| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
กองทุนค่าจ้าง |
|
คืออะไรกองทุนค่าจ้าง หมายถึงการดำเนินงานของกองทุนค่าจ้างค่าจ้างรวมกับวิธีการตรึงลอยกับองค์กรทางเศรษฐกิจและการสกัดและการใช้เงินทุนจากรัฐ กองทุนค่าจ้างมา กองทุนค่าจ้างที่มา: การบัญชีเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติฐานเงินเดือนเพิ่มผลประโยชน์ออกจากส่วนการถ่ายโอนเทคโนโลยีขององค์กรของกำไรสำหรับโบนัสและการลงทุนเงินก้อนในโครงการโครงสร้างพื้นฐานที่เป็นส่วนหนึ่งของความสมดุลสำหรับโบนัสพนักงานตอบแทนสำหรับพนักงานของรายได้การส่งออก ส่วนโบนัสการโอนไว้แลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศดำเนินหยวนกำไรส่วนโบนัสคนงานอื่น ๆ เช่นวัตถุดิบ, รางวัลที่ได้รับการบันทึกที่หลากหลายของการอุดหนุนราคาค่าจ้างดอกเบี้ยเงินฝากกองทุนค่าจ้างที่สูงขึ้นให้เครดิตกับกองทุนใช้เงินค่าจ้าง ใช้เงินค่าจ้างค่าจ้างแรงงานรวมค่าใช้จ่ายรวมทั้งการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานต่างๆ (ค่าจ้างมาตรฐานเหมาค่าจ้างรายชั่วโมงจ่ายตัวแปร) ค่าล่วงเวลาโบนัสต่างๆวัตถุดิบประหยัดรางวัลค่าใช้จ่ายต่างๆที่แตกต่างกัน เงินอุดหนุนราคาที่ บริษัท ต้องจ่ายภาษีเงินเดือนและการควบคุมการฝ่าฝืนบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกองทุนและการจ่ายค่าปรับและค่าปรับและจ่ายค่าจ้างที่สูงกว่ากองทุนอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าจ้าง ยอดเงินค่าจ้างสามารถดำเนินการไปข้างหน้าในปีหน้าจะยังคงใช้ ความต้องการของหลักสูตรค่าจ้างกองทุน 1987 กระทรวงพาณิชย์กระทรวงการคลังออก "ระบบบัญชีเชิงพาณิชย์รัฐ" ในบทบัญญัติเรื่อง "ค่าจ้างกองทุน" เป็น: (1) การตัดผมแรงงานตาม, อาบน้ำ, ซ่อมแซม, บริการจัดเลี้ยงและธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ ตามบทบัญญัติและค่าใช้จ่ายค้างจ่าย คณะกรรมการค่าใช้จ่ายในค่าจ้าง แต่ยังอยู่ภายใต้การบัญชี (2) การตั้งค่าจ้างอาสาสมัครและการเจริญเติบโตของกองทุนค่าจ้าง "," คณะกรรมการค่าจ้างกองทุน "สองหัวเรื่องย่อย (3) ที่จำเป็นในการดึง บริษัท กองทุนค่าจ้างยืม (เพิ่มขึ้น) จำเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในบัญชีค่าใช้จ่ายสินเชื่อ (เพิ่มขึ้น) ในใจบัญชีนี้ ค่าจ้างองค์กรหรือโบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาของการสกัดเงินยืม (เพิ่มขึ้น) ในใจ "เงินสด" บัญชีเครดิต (ลบ) จำได้ว่า "เงินฝากพิเศษ" วิชา; การชำระเงินที่เกิดขึ้นจริงยืม (ลบ) จำได้ว่าเรื่องนี้การให้กู้ยืมเงิน (โดย ) ในใจ "ค่าจ้างที่ค้างชำระ" วิชา; ในขณะที่ยืม (ลบ) จำได้ว่า "ค่าจ้างที่จ่าย" บัญชีเครดิต (ลดลง) ในใจ "บัญชีเงินสด" ล้มเหลวที่จะได้รับค่าจ้างของแรงงานควรจะกลับไปยังแผนกการบัญชีที่ออกในเวลาที่เหมาะสมยืม (เพิ่มขึ้น) ในใจ "เงินสด" บัญชีเครดิต (เพิ่มขึ้น) ในใจ "ค่าจ้างที่จ่าย" บัญชี ภาษีเงินเดือนค่าจ้างและควบคุมเนื่องจากมีการละเมิดบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกองทุนและจะต้องจ่ายค่าปรับ (4) ต้องจ่ายสำหรับองค์กรทั้งในวิชาบัญชี เมื่อชำระเงินยืม (ลบ) จำได้ว่าบัญชีนี้เงินกู้ (ลบ) จำได้ว่า "เงินฝากพิเศษ" วิชา (5) หลักสูตรนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแยกประเภทหัวข้อย่อยควรบันทึกในครัวเรือน 1990 กระทรวงการค้าระหว่างประเทศที่กระทรวงการคลังออก "พื้นฐานทางธุรกิจขององค์กรการค้าต่างประเทศระบบบัญชีแบบครบวงจร" 1991 วัสดุกระทรวงการคลังออก "ระบบบัญชีวัสดุองค์กร" ที่ระบุไว้ (1) เรื่องที่ควรจะตั้ง "ค่าจ้างที่จ่าย" และ " ค่าจ้างและการเจริญเติบโตของกองทุนค่าจ้าง "สองสองวิชา "ค่าจ้างที่ค้างชำระ" สองวิชาการบัญชีค่าจ้างรวมที่จ่ายให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึงความหลากหลายของค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานโบนัสและค่าใช้จ่าย ค่ารักษาพยาบาลสวัสดิการเบี้ยเกษียณข้อเสนอหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการผลิตการปรับปรุงเทคโนโลยีการประดิษฐ์ที่ได้รับรางวัลไม่อยู่ภายใต้บัญชี "ค่าจ้างและการเจริญเติบโตของกองทุนค่าจ้าง" สองวิชาที่สอดคล้องกับธุรกิจการบัญชีสกัดกองทุนค่าจ้างและเงินค่าจ้างการเจริญเติบโตรวมทั้งภาษีนิติบุคคลเพิ่มขึ้นออกจากการโอนเงินรางวัลเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง (2) หลักสูตรนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ "ค่าจ้างที่ค้างชำระ" สองวิชาควรจะมีการจัดกลุ่มตามประเภทของคนงานบัญชีแยกประเภทหน้าสอดคล้องกับองค์ประกอบของเนื้อหาของค่าจ้างเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงจ่ายเหมาจ่ายตัวแปรโบนัสต่างๆค่าล่วงเวลาค่าเบี้ยเลี้ยง, เงินอุดหนุนราคาที่ การลงทะเบียนจะถูกแบ่งออกเป็นคอลัมน์ "ค่าจ้างที่ค้างชำระ" สองสินเชื่อวิชา (เพิ่มขึ้น) การหายตัวไปของจำนวนเงินค่าจ้างที่จะสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนของการปล่อยองค์กรพร้อมที่หายตัวไปของจำนวนเงินตามจำนวนของค่าจ้าง (น้อย) สะท้อนให้เห็นถึง บริษัท ที่จ่ายจริงหลังจากการชำระเงินของค่าจ้างทั้งสองวิชาที่ควรจะมีความสมดุลไม่มี "ค่าจ้างและกองทุนการเจริญเติบโตของค่าจ้าง" สองสินเชื่อวิชา (เพิ่มขึ้น) การหายตัวไปของจำนวนเงินค่าจ้างที่สะท้อนให้เห็นถึง บริษัท ที่จะดึงเงินทุนและกองทุนการเจริญเติบโตของค่าจ้างยืม (ลบ) ปริมาณการสะท้อนให้เห็นถึงการหายตัวไปของ "ค่าจ้างที่ค้างชำระ" สองค่าจ้างอาสาสมัครจ่าย ภาษีและควบคุมค่าจ้างที่จ่ายค่าปรับและค่าปรับ (ค่าจ้างการล่มสลายขององค์กรที่ไม่รวมค่าจ้างลดลง) ฯลฯ ยอดเงินให้สินเชื่อ (เพิ่มขึ้น) ของบุคคลเป็นจำนวนยอดเงินกองทุนค่าจ้างยังคงสามารถใช้ บัญชีกองทุนค่าจ้าง (A) จำนวนเงินทั้งหมดของค่าจ้างผู้ประกอบการบัญชีเรื่องการเชื่อมโยงกับวิธีการที่ตัวแปรทางเศรษฐกิจเป็นไปตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของรัฐที่จะดึงเงินค่าจ้าง (B) เรื่องกำหนดหัวเรื่องย่อยดังต่อไปนี้ (1) ค่าจ้างที่ค้างชำระ: บัญชีสั่งจ่ายค่าจ้างของแรงงานรวม ซึ่งรวมถึงความหลากหลายของค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานโบนัสค่าเบี้ยประชุมและบทความอื่น ๆ พนักงานทางการแพทย์ค่าใช้จ่ายสวัสดิการเบี้ยเกษียณเกษียณที่ดีขึ้นที่ได้รับรางวัลสิ่งประดิษฐ์เทคโนโลยีการผลิตที่ไม่บัญชีหัวข้อย่อย 2 ค่าจ้างและการเจริญเติบโตของกองทุนค่าจ้าง: ธุรกิจการบัญชีให้สอดคล้องกับสารสกัดจากกองทุนกองทุนค่าจ้างและการเจริญเติบโตของค่าจ้างบางส่วนพนักงานกองทุนรางวัล บริษัท ที่รับโอนมาจากกองทุนค่าจ้างรวมทั้ง วิธีที่จะดึงเงินค่าจ้าง เมื่อ บริษัท สารสกัดจากกองทุนค่าจ้างให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของกรณีที่เกี่ยวข้องกับการแยกจากกันโดย บริษัท ที่แตกต่างกัน: 1 สำนักงานการค้าอุตสาหกรรมอุตสาหกรรมการเกษตรและการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต (กลุ่ม) การจัดการและพนักงานเงินเดือนทุ่มเทองค์กรการขายคือโดย (เพิ่มขึ้น) ในใจ "ผลิตภัณฑ์", "ค่าใช้จ่ายในการขาย" และวิชาอื่น ๆ สินเชื่อ (เพิ่มขึ้น) ในใจ "ค่าจ้าง เงินทุน - ค่าจ้างและการเจริญเติบโตของค่าจ้างกองทุน "อาสาสมัคร 2 ค่าจ้างพนักงานการค้าการขนส่งและ บริษัท อื่น ๆ ผ่าน (โดย) ใจ "ค่าสินค้าหมุนเวียน" หัวเรื่องย่อยวิชาที่เกี่ยวข้องสินเชื่อ (เพิ่มขึ้น) ในใจ "กองทุนค่าจ้าง - ค่าจ้างและการเจริญเติบโตของค่าจ้างกองทุน" อาสาสมัคร 3 ด้วยความหลากหลายของกองทุนพิเศษที่จะจ่ายเงินเดือนพนักงาน (รวมถึงสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์จะได้รับเงินจากกองทุนค่าจ้างพนักงานและสิทธิประโยชน์), ยืม (ลบ) จำเกี่ยวกับบัญชีกองทุนพิเศษสินเชื่อ (เพิ่มขึ้น) ในใจ "กองทุนค่าจ้าง - ค่าจ้างและเงินเดือน การเจริญเติบโตของกองทุน "อาสาสมัคร 4 บุคลากรที่เกินควรจะมีการเรียกเก็บบัญชีค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานค่าจ้างในระยะยาวลาป่วยและยืม (เพิ่มขึ้น) ในใจ "ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน" บัญชีเครดิต (เพิ่มขึ้น) ในใจ "กองทุนค่าจ้าง - ค่าจ้างและการเจริญเติบโตของกองทุนค่าจ้าง" อาสาสมัคร |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
