| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
พฤติกรรมองค์การ: พฤติกรรมองค์การ (ฉบับพิมพ์ครั้งแรก 10) |
|
หัวข้อ: พฤติกรรมองค์การ (10th Edition) (อ่านคลาสสิกผู้จัดการ) ISBN: 730006218 ผู้แต่ง: ร็อบบินส์ / อาทิตย์ Jianmin / หลี่หยวน กด: จีน Renmin มหาวิทยาลัย ราคา: 98 หน้า: 688 วันที่ตีพิมพ์ :2005-1-1Revision: ยก: 16 บรรจุ: ปรับ คำอธิบาย: คำนำนักแปล แปลจากฉบับที่ 7 ของหนังสือเล่มนี้ในขณะนี้มีในที่ผ่านมาเจ็ดปี 7 ปีสิ่งที่ไม่ได้หมายถึงอะไร พฤติกรรมองค์กรหมายความว่าการแปลของครูและตำราเป็นสาขาการจัดการในประเทศมากที่สุดและโรงเรียนธุรกิจการยอมรับจากหลาย บริษัท ได้รับการยอมรับโดยผู้จัดการในหนังสือการจัดการสภาพแวดล้อมที่ถูกน้ำท่วม! ยัง! กว่า 00,000 ปริมาณการออกในรายการหนังสือที่คล้ายกัน หมายความว่าตำแหน่งของสาขาการจัดการพฤติกรรมองค์กรจากเล็กน้อยกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ หมายความว่าการแปลภาษาอังกฤษของตำราเรียนได้รับการปรับปรุงจากปี 1996 รุ่นที่ 7 ถึง 10 รุ่นเกือบรุ่นสองปี หมายถึงจุดเริ่มต้นของรุ่นที่เจ็ดเขาได้รับการแปลในครรภ์มารดาของทารกในครรภ์ที่เป็นกัปตันขนาดเล็กสองชั้น หมายความว่าเราอยู่ในยุคของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจริงๆเปลี่ยนทุกที่ ตำรายังเปลี่ยนแปลงคือการเปลี่ยนแปลงมากกว่าการแก้ไขทั่วไป จากเนื้อหาในรูปแบบฉบับที่ 10 ของพฤติกรรมองค์กรได้ดำเนินการเปลี่ยนแปลง เป็นจริงมากขึ้นเกือบทุกแนวความคิดและทฤษฎีมีการอธิบายความเป็นจริงของเรื่องราวหรือแสดงความคิดเห็น ตามแนวโน้มของการพัฒนาที่มุ่งเน้นการได้รับการปรับที่มีเนื้อหาที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นการเพิ่มเนื้อหาขององค์กรและการออกแบบงานเนื้อหาที่นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของทั้งสองบท การปรับปรุงทุกกรณีรวมทั้งกรณีก่อนและหลังแต่ละบทและวัฒนธรรมการอ้างอิงจากกรณีที่ รูปแบบจะเปลี่ยนแปลงไปด้วยกลายเป็นจริงมากขึ้น เราเน้นความสำคัญของการจัดการแปลของมนุษย์ในรุ่นที่เจ็ดของคำนำนั้นมันเป็นสิ่งที่จะทำให้คนที่คิดใหม่และเข้าใจปัญหาการจัดการโดยเน้นสาระสำคัญของการจัดการที่มีการจัดการของผู้คน เน้นในขณะนี้เป็นอีกครั้งที่ความเข้าใจสิ่งที่ผู้คนมีอะไรบ้าง สิ่งที่มีคุณลักษณะที่สามารถใช้เป็นทรัพยากรหรือทุนมนุษย์ เมื่อเรามีความสามารถเป็นตัวชี้วัดของความสามารถในบทบาทที่ไม่ใช่ปัจจัยในองค์กรและการจัดการความสามารถ แต่ให้เราทำอะไรเพราะวิธีการเพิ่มความจงรักภักดีของพนักงานให้กับองค์กรได้กลายเป็นปัญหาที่ทั่วโลก ด้วยเหตุนี้ 2000 รางวัลโนเบลในสาขาเศรษฐศาสตร์ศาสตราจารย์ Heckman เสนอแนวคิดของความสามารถในการคิดนอกประเทศที่ยังเป็นที่นิยมแนวคิด Goleman ความฉลาดทางอารมณ์หรืออีคิว แน่นอนจิตวิทยาเป็นช่วงต้นเป็น 30 ปีที่แล้วนำเสนอแนวความคิดของหน่วยสืบราชการลับปัจจัยที่ไม่ใช่ ทฤษฎี Dale Carnegie เป็นที่นิยมทั่วโลก แต่ถ้าความสามารถของบุคคลที่จะบอกว่าเราได้มาถึงระดับของความเข้าใจแล้วเราปัจจัยในความสามารถในการเข้าใจไม่ใช่มนุษย์และเข้าใจยังคงอยู่ในโรงเรียนอนุบาล เราจำเป็นเร่งด่วนที่จะเข้าใจระบบการทำงานของบุคลิกภาพของมนุษย์ความรู้สึกของค่านิยมและลักษณะอื่น ๆ เพราะปัจจัยเหล่านี้ได้แทรกซึมเข้าไปอยู่ในทุกแง่มุมของการทำงานและองค์กร ข่าวดีก็คือหนังสือเล่มนี้อธิบายถึงแนวโน้มนี้อยู่ในสถานที่ ที่เป็นลักษณะเด่นของหนังสือเล่มนี้เป็นรุ่นที่ 10 ของความเข้าใจที่ครอบคลุมและการวิเคราะห์ธรรมชาติของมนุษย์ที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในคนที่อารมณ์หรือด้านอารมณ์ของคนที่เรียกคืน เกี่ยวกับผลกระทบทางอารมณ์ของพฤติกรรมของมนุษย์และการตัดสินใจปัจจัยสัญชาตญาณเป็นไฮไลต์ในหนังสือของความสนใจของมนุษย์และการดูแลของมนุษย์ที่สะท้อนให้เห็นในสาย ...... อาทิตย์ Jianmin หลี่หยวน คำปรารภ ตั้งแต่ปี 1979 ปัญหาของรุ่นแรกผู้อ่านของหนังสือเล่มนี้มีกว่า 90 ล้านคน รุ่นก่อนหน้านี้จะใช้ทั่วโลกมากกว่า 1000 มหาวิทยาลัยนักเรียนทำตำรา หากมีการเรียกว่า "โลกาภิวัตน์ตำรา" ของโลกนี้แล้วหนังสือเล่มนี้อาจจะไม่สามารถที่จะชนะได้รับรางวัลนี้ หนังสือในหลายประเทศและภูมิภาคในโลกมีการขายหนังสือรวมทั้งสหรัฐอเมริกา, แคนาดา, เม็กซิโก, อเมริกากลางและอเมริกาใต้, ออสเตรเลีย, จีน, ฮ่องกง, สิงคโปร์, ไทย, ฟิลิปปินส์, จีนไต้หวัน, เกาหลี, มาเลเซีย, อินโดนีเซีย อินเดีย, จีน, สวีเดน, ฟินแลนด์, เดนมาร์กและกรีซมีจำนวนมากของการแปลภาษา, เยอรมัน, จีน, ญี่ปุ่น, เกาหลี, ไทย, สเปน, โปรตุเกสและอินโดนีเซียและสอดคล้องกับเนื้อหาจริงของพวกเขาและกรณีที่ ทำในรุ่นล่าสุดของออสเตรเลียและแคนาดา หลังจาก 25 ปียังคงรักษาลักษณะของ ตั้งแต่ปี 1979 พฤติกรรมองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงแผ่นดินสั่น ตรงกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เนื้อหาของหนังสือเล่มนี้มีการเปลี่ยนแปลงที่ดี แต่ฉบับพิมพ์ครั้งแรกของคุณสมบัติหลายคนยังคงเก็บรักษาไว้ ในความเป็นจริงผมคิดว่ามันเป็นลักษณะเหล่านี้ที่ทำให้หนังสือเล่มนี้ประสบความสำเร็จ คุณสมบัติเหล่านี้รวมถึงรูปแบบการสนทนาการเขียนเนื้อหาที่ทันสมัยครอบคลุมการใช้ตัวอย่างล่าสุดของระดับของการรวมของทั้งสามรูปแบบที่อยู่บน - บทสนทนาเขม่นการเรียนการสอนคู่มือที่ส่วนท้ายของแต่ละบทและมากของข้อมูลเพิ่มเติม ผมขออธิบายในรายละเอียดคุณลักษณะเหล่านี้ สไตล์การเขียนหนังสือเล่มนี้ที่โดดเด่นที่สุดคือรูปแบบของการเขียน วิจารณ์หนังสือและผู้ใช้มักจะบอกว่ารูปแบบของหนังสือเล่มนี้คือ "การสนทนา" และ "สนุก" และ "นักเรียนที่เป็นมิตร" และ "อย่างชัดเจนและเข้าใจได้ว่า" ผมเชื่อมั่นว่ารุ่นนี้ยังคงรักษา ประเพณีนี้ แถวหน้าของเนื้อหาของหนังสือเล่มนี้เป็นพฤติกรรมขององค์กรแรกที่มีส่วนพิเศษของการสนทนาของอำนาจและการเมืองความขัดแย้งตำราวัฒนธรรมองค์กรและใช้สองบทที่อุทิศเพื่อหารือเกี่ยวกับแรงจูงใจและแรงจูงใจปัญหา ในรุ่นใหม่ที่ยังคงรักษาระดับแนวหน้าของเนื้อหาซึ่งในตำราเรียนอื่น ๆ พฤติกรรมองค์กรที่ได้รับมักจะละเลย รุ่นใหม่ที่ระบุไว้โดยเฉพาะหลังจากการแนะนำของประเด็นร้อนร่วมสมัย |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
