| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
งานค่าจ้าง |
 |
|
งานค่าจ้าง (โพสต์ค่าจ้าง) เป็นปัจจัยในการทำงานในการประเมินองค์ประกอบของความรับผิดชอบแรงงานโพสต์ความเข้มแรงงานและสภาพการทำงานสำหรับการชำระเงินของค่าจ้างที่กำหนดให้สอดคล้องกับเงินเดือนที่ได้รับการถ่ายโอนไปยังโพสต์โพสต์กลายเป็นเกณฑ์ แต่เพียงผู้เดียวหรือหลักสำหรับการชำระเงินของค่าจ้าง ชนิดของระบบการชำระเงินค่าจ้างเค้าโครง คุณสมบัติหลักของมันเป็นคนโพสต์ที่เหมาะสม ค่าจ้างงานในหลายรูปแบบมีระบบค่าจ้างโพสต์ที่มีประสิทธิภาพงานค่าจ้างจ่ายจุดระบบค่าจ้างระดับตำแหน่งงาน แต่ไม่ว่าสิ่งที่ชนิดของระบบค่าจ้างสัดส่วนของตำแหน่งยาวที่เรียกว่าระบบค่าจ้างควรจะจ้างงานบัญชีกว่า 60% ของรายได้ค่าจ้างทั้งหมด การดำเนินการของเงินเดือนที่จะดำเนินการประเมินผลทางวิทยาศาสตร์ของการจัดหมวดหมู่งานและแรงงานงานค่าจ้างในการทำงานและช่องว่างค่าจ้างจะถูกกำหนดให้เป็นบนพื้นฐานของการประเมินผลงานตามการแนะนำของกลไกตลาดจะทราบได้พอสมควรโดยอ้างอิงถึงราคาของแรงงานในสถานการณ์ตลาดแรงงาน ค่าจ้างงานคือการกำหนดค่าจ้างของคนงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันในการทำงานให้สอดคล้องกับการผลิตและการจ่ายค่าจ้างระบบค่าตอบแทนแรงงานให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของความรับผิดชอบในงานของคนงานในการดำเนินการกรณี งานค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งระดับเทคนิคต่างๆขนาดความรับผิดชอบความเข้มแรงงานและสภาพการทำงานที่กำหนด มันเป็นรูปแบบของการกระจายจะถูกรวมอย่างใกล้ชิดองค์กรแรงงานและระบบค่าจ้าง งานเป็นมาตรฐานค่าจ้างโดยทั่วไปความแตกต่างของความสามารถทางเทคนิคในตำแหน่งธุรกิจแล้วการใช้งานของสองคนหรือมากกว่าของค่าจ้าง ความมุ่งหมาย งานค่าจ้างในการสร้างระบบในการที่จะกำหนดค่าเงินขององค์กรที่มีอัตราค่าจ้างขั้นพื้นฐานสำหรับชนิดของการทำงานแต่ละเพื่อสร้างระบบดังกล่าวโดยทั่วไปต้องการความช่วยเหลือของสี่เครื่องมือพื้นฐานการวิเคราะห์งานและรายละเอียดงานแผนประเมินผลงานค่าจ้างและการสำรวจเงินเดือน โครงสร้าง แน่นอนว่าระดับค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงยังขึ้นอยู่กับทัศนคติและความสามารถของ บริษัท ที่จะจ่ายเงินสภาวะตลาดรวมทั้งอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานกฎหมายแห่งชาติการเจรจาต่อรองและทีมผู้บริหารอาวุโส ที่มา ค่าตอบแทนค่าจ้างแรงงาน เพื่อกำหนดจำนวนคนงานค่าจ้างเป็นครั้งแรกในการวัดปริมาณและคุณภาพของแรงงานแรงงาน ดังนั้นปริมาณของค่าจ้างนักออกแบบโปรแกรมแรงงานควรแก้ปัญหา เป็นเวลานานไม่สามารถที่จะดำเนินการจริงๆการกระจายตามการกระทำของหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ไม่ได้พบอย่างถูกต้องสามารถวัดปริมาณของมาตรฐานแรงงาน แรงงานคนงานที่แตกต่างกันในเวลาเดียวกันแรงงานไม่เพียง แต่จำนวนของช่องว่างเช่นเดียวกับที่แตกต่างกันในเชิงคุณภาพ เพื่อให้เกิดการกระจายตามการกระทำของเราจะต้องใช้ความหลากหลายของที่มีคุณภาพที่แตกต่างกันของการใช้แรงงานสามารถนำมาเปรียบเทียบกับคนอื่น ๆ และเป็นตัวชี้วัดแรงงานกลุ่มแรก "ชั่งตวงวัด." นี้ต้องมีคุณภาพที่แตกต่างกันของการใช้แรงงานตามปัจจัยที่แตกต่างกันแปลเป็นจำนวนมาตรฐานแรงงาน ที่แตกต่างกันที่ปริมาณแรงงานที่มีคุณภาพเป็นสิ่งจำเป็นในการระบุความหลากหลายของการใช้แรงงานที่เฉพาะเจาะจงในการร่วมกัน ค่าแรงงานแรงงานจากจุดของมุมมองที่แตกต่างระหว่างแรงงานที่เป็นรูปธรรมในต่อไปนี้สี่ด้าน: First, ระดับของความซับซ้อนของแรงงาน, ความเข้มแรงงานครั้งที่สองที่สามความรับผิดชอบแรงงานสี่สภาพแวดล้อมการทำงาน การปฏิวัติอุตสาหกรรมมีสามลักษณะคือการพัฒนาเครื่องจักรและอุปกรณ์เชื่อมโยงของมนุษย์และกลสร้างโรงงานเชี่ยวชาญแรงงานดีขึ้นมาก มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของระดับการออกแบบการผลิตของการแบ่งงานมากขึ้นและซับซ้อนมากขึ้นขั้นพื้นฐานงานแรงงานหน่วยกลายเป็นขั้นตอนการผลิตที่แตกต่างกันมากระหว่างตำแหน่งแรงงานที่แตกต่างกันคนงานที่แรงงานต้องจ่าย ดังนั้นการประเมินผลของการใช้แรงงานสามารถถูกแทนที่ด้วยการประเมินผลงาน แรงงานเป็นตัวเป็นตนในธาตุทั้งสี่สามารถทำงานผ่านความซับซ้อนของงานความเข้มแรงงานงานรับผิดชอบงานแรงงานแรงงานสภาพแวดล้อมในการทำงาน ใช้วิธีการประเมินผลงานสำหรับการประเมินผลของธาตุทั้งสี่ งานพื้นฐานเป็นแผนกการประเมินผลงานของแรงงานที่ค่อนข้างชัดเจน หากการจัดหมวดหมู่งานและตั้งค่าไม่มีหลักความสัมพันธ์ของการกระจายค่าจ้างขั้นสุดท้ายยังต้องถูกบิดเบือน นอกจากนี้ บริษัท ยังต้องถูกแบ่งออกตามเงื่อนไขการผลิตโพสต์และผลขององค์กรทิศทางการผลิตโซลูชั่นผลิตภัณฑ์มาตรฐานและความสามารถในการตรวจสอบตำแหน่งของเกณฑ์คงที่ การใช้แรงงานที่กำหนดไว้ที่จำเป็น การปฏิบัติ เงินเดือนตำแหน่งของการปฏิบัติทั่วไปตามค่าสัมประสิทธิ์การโพสต์ต่างๆจะถูกจัดเรียงจากต่ำไปสูงค่าสัมประสิทธิ์มีความคล้ายคลึงกับผสานจากต่ำไปถึงตำแหน่งสูงสามารถจัดเป็นโพสต์ชั้นโพสต์ชั้นสองสามประเภทของการโพสต์สี่โพสต์ ... ... , กำหนดตำแหน่งที่สูงที่สุดขึ้นอยู่กับสถานะการทำงานของหน่วย เพิ่มเติมเกรดโพสต์ที่เอื้อมากขึ้นเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างในตำแหน่งระหว่างแรงงาน แต่ยังจะเพิ่มความยากของการจัดการที่เหมาะสม งานคือการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ของความแตกต่างค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับช่องว่างระหว่างต่ำสุดและค่าสัมประสิทธิ์สัมประสิทธิ์สูงสุดจะขึ้นอยู่กับหลายของเงินเดือน คำนวณ ค่าจ้างงานที่มีการคำนวณดังนี้ S = K × (1 N × Q) งาน S-ค่าจ้างฐานค่าจ้างในระดับเกรด K-; ไม่มีที่งานความก้าวหน้าทางวิชาชีพชั้น; ค่าสัมประสิทธิ์ Q-ความแตกต่าง รูป ระบบค่าจ้างในระดับงานมีสองรูปแบบหนึ่งคือการโพสต์ระบบเงินเดือน, อื่น ๆ ที่โพสต์หลายระบบการชำระเงิน หนึ่งเงินเดือนหมายถึงระบบค่าจ้างที่พนักงานทำงานในงานเดียวกันจะดำเนินการในค่าจ้างเดียวกันค่าจ้างงานที่มีการจัดเรียงจากต่ำไปสูงเพื่อที่จะสร้างมาตรฐานเงินเดือนตำแหน่งปึกแผ่นก็สะท้อนให้เห็นถึงเพียงตำแหน่งที่แตกต่างของ ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างแรงงานที่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างความแตกต่างภายในและค่าจ้าง ระบบเงินเดือนหนึ่งแก๊งไม่อัพเกรดเหนี่ยวนำของแรงงานใหม่ที่จะใช้ "ระยะเวลาทดลองใช้" หรือ "เก่ง" วิธีการระยะเวลาทดลองใช้หลังจากผ่านการตรวจสอบคุณสามารถดำเนินงานค่าจ้างมาตรฐาน ระบบเงินเดือนหนึ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงของอัตโนมัติสายการประกอบธุรกิจการค้าเทคโนโลยีค่อนข้างง่ายระดับที่ค่อนข้างคงที่ประเภทวัสดุงาน มากกว่าหนึ่งในระบบโพสต์จ่าย, ตั้งอยู่ในโพสต์หมายถึงค่าจ้างหลายระบบค่าจ้างแรงงานที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างในตำแหน่งงานระหว่างบุคลากรภายใน เป็นธุรกิจที่โพสต์มากขึ้นจากการวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการเป็นไปไม่ได้สำหรับงานทุกได้กำหนดมาตรฐานค่าจ้าง บริษัท ที่จะได้รับตำแหน่งที่คล้ายกันที่จะรวมอยู่ในลำดับที่จะใช้ค่าจ้างเดียวกันซึ่งจะมีผลในหน่วยความจำในการทำงานในระดับเดียวกัน ปัญหาความแตกต่างในการทำงาน เพื่อแก้ปัญหานี้บาง บริษัท จัดให้อยู่ในระดับชั้นเดียวกันพนักงานสามารถปรับตามขั้นตอนเล็ก ๆ ในการประเมินผลการโพสต์เกรดจนค่าจ้างของพวกเขาโพสต์ถึงมาตรฐานสูงสุด ระบบโพสต์หลายงานที่จ่ายเงินส่วนที่หยาบมีความแตกต่างระหว่างการทำงานของการโพสต์มีความแตกต่างความสามารถทางเทคนิคระหว่างตำแหน่งของพนักงานองค์กรหรือแผนกภายใน ข้อดีและข้อเสีย ปัจจุบันค่าจ้างงานที่มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในทุกประเภทของผู้ประกอบการข้อดีของมันคือ (1) การกระจายเงินเดือนค่อนข้างยุติธรรม ระบบเงินเดือนโพสต์จะขึ้นอยู่กับรายละเอียดของการวิเคราะห์งานเพื่อกำหนดค่าของงานแต่ละงานโดยการประเมินผลงานเพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนที่เป็นธรรมกระจายภายในผ่านตำแหน่งสำคัญที่กำหนดเป้าหมายการวิจัยตลาดที่สามารถบรรลุค่าตอบแทนที่เป็นธรรมของการกระจายภายนอก ที่จะเข้าใจ (2) ง่ายง่ายต่อการทำงาน งานจ้างที่กำหนดจำนวนของค่าจ้างแต่ละตำแหน่งเพื่อให้พนักงานเข้าใจและยอมรับที่จะเพิ่มความโปร่งใสของค่าตอบแทนง่ายง่ายระบบค่าจ้างงานที่จะดำเนินการง่ายต่อการรักษา (3) ความสะดวกในการประเมิน เพราะความรับผิดชอบงานที่ชัดเจนสิทธิและความรับผิดชอบเพื่อให้ตรงกับเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเรื่องง่ายที่จะส่งเสริมและประสบผลสำเร็จ (4) การควบคุมค่าใช้จ่ายและลด เพราะค่าจ้างงานที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในการจัดทำผลงานและดังนั้นจึงถูกต้องมากขึ้นค่าจ้างงานที่วัดได้ง่ายนอกจากนี้การขาดความสามารถในการได้รับรางวัลมากขึ้นกว่าความต้องการของงานและค่าใช้จ่ายค่าจ้างจึงค่อนข้างต่ำ การดำเนินงานระบบการโพสต์เงินเดือน บริษัท ต้องมีพื้นฐานการจัดการบางส่วนแรกของ บริษัท สามารถแบ่งออกเป็นลำดับที่เหมาะสมของตำแหน่งและระดับเพื่อชี้แจงสิทธิและความรับผิดชอบของการแข่งขันแต่ละตำแหน่งในขณะที่คุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีการอนุมัติที่ชัดเจนเป็นครั้งแรก ประการที่สองความสามารถในการระบุคุณภาพของพนักงานและคนที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อลด "เสียสมอง" และ "ทำลายความกระตือรือร้น" ปรากฏการณ์ ค่าจ้างงานที่มีข้อบกพร่องดังต่อไปนี้ |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
