| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
การบริหารค่าตอบแทน: จีนประชาชนแห่งชาติของสภาคองเกรสกดหนังสือ |
|
หัวข้อ: การบริหารค่าตอบแทน (หลิวซิน) จำนวนหนังสือ: 1627942 กด: การประชุมแห่งชาติจีนคน ราคา: 26.0 ISBN: 730004310 ผู้แต่ง: หลิวซิน วันที่ตีพิมพ์: 2002 -11-01การแก้ไข: 1 ยก: 16 บทนำ: การบริหารค่าตอบแทนอยู่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องมีระดับที่สูงขึ้นของความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการจะต้องมีบุคลากรที่มีการบริหารค่าตอบแทนไม่เพียง แต่มีความรู้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมและขยายขีดเพื่อให้เข้าใจการดำเนินธุรกิจและกระบวนการและต้องมีการบริหารค่าตอบแทน พนักงานที่มีความรู้ที่กระตือรือร้นของค่าใช้จ่ายและต้นทุนที่มีประสิทธิภาพของความสามารถในแพคเกจค่าตอบแทนต่างๆที่จะดำเนินการวิเคราะห์ นอกจากนี้การออกแบบและการดำเนินการของค่าตอบแทนค่าตอบแทนของการจัดการและทักษะการสื่อสารการตัดสินใจอื่น ๆ ระหว่างผู้บริหารและพนักงานสามัญยังเป็นสิ่งสำคัญ และทั้งหมดขององค์ประกอบเหล่านี้ในองศาที่แตกต่างสะท้อนให้เห็นในหนังสือเล่มนี้อาจกล่าวได้ว่าจุดประสงค์ของหนังสือเล่มนี้พยายามที่จะทำให้ผู้อ่านเข้าใจที่ได้กลายเป็นกูรูการจัดการเงินเดือนจริงตามสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจงในการที่ธุรกิจขององค์กร และทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นในการออกแบบและปรับปรุงลักษณะเชิงกลยุทธ์ของนโยบายค่าตอบแทนขององค์กรและระบบค่าตอบแทนมากกว่าการทำหน้าที่เป็นระบบการจ่ายแบบผู้บริหารหรือผู้ประกอบการ เนื้อหา: บทแรกของการกำหนดค่าตอบแทนและค่าตอบแทนผู้บริหาร องค์ประกอบและหน้าที่ของการจ่ายเงินครั้งแรก ท้าทายการจัดการเงินเดือนส่วนที่หันหน้าไป บทที่สองการบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ ส่วนกลยุทธ์ขององค์กรและการจัดการค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ มาตราจากกลยุทธ์ค่าตอบแทนเงินเดือนเต็มแบบดั้งเดิมกับกลยุทธ์ วัฒนธรรมองค์กรส่วนและกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน งานบทที่สามจ่ายเงินระบบ คุณสมบัติระบบเงินเดือนโพสต์แรกและกระบวนการปฏิบัติงาน การประเมินผลงานส่วนและโครงสร้างงาน บทที่สี่ทักษะ / ความสามารถในการจ่ายของระบบ ทักษะมาตราจ่ายระบบ ความสามารถในส่วนที่จะจ่ายเงินระบบ บทที่ V และระดับค่าใช้จ่ายของการแข่งขันภายนอก ส่วนระดับการจ่ายที่สามารถแข่งขันและภายนอกการตัดสินใจ ส่วนที่สองของปัจจัยหลักที่ทำให้ระดับการจ่ายเงิน ส่วนตลาดการสำรวจเงินเดือน VI บทที่การออกแบบโครงสร้างเงินเดือน |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
