| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
การบริหารค่าตอบแทน: ภาคตะวันออกเฉียงเหนือการคลังหนังสือสำนักพิมพ์ใหญ่ |
|
บทที่ 4 การบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 4.1 ความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์องค์กรและกลยุทธ์ค่าตอบแทน 4.2 การออกแบบและการพัฒนากลยุทธ์ค่าตอบแทน ย่อ คำถามทบทวน อ่านเงินเดือนเสริมกลยุทธ์ขององค์กรบทที่ 5 งานระบบจ่าย วัตถุประสงค์การเรียนรู้ ลักษณะและกระบวนการปฏิบัติงาน 5.1 งานระบบจ่าย การวิเคราะห์งานและงานออกแบบ 5.2 สเปค 5.3 การประเมินผลงาน การออกแบบโครงสร้างเงินเดือน 5.4 ย่อ คำถามทบทวน การวิเคราะห์กรณีที่มีความสำคัญของงาน บทที่ 6 ของทักษะและความสามารถของระบบการจ่ายค่าตอบแทนระบบ วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 6.1 ทักษะการจ่ายเงินระบบ 6.2 ความสามารถในการจ่ายของระบบ 6.3 ค่าใช้จ่ายบรอดแบนด์ ย่อ คำถามทบทวน เรื่องราวจากทักษะงานค่าจ้างในระบบจ่ายบรอดแบนด์ สำรวจเงินเดือนบทที่ 7 การประเมินผลและการควบคุม วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 7.1 การสำรวจเงินเดือน 7.2 งบประมาณค่าตอบแทน ดัชนีอ้างอิงงบประมาณ 7.3 เงินเดือนและเงินเดือนควบคุม 7.4 การควบคุมการชดเชยไม่ใช่ทางเศรษฐกิจและกำหนดค่าตอบแทน |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
