ภาษา :
SWEWE สมาชิก :เข้าสู่ระบบ |การลงทะเบียน
ค้นหา
ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้
ก่อน 1 ต่อไป เลือกหน้า

บริหารทรัพยากรมนุษย์: ทรัพยากรมนุษย์กองบริหาร

การตรวจสอบคุณสมบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์จัดโดยกระทรวงแรงงานตรวจสอบหลังจากที่ผ่านการตรวจสอบที่ออกโดยกระทรวงแรงงานและการประกันสังคมทรัพยากรมนุษย์กองบริหาร (อาชีวศึกษาคุณวุฒิแห่งชาติรอง) ใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ ตามมาตรฐานการประกอบอาชีพของชาติเป็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ (National Qualification อาชีวศึกษาสี่), ผู้ช่วยทรัพยากรมนุษย์กองบริหาร (National Qualification อาชีวศึกษาสาม) มนุษย์กองบริหารทรัพยากร (อาชีวศึกษาระดับชาติคุณสมบัติสอง) อาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล (อาชีวศึกษาแห่งชาติ ระดับวุฒิการศึกษา)รายละเอียดการทำงาน

ส่วนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท ร่วมหลักในการสรรหาพนักงานและการเลือกการประเมินผลการดำเนินงานและการจัดการค่าตอบแทนผลประโยชน์แรงงานสัมพันธ์และการทำงานของการประสานงาน ประเทศตั้งแต่ปี 2003 เพื่อดำเนินการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพที่ได้รับการรับรองในประเทศที่อาชีพที่ได้รับการดำเนินการเป็นระบบใบอนุญาตการจ้างงานของประเทศที่ต้องการพนักงานจะต้องได้รับการรับรอง ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ตั้งสี่ระดับอาชีพคือผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ผู้ช่วยผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์อาวุโสผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์

นิยามการประกอบอาชีพ

มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการที่เป็นมืออาชีพของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์การสรรหาพนักงานและการเลือกการประเมินผลการดำเนินงานและการจัดการค่าตอบแทนผลประโยชน์จูงใจการฝึกอบรมและการพัฒนาแรงงานสัมพันธ์และการทำงานของการประสานงาน

[1]:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ HRM) หมายถึงกิจกรรมของบุคลากรการวางแผนกำกับและประสานงานหน่วยงานเพื่อให้แน่ใจว่าการใช้เหตุผลของทรัพยากรมนุษย์ผู้บริหารระดับสูงที่เรียกร้องการจัดการนโยบายและการสรรหาบุคลากร

ใบรับรองเป็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ของทรัพยากรมนุษย์และการศึกษาการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและศูนย์ฝึกอบรมสำหรับการเปิดตัวแห่งชาติของทรัพยากรมนุษย์โปรแกรมการฝึกอบรมผู้จัดการใบรับรอง "ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล" เป็นใบรับรองคุณวุฒิใบรับรองความสามารถในงานใบรับรองวุฒิการศึกษา

การบริหารทรัพยากรบุคคล (ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ HRP) มีส่วนร่วมในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์การรับสมัครและการกำหนดค่าการฝึกอบรมและการพัฒนาประสิทธิภาพการจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์การจัดการงาน ส่วนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดสี่ระดับคือ: สี่ส่วนขององค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (National Qualification อาชีวศึกษาสี่) สามส่วนขององค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (National Qualification อาชีวศึกษาสาม) ส่วนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งสององค์กร (คุณวุฒิอาชีวศึกษาแห่งชาติสอง) ส่วนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร (ระดับชาติคุณวุฒิวิชาชีพ)

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ผู้ประกอบการรับรองเป็นหนึ่งในทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติและประกันสังคมเปิดตัวใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพจากกระทรวงองค์กรปึกแผ่นแรงงานของการตรวจสอบการตรวจสอบระดับชาติปีละสองครั้งและในเดือนพฤศจิกายนหลังจากที่ผ่านการตรวจสอบในเดือนพฤษภาคมในแต่ละปีตามลำดับ โดยกระทรวงแรงงานและการประกันสังคมออกการจัดการทรัพยากรมนุษย์กอง (อาชีวศึกษาคุณวุฒิแห่งชาติรอง) ใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ ระดับฝ่ายจัดการทรัพยากรมนุษย์ใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพเป็นหลักฐานของวิชาชีพการประเมินทักษะการงานแรงงาน (งาน) ทักษะการพิสูจน์หลักฐานการเข้าถึงมืออาชีพ

ระดับวุฒิการศึกษา

งานประกอบด้วยสี่ระดับ ได้แก่ ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ (National Qualification อาชีวศึกษาสี่), ผู้ช่วยทรัพยากรมนุษย์กองบริหาร (National Qualification อาชีวศึกษาสาม), ทรัพยากรมนุษย์กองบริหาร (อาชีวศึกษาระดับชาติคุณสมบัติสอง) อาวุโสของมนุษย์ การจัดการทรัพยากรกอง (ระดับคุณวุฒิวิชาชีพแห่งชาติ) [2]

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ลักษณะสำคัญของการทำงานภายใต้การแนะนำของผู้อื่นมีส่วนร่วมในการบริหารกิจการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รับผิดชอบในการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลการเก็บรวบรวมข้อมูลการวิเคราะห์การสอบทานและการส่งข้อมูลขั้นตอนการรับเหมาที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการบัญชีการผลิต จำกัด ขอบเขตของฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ภายใน

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ผู้ช่วย

หลักผู้จัดการธุรกิจทรัพยากรบุคคล คุณสมบัติหลักคือการที่ร่างของวิชาชีพเอกสารที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของระบบการพัฒนากลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องข้อมูลที่เกี่ยวข้องสามารถประมาณตำแหน่งผู้บริหารประจำวันที่สมบูรณ์เป็นอิสระเช่นการรับสมัครการจัดการที่เป็นอิสระสัญญาแรงงานที่ได้รับมอบหมายแรงงาน การประกันสังคมและพิธีการอื่น ๆ

ทรัพยากรมนุษย์กองบริหาร

ที่เกี่ยวข้องกับการที่ซับซ้อนหรือเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทางการกำหนดวิธีการทำงาน, เครื่องมือในการพัฒนาคำแนะนำส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรระบบเอกสารการตรวจสอบการหยิบยกข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และผลของการทำงาน การประเมินของบุคลากรภายในและภายนอกฟังการประสานงานบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการแก้ปัญหา

ทรัพยากรบุคคลฝ่ายผู้บริหารระดับสูง

องค์กรในการพัฒนาและดำเนินการแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์สำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับกิจกรรมที่สำคัญกระบวนการตัดสินใจการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการแก้ไขปัญหาที่สำคัญยกปัญหาที่ยากที่เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์เพื่อให้สามารถสร้างความร่วมมือที่ดีกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือ ช่องทาง

ระยะเวลาการฝึกอบรม

การศึกษาเต็มเวลาที่กำหนดให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์การฝึกอบรมของพวกเขาและแผนการสอน ระยะเวลาการฝึกอบรมโปรโมชั่นสี่ส่วนขององค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่น้อยกว่า 140 ชั่วโมงมาตรฐานสามส่วนขององค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์น้อยกว่า 120 ชั่วโมงมาตรฐานสองส่วนขององค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่น้อยกว่า 100 ชั่วโมงมาตรฐานของมนุษย์ขององค์กร ส่วนการจัดการทรัพยากรน้อยกว่า 80 ชั่วโมงมาตรฐาน

เงื่อนไข

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (อาชีวศึกษาคุณวุฒิแห่งชาติสี่)

(1) มีปริญญาวิทยาลัย (รวมเทียบเท่า) ร่วมในอาชีพนี้มานานกว่าหนึ่งปีหลังจากที่มีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการของมืออาชีพผู้​​ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์ถึงจำนวนมาตรฐานที่กำหนดของเวลาและประสบความสำเร็จสมบูรณ์ (ผล) รับรองอุตสาหกรรม

(2) มีปริญญาวิทยาลัย (รวมเทียบเท่า) ร่วมในอาชีพนี้มานานกว่า 2 ปีที่

(3) โรงเรียนมัธยมหรืออุดมศึกษาร่วมในอาชีพนี้มานานกว่าสี่ปีหลังจากการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการของมืออาชีพผู้​​ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์ถึงจำนวนมาตรฐานที่กำหนดของเวลาและประสบความสำเร็จสมบูรณ์ (ผล) รับรองอุตสาหกรรม

(4) มีโรงเรียนมัธยมหรืออุดมศึกษาร่วมในอาชีพนี้มานานกว่าห้าปี

ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์การบริหารจัดการ (คุณสมบัติอาชีวศึกษาแห่งชาติสาม)

(1) มีส่วนร่วมในการประกอบอาชีพนี้มานานกว่าหกปี


ก่อน 1 ต่อไป เลือกหน้า
ผู้ใช้งาน ทบทวน
ยังไม่มีความเห็น
ผมต้องการที่จะแสดงความคิดเห็น [ผู้มาเยือน (54.221.*.*) | เข้าสู่ระบบ ]

ภาษา :
| ตรวจสอบรหัส :


ค้นหา

版权申明 | 隐私权政策 | ลิขสิทธิ์ @2018 โลกความรู้สารานุกรม