| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
ค่าจ้าง |
 |
|
มาตรฐานค่าจ้างที่เรียกว่าเป็นอัตราค่าจ้างจำนวนของค่าจ้างต่อหน่วยของเวลาสำหรับแต่ละระดับที่จำเป็น ระดับค่าจ้างเป็นหน่วยของเวลาในการทำงานในระดับของรายได้ค่าจ้างที่เป็นพื้นฐานของรายได้ค่าจ้างคำจำกัดความ มาตรฐานค่าจ้าง [1]: gōngzī biao zhǔn ค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของลำดับชั้นค่าจ้างแสดงให้เห็นว่าแต่ละระดับชั้นแรงงานค่าจ้างตามมาตรฐาน อัตราค่าจ้างรายวันที่มีการคำนวณอัตราค่าจ้างรายวันรายเดือน = เฉลี่ยต่อเดือนมาตรฐานตามกฎหมายจำนวน÷ค่าจ้างวัน (โดยปกติในวันเสาร์อาทิตย์และบางหน่วยงานจะไม่นับ) ประเทศค่าจ้างเป็นมาตรฐานอ้างอิงมักองค์กรในค่าจ้างขั้นต่ำที่คำนึงถึงความต้องการของตลาดงานและการพัฒนาความสามารถในขณะที่เจ้าหน้าที่อาวุโสอ้างอิงชื่อระดับธุรกิจงานระดับที่แตกต่างกันและการตั้งค่าอื่น ๆ มาตรฐาน 2011 มณฑลส่านซี มณฑลส่านซีตัดสินใจที่จะใช้วันที่ 1 มกราคม 2011 ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่อย่างต่อเนื่องเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 100 หยวนต่อเดือนเพื่อให้มีประสิทธิภาพแก้ปัญหาการดำรงชีวิตที่เกิดจากราคาที่เพิ่มขึ้นรับประกันการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐานของแรงงานที่มีรายได้ต่ำ ครั้งนี้เป็นครั้งที่สองในปีนี้หลังจากที่การปรับตัวต่อไปนี้ 1 กรกฎาคมที่จะปรับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปีดำเนินการ เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำปรับ: เต็มเวลาพื้นที่เงินเดือนค่าจ้างขั้นต่ำอย่างใดอย่างหนึ่งเป็น 860 หยวน / เดือนส่วนเวลาค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง 8.6 หยวน / ชั่วโมงครั้งที่สองพื้นที่ของค่าจ้าง 780 เต็มเวลาค่าจ้างขั้นต่ำ หยวน / เดือนส่วนเวลาค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง 7.8 หยวน / ชั่วโมงสามประเภทเต็มเวลาพื้นที่เงินเดือนค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 730 หยวน / เดือนส่วนเวลาค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง 7.3 หยวน / ชั่วโมงสี่ พื้นที่ชั้นเต็มเวลาเงินเดือนค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 680 หยวน / เดือนส่วนเวลาค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง 6.8 หยวน / ชั่วโมง ฉ่านซีจังหวัดกรมทรัพยากรมนุษย์และความต้องการของสังคมแรงงานและประกันสังคมหน่วยงานในทุกระดับและองค์กรสหภาพแรงงานควรเสริมสร้างการดำเนินงานของการตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำและการกำกับดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานปกติของค่าจ้างไม่น้อยกว่ามาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นตรวจสอบและลงโทษการละเมิดของนายจ้าง การละเมิดและจริงจังปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายและผลประโยชน์ของแรงงานที่มีรายได้ต่ำ 2011 ที่กรุงปักกิ่ง เขตทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมสำนักองค์กรของผู้คนกองกำลังกลางหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในกรุงปักกิ่งและสถานประกอบการต่างๆเช่นนายจ้าง: เพื่อที่จะดำเนินการของพรรคเซสชั่นที่เจ็ดของห้า Plenary เซสชันในความพยายามที่จะปกป้องและปรับปรุงความต้องการของการทำมาหากินของผู้คนในการปรับปรุงระดับรายได้ของคนที่มีรายได้ต่ำและมีประสิทธิภาพป้องกันการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐานของคนงานและครอบครัวของพวกเขาผ่านทางรัฐบาลแห่งชาติได้รับการอนุมัติค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเมือง มาตรฐานการปรับ ประเด็นที่เกี่ยวข้องจะได้รับแจ้งขอดังนี้ ครั้งแรกที่ค่าจ้างขั้นต่ำของเมืองไม่น้อยกว่า 5.5 หยวนต่อชั่วโมงไม่น้อยกว่า 960 หยวนต่อเดือนเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า 6.7 หยวนต่อชั่วโมงไม่น้อยกว่า 1,160 หยวนต่อเดือน ประการที่สองไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาโดยค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงมาตรฐาน 11 หยวน / ชั่วโมงถึง 13 หยวน / ชั่วโมงเวลาวันหยุดพนักงานชั่วโมงค่าจ้างขั้นต่ำจาก 25.7 หยวน / ชั่วโมงถึง 30 หยวน / ชั่วโมง เกณฑ์ข้างต้นรวมถึงนายจ้างและคนงานที่ตัวเองควรจะจ่ายเงินบำนาญการดูแลสุขภาพการประกันการว่างงาน ประการที่สามการดำเนินการตามรูปแบบงานเหมาของธุรกิจที่จะสมควรกำหนดโควต้าแรงงานผ่านการปรึกษาหารือกันและอัตราชิ้นเพื่อให้มั่นใจการทำงานปกติของคนงานในสถานที่ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายว่าค่าจ้างไม่ควรจะน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของเมือง ประการที่สี่การผลิตปกติและการดำเนินงานการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนขององค์กรที่ควรจะสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่จะจ่ายค่าแรงงานที่จะให้ค่าจ้างแรงงานในชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายหลักการไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำของแรงงานเนื่องจากการผลิตทั้งหมดหรือบางส่วนของความยากลำบากในการดำเนินงาน โพสต์ค่าจ้างคนงานควรจะพิจารณาจากการมีเพศสัมพันธ์ของคนงานหรือ (หรือทัค) กล่าวถึงและนำมาใช้โดยการเจรจาต่อรองค่าจ้างรวม แง่ของกรณีห้าตกลงในสัญญาแรงงานคนงานในโควต้าแรงงานงานที่ยังไม่เสร็จหรือทำสัญญานายจ้างสามารถจ่ายค่าแรงคนงานน้อยกว่าเงินเดือนค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้มีผลผูกพันตามกฎหมาย หกของเกณฑ์ดังกล่าวข้างต้นนำไปใช้กับทุกประเภทของผู้ประกอบการในเมืองสถาบันและนายจ้างคนอื่น ๆ เซเว่นเนื่องจากการดำเนินการแจ้งให้ทราบนี้ 1 มกราคม 2011 ปักกิ่งทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมสำนัก 二十四日十二月二○一○年 2011 เจ้อเจียง 1 เมษายน, เจ้อเจียงจังหวัดอีกครั้งจะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำที่ค่าจ้างขั้นต่ำเกียร์ที่สี่ของปีที่แล้วอยู่ที่ 1,100 หยวน 980 หยวน 900 หยวน 800 หยวนตามลำดับค่าจ้างขั้นต่ำในปีนี้จะกลายเป็น 1,310 หยวน 1,160 หยวน 1,060 หยวน , 950 หยวน ตามที่บทบัญญัติล่าสุดของกฎหมายสัญญาแรงงานตามบทบัญญัติสำหรับการชำระเงินที่ไม่ใช่ของเงินเดือนรวมถึงต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำที่ค่าจ้างที่ค้างชำระไม่ชำระเงินค่าชดเชยเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ บริษัท ควรจะได้รับคำสั่งกำหนดเส้นตายสำหรับการชำระเงินของค่าจ้างหรือความแตกต่างเปลี่ยน; การชำระเงินค้างชำระ , จำนวนเงินที่จ่ายโดยนายจ้าง 50% ถึง 100% ของมาตรฐานในการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงาน 2011 เซินเจิ้น 1 เมษายน 2011, เซินเจิ้นเริ่มที่จะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ที่ไหน: การจ้างงานเต็มเวลาของแรงงานจาก 1,100 หยวนค่าจ้างขั้นต่ำ / เดือนปรับ 1,320 หยวน / เดือนเวลาการจ้างงานของแรงงานที่ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจาก 9.8 หยวน / ชั่วโมงปรับ 11.7 หยวน / ชั่วโมง ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นพนักงานในชั่วโมงการทำงานปกติหลังจากแรงงานปกติให้นายจ้างจ่ายเงินขั้นต่ำของค่าตอบแทนแรงงาน ค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำไม่เท่ากับค่าจ้างรายเดือนรวมที่จะได้รับในมือของเราซึ่งค่าล่วงเวลาเป็นกลางคืนร้อนเย็นใต้ดินสภาพการทำงานที่เป็นพิษและอันตรายเช่นเงินอุดหนุนพิเศษที่ไม่อยู่ในขอบเขตของค่าจ้างขั้นต่ำ ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำล่วงเวลาฐานการคำนวณมีส่วนร่วมในการประกันสังคมจะต้องปฏิบัติตามการเพิ่มขึ้นของฐานการคำนวณมาตรฐาน 2011 เซี่ยงไฮ้ |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
