค่าจ้างต่ำ ที่เรียกว่าค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำทำงานปกติตามหลักฐานของชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่หน่วยงานของพวกเขาควรจะได้รับเงินค่าตอบแทนขั้นต่ำ จะไม่รวมถึงค่าล่วงเวลาเบี้ยเลี้ยงและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับรัฐ ทั่วประเทศได้ขอให้เป็นไปตามสภาพที่เป็นจริงของพวกเขามาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นซึ่งมีจุดมุ่งหมายในการปกป้องสิทธิที่ถูกต้องและผลประโยชน์ของคนงานคือการอนุญาตให้คนงานในการแบ่งปันผลของการปฏิรูปและการพัฒนาเพิ่มบางรายได้เพิ่มขึ้นรัฐบาล Wanmoxiangdao ระบบในความเชื่อที่ดีโดยบางทุนนิยม "ฉลาดใช้" ทหารรับจ้าง: ค่าจ้างขั้นต่ำเป็น "ค่าจ้างตามมาตรฐาน" ในการดำเนิน! เพียงตัวอย่างหนิงป่อ, เมืองที่มีการพัฒนาเศรษฐกิจพื้นที่ชายฝั่งทะเลค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 960 หยวนเพื่อกฎระเบียบในประเทศ แต่มีส่วนร่วมในการตรวจสอบการบังคับใช้กฎหมายร่วมกันตามบุคลากรที่เกี่ยวข้องกล่าวว่า "กำลังดูการชำระเงินเดียวของหนังสือค่าจ้างทุกที่ 'ค่าจ้างขั้นพื้นฐาน 960 หยวนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพนักงานของโรงแรมโดยทั่วไปคนงานผักพนักงานเก็บเงินในซูเปอร์มาร์เก็ตเสมียนนับ, การรักษาความปลอดภัยของ บริษัท สถานที่ให้บริการของงานบำรุงรักษาและอื่น ๆ รายได้ต่อเดือนของจำนวนมากในค่าจ้างขั้นต่ำ. "ในความเป็นจริงนี้ไม่ได้เป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ เนื่องจากคุณ "กฎหมายแรงงาน" กำหนดว่าไม่น้อยกว่าสายการคุ้มครองค่าจ้างขององค์กรมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำแล้วในคำอื่น ๆ ตราบเท่าที่ธุรกิจออกจากค่าจ้างเท่ากับหรือสูงกว่าสายการคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ผิดกฎหมาย ธรรมชาติทุนนิยมคือการทำให้ผลกำไรของเงินฝากออมทรัพย์ที่สามารถบันทึกมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่จะได้รับผลกำไรสูงสุดตั้งแต่สายไม่สามารถพิจารณาเท่ากับกฎหมายคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำทำไมเขาออกมาจากแถวกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในการคุ้มครองค่าจ้าง? ตั้งแต่ "กฎหมายแรงงาน" มีช่องโหว่, เจาะโดยไม่ต้องเจาะขาวไม่ว่าทำไมเขาไม่เจาะ? สิ่งที่เพิ่มเติมถึงแม้ว่าพวกเขาจะพบออกจากค่าจ้างที่ต่ำกว่าเส้นสนับสนุนขั้นต่ำที่ไม่ลงโทษพอไม่เจ็บไม่คันที่น่ากลัว - ไฟได้รับคำสั่งให้ทำขึ้นส่วนด้านล่างที่ต่ำกว่าค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายให้กับส่วนของพนักงาน 200% ของค่าตอบแทนนั้นกรณีที่ร้ายแรงจะได้รับการปรับ 30,000 -5,000,000 คือสิ่งที่แสงและสิ่งที่ร้ายแรงหรือมาตรฐานเชิงปริมาณดำเนินการด้วยตนเองของธาตุหนักไม่พูดถึงวิธีการหลายสามารถหามันได้หรือไม่ หลังจากที่ทุกเหตุผลที่ว่าทำไมสายการคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำในที่สุดก็กลายเป็น "ค่าจ้างตามมาตรฐาน" ไม่ใช่เพราะสิ่งอื่น แต่เป็นเพราะนโยบายที่ผิดพลาดของเราเองและกฎระเบียบเพื่อให้นักเก็งกำไรมีเวลาที่จะเจาะ คิดว่าระบบของเราถูกออกแบบมาให้เข้มงวดมากขึ้นและบางส่วนของปัญหาที่เป็นไปล่วงหน้าฐานทั้งหมด "ช่องโหว่" อาจจะมีหนึ่งยัดล่วงหน้า [3] บทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง (30 กันยายน 1989 สภาแห่งรัฐได้รับการอนุมัติ一○年一月一日九九สำนักแห่งชาติสั่งซื้อเลขที่ปล่อย) บทที่ผมบทบัญญัติทั่วไป ในการคำนวณช่วงของเงินเดือนปึกแผ่นแรกและให้แน่ใจว่าสถิติแห่งชาติรวมเป็นหนึ่งเดียวกับบัญชีค่าจ้างและการบัญชีการเตรียมความพร้อมในการที่การวางแผนและการดำเนินการตรวจสอบบัญชีเงินเดือนและถูกต้องสะท้อนให้เห็นถึงรายได้ค่าจ้างของคนงานถูกต้องตามกฎหมายของบทบัญญัตินี้ รัฐวิสาหกิจและส่วนรวมสองสถาบันสาธารณะที่หลากหลายของหน่วยงานร่วมกันในทุกระดับของอวัยวะรัฐอวัยวะของฝ่ายการเมืองและองค์กรทางสังคมในการวางแผนสถิติการคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดของค่าจ้างในขอบเขตของการบัญชีจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ บทความหมายถึงค่าจ้างรวมของหน่วยงานค่าตอบแทนแรงงานทั้งหมดที่จ่ายโดยตรงไปยังหน่วยในช่วงเวลาที่กำหนดให้พนักงานทุกคน การคำนวณค่าจ้างรวมควรจะจ่ายโดยตรงกับพนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้ค่าตอบแทนแรงงาน บทที่ 2 องค์ประกอบของค่าจ้างรวม บทความรวมเงินเดือนประกอบด้วยหกองค์ประกอบดังต่อไปนี้ (A) ค่าจ้างรายชั่วโมง; (B) เหมา; (C) รางวัล; (D) เงินอุดหนุนและเงินอุดหนุน; (ห้า) ค่าจ้างล่วงเวลา; ค่าจ้างที่จ่ายตาม (หก) กรณีพิเศษ บทความค่าจ้างรายชั่วโมงมีการกำหนดเป็นมาตรฐานค่าจ้างรายชั่วโมง (รวมถึงค่าใช้จ่ายในระดับภูมิภาคจากค่าเผื่อชีวิต) และชั่วโมงการทำงานของค่าตอบแทนแรงงานที่จ่ายให้กับบุคคลที่ รวมถึง: (A) การทำงานได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับค่าจ้างที่จ่ายตามมาตรฐานของค่าจ้างรายชั่วโมง; (B) ดำเนินการจ้างหน่วยโครงสร้างที่จ่ายให้กับคนงานที่อยู่บนพื้นฐานของค่าจ้างและงาน (งาน) ค่าจ้าง; (C) จะมีส่วนร่วมในการทำงานของคนงานใหม่ฝึกงานค่าจ้าง (ฝึกหัดค่าครองชีพ); (D) ค่าเผื่อนักกีฬา งานเหมาบทความหมายถึงงานที่ทำแล้วโดยราคาที่จ่ายโดยจ่ายค่าตอบแทนแรงงานเหมา รวมถึง: (A) ใช้ชิ้นส่วนที่ก้าวหน้าชิ้นไม่มีที่สิ้นสุดตรง จำกัด ชิ้นพิเศษระดับระบบงานเหมาค่าแรงและอื่น ๆ ตามที่กรมแรงงานหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุมัติโควต้าและค่าจ้างอัตราชิ้นจ่ายให้กับบุคคล (B) ค่าจ้างที่จ่ายให้กับงานแต่ละก้อนวิธีผลรวม; (C) ผลประกอบการที่คณะกรรมการหรือคณะกรรมการกำไรที่จ่ายให้กับทางค่าจ้างของแต่ละบุคคล บทความปกเกล้าเจ้าอยู่หัวของโบนัสเป็นค่าตอบแทนส่วนเกินที่จ่ายให้กับพนักงานและค่าตอบแทนเพื่อเพิ่มรายได้ รวมถึง: |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
