| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
พฤติกรรมองค์การ: 2004 คนที่โพสต์ตีพิมพ์หนังสือ |
 |
|
ข้อมูลพื้นฐาน ผู้แต่ง: (สหรัฐ) หนังสือลูเซนซีวัง Lei แปลโรงเรียน สำนักพิมพ์: ประชาชนและคมนาคมกด เผยแพร่: 2004/02/01นับคำ: 960000 จำนวนหน้า: 530 เปิด: 16 กระดาษ: กระดาษชดเชย ฉัน S B N ไม่: 9787115115331 บรรจุภัณฑ์: หนังสือปกอ่อน ราคา: ¥ 59.00 ทางเลือกที่บรรณาธิการ 9 ฉบับที่ห้า "ครั้งแรก" ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปตัวเองสะท้อนให้เห็นถึงปีที่ผ่านมาผมได้รับการว่าจ้างในการวิจัยพื้นฐานของ บทที่ 9 เป็นครั้งแรกที่มองในแง่ดี อีคิว การรับรู้ความสามารถของตนเองในฐานะที่เป็นบทที่แยกจากกันเพื่อหารือและความรู้ของฉันฉันหวังว่า ความสุข / อัตนัยเป็นอยู่ที่ดี (SWB) ไม่เคยได้รับการใด ๆ ตำราพฤติกรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องด้วย ตั้งแต่ผมเข้าร่วมในแกลลัปริเริ่มโดยความสำเร็จของการเคลื่อนไหวทางจิตวิทยาและผมกับมหาวิทยาลัยวิสคอนซินแมดิสันอเล็กซ์สติวิจัยร่วมกันในการรับรู้ความสามารถของตนเองและผมรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่แนวคิดเหล่านี้ แนะนำเป็นหลักวรรณคดีพฤติกรรมองค์กรของเวลา การแนะนำ ศาสตราจารย์เฟร็ดลูเซนซีของ "พฤติกรรมองค์การ" (ฉบับที่ 9) คือไกลโดยหนึ่งของทฤษฎีที่มีรายละเอียดมากที่สุดและครอบคลุมในพฤติกรรมองค์กรพึ่งพารากฐานหนักเก่งภายในบ้านจากทฤษฎีลึกเพื่อการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติระบบ แสดงให้เห็นถึงรูปแบบพฤติกรรมที่ดีขององค์กรของหนังสือเรียนปริญญาโท โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับอดีตที่ผ่านมาบางตำราที่น่าเบื่อหรือสิ่งกีดขวางในทางทฤษฎีหรือติดอยู่ในลักษณะที่แตกต่างกันมากในเชิงพาณิชย์ใจร้อนตำรานี้เข้าใจแนวโน้มของการพัฒนาและพฤติกรรมขององค์กรพัฒนาทฤษฎีการจัดการบริบทและองค์กรธุรกิจทั้ง คำอธิบายทฤษฎีเชิงลึกและอุดมไปด้วยข้อมูลเชิงประจักษ์ที่จะสนับสนุนกรณีศึกษาการปฏิบัติมากขึ้นและการอภิปรายเป็นแนวทางปฏิบัติในการรวมกันเพื่อให้ทั้งสองประกอบกันโยนโบว์ของพฤติกรรมนี้ขององค์กร ทั้งตำราเรียนสำหรับการฝึกอบรมในการบริหารจัดการการเรียนการสอนนักเรียนจิตวิทยาการจัดการและนักวิชาการที่จะใช้ แต่ยังเพื่อการฝึกอบรมผู้ประกอบการจัดการ เกี่ยวกับผู้เขียน เฟร็ด鲁森斯เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการที่มีชื่อเสียงระหว่างประเทศรุ่นแรกของ behaviorists องค์กร "จอร์จโฮล์มส์ศาสตราจารย์ของการจัดการ" ตั้งแต่ปี 1967 ได้รับในโรงเรียนธุรกิจมหาวิทยาลัยเนบราสกามี West Point, ทำหน้าที่ในคณะกองทัพสหรัฐของโรงเรียน เขาได้รับการตีพิมพ์ในวารสารทางวิชาการกับการใช้งานและมีมากกว่า 150 บทความและเพราะ "ในหมู่แกนได้รับการตีพิมพ์ในวารสารของอเมริกันสถาบันการจัดการก่อนที่จะมีจำนวนมากของนักวิชาการนักวิชาการ 5" และเลือกสำหรับสหรัฐอเมริกาสถาบันการจัดการดาราแกลลอรี่ ได้ตีพิมพ์หนังสือจำนวนมากรวมทั้งร่วมกับโรเบิร์ต Kreitner "ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมขององค์กร" (การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมขององค์กร) ได้รับรางวัลผลงานโดดเด่นของสถาบันอเมริกันของการบริหารงานบุคคลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เฟร็ดได้ทำหน้าที่เป็นประธานของมิดเวสต์鲁森斯อเมริกันสถาบันบริหารประธานของอเมริกันสถาบันคณะกรรมการบริหารประจำปีการประชุมวิชาการและได้รับรางวัลอเมริกันสถาบันการบริหารจัดการโดดเด่นที่ได้รับรางวัลการศึกษา มากกว่าการเรียนการสอนและการวิจัย แต่ยังให้คำปรึกษาหลาย บริษัท นักวิจัยอาวุโสที่ บริษัท แกลลัปที่มีชื่อเสียง ปัจจุบันวารสารโลกธุรกิจ, บรรณาธิการนิตยสารการเคลื่อนไหวขององค์กร ดร. วัง Lei, ศาสตราจารย์ภาควิชาจิตวิทยามหาวิทยาลัยปักกิ่ง, ครูเอกหัวหน้าภาควิชาจิตวิทยา Oxford University นักวิชาการเข้ามาเยี่ยมชมอาวุโสดอนคลิฟตัน ZhuanXi ผู้นำศาสตราจารย์ศูนย์วิจัยสำหรับนักวิจัยมหาวิทยาลัยมิวนิคของมนุษย์ ประธานกรรมการของกระทรวงจีนจิตวิทยาคณะกรรมการการศึกษาอุดมศึกษา, ผู้อำนวยการทั่วไปของสมาคมจิตวิทยาจีน, จิตวิทยาและการทดลองทางจิตวิทยาคณะกรรมการมืออาชีพและจำนวนของบรรณาธิการวารสารวิชาการใด ๆ แคตตาล็อกห้องสมุด ชุดแรกจากบริบทภายนอกและองค์กร บทที่ 1 บทนำพฤติกรรมองค์การ วัตถุประสงค์การเรียนรู้ ความท้าทายที่หันหน้าไปทาง ปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ประสบการณ์ การจัดการความคิดใหม่ ประวัติ: ฮอว์ ธ การศึกษา วิจัยแสง: ค้นพบโดยบังเอิญ ระยะต่อมาการศึกษา Hawthorne การศึกษาแรงบันดาลใจฮอว์ ธ ระเบียบวิธีวิจัย |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
