| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
การบริหารค่าตอบแทน: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยหนังสือ |
|
ข้อมูลหนังสือ หัวข้อ: การบริหารค่าตอบแทน ISBN: 730111652 ผู้แต่ง: หนิงเหวย Zhengtang สำนักพิมพ์: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย ราคา: 33 หน้า: 0วันที่ตีพิมพ์ :1900-1-1 การแก้ไข: 1 ยก: 16 บรรจุภัณฑ์: ปก แนะนำสั้น ๆ การพัฒนาอย่างรวดเร็วของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีรวมของเศรษฐกิจโลกที่การแข่งขันในตลาดแรงงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่จะจัดระเบียบความท้าทายอย่างใหญ่หลวงเรียกชุดของการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งในโครงสร้างองค์กร การปรับโครงสร้างองค์กรปฏิรูปแห่น้ำเพื่อลดระดับของจำนวนมากขององค์กรเช่นการปลดพนักงานแนวโน้มแบนขององค์กรจะกลายเป็นที่เห็นได้ชัดองค์กรของพนักงานได้กลายเป็นที่ต้องการเพิ่มมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้ให้องค์กรการจัดการเงินเดือนที่สูงขึ้นทำให้ชุดของความต้องการ ผู้ประกอบการให้ความสนใจมากขึ้นผ่านการจัดการที่มีประสิทธิภาพที่จะช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนยังได้รับการพัฒนาใหม่ การบริหารค่าตอบแทนในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยังเป็นจุดสำคัญของความยากลำบากเพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพหลักสูตรแกนกลาง หนังสือเล่มนี้มีระบบแนะนำการจัดการเนื้อหาที่เงินเดือนเดียวกันให้ความสนใจกับการจ่ายเงินเดือนแบบดั้งเดิมและจากนั้นยังคงเป็นส่วนหนึ่งของปัจจุบันและการรวมกันในปัจจุบันของการจัดการเงินเดือนรวมกับความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงครั้งการบริหารค่าตอบแทนที่เสนอพื้นที่การบริหารค่าตอบแทนในการดูดซับล่าสุด ผลการวิจัยดังกล่าวเป็นค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ระบบเงินเดือนทักษะความสามารถในการจ่ายของระบบบรอดแบนด์จ่ายเพิ่มเติม การจัดรูปแบบนอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับนักเรียนที่จะใช้ เกี่ยวกับผู้เขียน Zhang Zhengtang ชายหมอบริหารมหาวิทยาลัยปักกิ่ง Guanghua ของผู้บริหารโรงเรียนดุษฏีบัณฑิตขณะนี้ศาสตราจารย์ของมหาวิทยาลัยหนานจิง, ทิศทางการวิจัยหลักในการบริหารค่าตอบแทนการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ในปีที่ผ่านวารสารหลักในประเทศและการประชุมระหว่างประเทศ "Nankai ทบทวนธุรกิจ", "วิทยาการจัดการ" และ "การบริหารจัดการเศรษฐกิจ" และตีพิมพ์กว่า 40 เอกสาร ไดเรกทอรี บทแรกของค่าตอบแทนและภาพรวมการจัดการค่าตอบแทน คะแนนการเรียนรู้ ส่วนโครงสร้างเงินเดือนและการทำงานของ ส่วนครั้งที่สองภาพรวมการบริหารจัดการเงินเดือน มาตรา III ปรัชญาการบริหารจัดการค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ ย่อ คำถามทบทวน บทที่สองของระบบการจ่ายเงินตามที่สำนักงาน คะแนนการเรียนรู้ วิธีการประเมินผลงานแรก การดำเนินการตามมาตราจ่ายงานระบบ ย่อ คำถามทบทวน การประยุกต์ใช้และการเปรียบเทียบกรณีศึกษาของวิธีการที่แตกต่างกันของการประเมินผลงาน |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
