| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
ค่าจ้างตามมาตรฐาน |
  |
|
ค่าจ้างตามมาตรฐานหมายถึงพนักงานในเวลาทำการปกติเพื่อให้แรงงานได้รับค่าตอบแทนตามปกติให้กับนายจ้างซึ่งเป็นส่วนประกอบที่สำคัญเงินเดือน ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานมาตรฐานจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ [1]แนะนำสั้น ๆ ค่าจ้างตามมาตรฐานปัญหานี้เราต้องกำหนดแนวคิดของ "ชั่วโมงการทำงานปกติ" ชั่วโมงการทำงานปกติเป็นนายจ้างภายในไม่กี่ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายกำหนดเวลา แรงงานปกติหมายถึงพนักงานให้สอดคล้องกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือกิจการที่แรงงานในระหว่างเวลาทำงานปกติธุระในการใช้แรงงาน สำหรับแนวคิดของชั่วโมงการทำงานปกติของ NPC, สภาแห่งรัฐที่กระทรวงแรงงานและรัฐบาลท้องถิ่นได้ตราจำนวนของกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องคนส่วนใหญ่ใหญ่ "กฎหมายแรงงาน" (1 มกราคม 1995 การดำเนินงาน) ชั่วโมงการทำงานประจำวันของผู้ใช้แรงงาน ไม่เกิน 8 ชั่วโมงเวลาในการทำงานประจำสัปดาห์เฉลี่ยไม่เกิน 44 ชั่วโมง "สภาแห่งรัฐในการทำงานระเบียบเวลาคนงาน" (1 พฤษภาคม 1995 การดำเนินงาน): พนักงานที่ทำงานแปดชั่วโมงต่อวันทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์; "<กระทรวงการต่างประเทศ บทบัญญัติในการทำงานเวลาคนงาน> คำถาม "ก่อนที่ 1 พฤษภาคม 1997 บริษัท สามารถดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง 40 ชั่วโมงของสัปดาห์การทำงานชั่วโมงระบบยังสามารถดำเนินการ 44 ชั่วโมงของการทำงานทุกสัปดาห์ระบบชั่วโมงและ 40 หรือ 44 ชั่วโมงเป็นประจำทุกสัปดาห์ การคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา หลังจากที่ 1 พฤษภาคม 1997 จะเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ควรจะคำนวณบนพื้นฐาน; "คนงานบริการในเซินเจิ้นเขตเศรษฐกิจพิเศษสั่ง" (25 มิถุนายน 2004 แก้ไข): งานบริการชั่วโมงการทำงานในชีวิตประจำวันปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อ สัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมงตามที่กฎหมายดังกล่าวข้างต้น "เวลาทำงานปกติ" ชั่วโมงการทำงานในชีวิตประจำวันปกติไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมงเหนือกว่า ภายในเวลามาตรฐานให้แรงงานปกติสำหรับนายจ้างที่จะได้รับค่าจ้างเป็นค่าจ้างตามมาตรฐานมาตรฐานค่าจ้างเป็นฐานในการคำนวณค่าล่วงเวลาในการทำงานเกินชั่วโมงการทำงานมาตรฐานที่จะให้เป็นของค่าล่วงเวลา [1] ค่าจ้างตามมาตรฐานไม่รวมถึงต่อไปนี้ (A) ระยะเวลาการชำระเงินค่าตอบแทนนานกว่าหนึ่งเดือนเช่นโบนัสไตรมาสรางวัลครึ่งโบนัสปลายจ่ายคู่และสอดคล้องกับไตรมาสครึ่งปีธุรกิจคณะกรรมการการตั้งถิ่นฐานประจำปี ฯลฯ (B) กำหนดระยะเวลาการชำระเงินโดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนเช่นโบนัสเพียงครั้งเดียวเงินอุดหนุน ฯลฯ วิธีการคำนวณ ค่าจ้างเป็นนายจ้างให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐที่เกี่ยวข้องและความสัมพันธ์แรงงานระหว่างคู่สัญญาค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่พนักงานในรูปแบบของเงิน Kisaragi ค่าจ้างโบนัสไตรมาสรางวัลครึ่งหนึ่งได้รับรางวัลในช่วงปลายปี ค่าจ้างตามมาตรฐานที่มีการคำนวณค่าล่วงเวลาฐานจ่ายวันหยุดจ่ายลาป่วยและได้รับบาดเจ็บอื่น ๆ เลิกจ้างค่าจ้างระยะเวลา การคำนวณค่าล่วงเวลาและฐานสิทธิแรงงานอื่น ๆ เพื่อให้คนงานเข้าใจสิ่งที่เป็น "ค่าจ้างตามมาตรฐาน" เป็นสิ่งสำคัญมาก สัญญาจ้างเงินเดือนของคุณเป็น 1,200 หยวนค่าจ้างงาน 500 หยวนค่าเผื่อทางเทคนิคของ 1,000 หยวนแล้วค่าจ้างตามมาตรฐานของคุณเป็น 2,700 หยวน (1,200 500 1000) มากกว่า 1,200 หยวนนายจ้างหลายขั้นพื้นฐานเท่านั้น ฐานค่าจ้างคนงานล่วงเวลาซึ่งเป็นสิ่งที่ผิดอย่างเห็นได้ชัดไม่ได้จ่ายให้กับการทำงานเป็นเวลานานของค่าตอบแทนแรงงานให้สอดคล้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน มาตรฐานเมือง เมืองใหญ่มาตรฐานค่าจ้างทั่วประเทศ CASS เปลวไฟร่วมกันล่าสัตว์เมื่อเร็ว ๆ นี้ประกาศแต่งตั้งในปี 2007 เมืองใหญ่สีขาวปกค่าจ้างรวมทั้งระดับราคาเมืองที่ค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัยค่าใช้จ่ายในการขนส่งและด้านอื่น ๆ ของปัจจัยในเมืองที่ทันสมัย (หน่วย: RMB แรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นบนพื้นฐานดังต่อไปนี้ 1,800 หยวน.) แบ่งออกเป็นเจ็ดไฟล์ (ดูตารางด้านล่าง) ฮ่องกงรายได้ต่อเดือน 18,500 หยวน 5,350 หยวนรายได้ต่อเดือนของเซี่ยงไฮ้ปักกิ่งรายได้ต่อเดือน 5,000 หยวน 4,750 หยวนรายได้ต่อเดือนของกวางโจวถือเป็นแรงงานปกขาว ไฟล์: 18500 ฮ่องกง, มาเก๊า 8900; สอง: เซี่ยงไฮ้ 5350, 5280, เซินเจิ้นเหวินโจว, 5020, ปักกิ่ง 5000; เกียร์ที่สาม: หางโจว, 4980, 4750, กวางโจว, ซูโจว, 4300, 4100, เซียะเหมิ, ชิงเต่า, 4000; ที่สี่: หนานจิง, 3780, 3380, ฝูโจว, อู๋ซี, 3200, 3150, เทียนจิน, จี่หนาน 3120, ต้าเหลียน 3000; ห้า 2880, เจิ้งโจวคุนหมิ, 2800, 2680, หวู่ฮั่น, ไหโข่ว, 2600, 2480, ฉางชา, ซานย่า, 2360, 2250, ฉงชิ่ง, เฉิ่นหยาง, 2100, 2100, อูรัมกิ, ซีอาน 2080; ที่หก: 1900 ในเฉิงตู, ฮาร์บิน, 1700, 1700, Hohhot, กุ้ยโจว 1600 1500 ฉางชุน, หลานโจว 1500 1100 ยินฉวน, หนิง 1000; เซเว่นไฟล์: 900 ลาซา ความแตกต่างที่เกี่ยวข้อง แนวคิดของค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นคนงานในชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายหรือเวลาในการทำงานในสัญญาจ้างแรงงานให้สถานที่ตั้งของการทำงานปกติให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนขั้นต่ำ รวมทั้งค่าจ้างขั้นต่ำและเป็นส่วนหนึ่งเวลาชั่วโมงคนงานรายเดือนค่าจ้างขั้นต่ำ การจ้างงาน Part-time หมายถึงอัตราชั่วโมงไม่เกินสี่ชั่วโมงของคนงานในนายจ้างเฉลี่ยชั่วโมงการทำงานเดียวกันทุกวันเวลาในการทำงานประจำสัปดาห์ที่สะสมไม่เกิน 24 ชั่วโมงในรูปแบบการจ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ำควรจะจ่ายในรูปแบบการเงิน เหมาคณะกรรมาธิการต้องเป็นไปตามมาตรฐานการดำเนินงานของงานเหมาค่าแรงค่านายหน้าในรูปแบบของค่าจ้างที่นายจ้างจะให้ส่วนลดที่เหมาะสมที่คนงานได้รับค่าตอบแทนจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน [2] ตอบโต้ สร้างกลไกสำหรับการเจริญเติบโตของค่าจ้าง "บาง บริษัท มีแนวโน้มที่จะพัฒนามาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำเป็นข้ออ้างสำหรับรัฐบาลในการปราบปรามแรงงานเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มขึ้น." หนิงโปเทศบาลแรงงานและการประกันสังคม |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
