สวัสดิการขององค์กรเป็น 14% ของค่าจ้างรวมให้สอดคล้องกับการสกัดส่วนใหญ่สำหรับค่ารักษาพยาบาลของพนักงานค่าจ้างบุคลากรทางการแพทย์, ค่ารักษาพยาบาลพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะไปต่างประเทศสำหรับค่าใช้จ่ายการรักษาพยาบาลเงินอุดหนุนแรงงานความยากลำบากห้องน้ำพนักงานร้านตัดผม, โรงเรียนอนุบาลเด็ก ค่าจ้างค่าใช้จ่ายบุคลากร!เค้าโครง
ช่วงของการใช้จ่ายสวัสดิการรัฐที่มีให้ชัดส่วนใหญ่ที่ใช้ในงานเงินอุดหนุนยากลำบากค่ารักษาพยาบาลพนักงานคนงานไปต่างประเทศในการรักษาพยาบาลของค่าใช้จ่ายค่าผ่านทางได้รับบาดเจ็บและแผนกสวัสดิการขององค์กรและอื่น ๆ แผนกสวัสดิการรวมถึงคลินิกเด็กอนุบาล
การเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับ "องค์กรเพื่อสวัสดิการของคนงานในรูปแบบของแต่ละบุคคล ไม่รวมถึงการซื้อสิ่งอำนวยความสะดวกการจัดสวัสดิการและการก่อสร้างค่าใช้จ่ายของพนักงานโดยรวม (เช่นคลินิกค่าใช้จ่ายครอบคลุมการก่อสร้างสถานรับเลี้ยงเด็กอนุบาลค่าใช้จ่ายนี้ระบุไว้ในบัญชี "สำรอง"); มีประโยชน์นโยบายบางอย่างเช่นค่า Kaohuo ตำแหน่งบางอย่าง และค่าธรรมเนียมการคุ้มครองแรงงาน "สำหรับคนงานที่จะจ่ายเงินประกันสุขภาพ" และ "บำนาญ", "การประกันการว่างงาน", "การประกันการบาดเจ็บ" หนึ่งรวมอยู่ใน "ค่าใช้จ่ายในการบริหาร."
กฎระเบียบสวัสดิการใหม่
มาตรฐานการบัญชีใหม่ยกเลิกข้อตกลงกับวิชาสวัสดิการสวัสดิการที่ไม่ได้สกัด
1 ถ้าการดำเนินการตามมาตรฐานการบัญชีใหม่รายการบัญชี:
(1) การเกิดขึ้นของค่าใช้จ่ายในการจัดสวัสดิการ
โดย: บัญชีเงินเดือนค้างจ่าย - ผลประโยชน์พนักงาน
เครดิต: เงินสด
(2) ในตอนท้ายของการจัดสรร
โดย: ค่าธรรมเนียมในการบริหาร - สวัสดิการ
เครดิต: บัญชีเงินเดือนค้างจ่าย - ผลประโยชน์พนักงาน
(3) ผลกำไรหรือขาดทุนสะสมยกมา
โดย: กำไรปี
เครดิต: ค่าใช้จ่ายในการจัดการ - สวัสดิการ
2 ถ้าการดำเนินการตามระบบบัญชีขององค์กรเดิมสวัสดิการสามารถสกัดมันไม่สามารถดึง
(1) หากการสกัดตามรายการบัญชีทำหน้าที่
(2) ถ้าไม่สกัดค่าใช้จ่ายสวัสดิการค่าสินไหมทดแทนรวมโดยตรง "ค่าใช้จ่ายในการบริหาร - สวัสดิการ" ในวิชา
|