| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
กลไกค่าจ้าง |
|
เป็นกลไกค่าจ้างอะไร ค่าจ้างและกลไกพื้นฐานเป็นส่วนหลักของแรงจูงใจกลไกค่าจ้างเป็นกลไกในตลาดแรงงาน กลไกที่เชื่อมต่อกันเป็นค่าจ้างและการจัดหากีฬาและความต้องการในตลาดแรงงานระดับค่าจ้างแรงงานในหมู่ การเปลี่ยนแปลงในการจัดหาแรงงานและความต้องการที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระดับค่าจ้างระดับค่าจ้างและการเปลี่ยนแปลงในการจัดหาแรงงานและความต้องการจะปรับคุณสมบัติที่โดดเด่นของระบบค่าจ้างที่ใช้การเคลื่อนไหวของค่าจ้างแข็งที่ค่าจ้างทั่วไปเท่านั้นยังคงเพิ่มขึ้น เห็นได้ชัดว่าการทำงานของกลไกที่ค่าจ้างค่าจ้างจะต้องผ่านการควบคุมความต้องการของตลาดที่แตกต่างค่าจ้างในตลาดแรงงานเพียงรูปแบบของการเคลื่อนย้ายแรงงานจะกลายเป็นสัญญาณบทบาทของกลไกค่าจ้าง (1) กลไกในการส่งเสริมการไหลเวียนของเหตุผลของค่าจ้างแรงงานและการกำหนดค่าที่มีประสิทธิภาพ กลไกในการจัดสรรเหตุผลของค่าจ้างแรงงานที่มีความแตกต่างค่าจ้างโดยภาคเศรษฐกิจของประเทศอุตสาหกรรม บริษัท และระหว่างภูมิภาคเพื่อให้บรรลุ เมื่อ - เมื่อความต้องการของภาคอุตสาหกรรมการผลิตหรือองค์กรภาคย่อมจะนำไปสู่การขยายตัวของขนาดการผลิตที่ต้องเข้าแรงงานมากยิ่งขึ้นในการผลิต ดังนั้นเนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานย่อมจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของระดับค่าจ้าง ที่เพิ่มขึ้นระดับค่าจ้างที่จะระดมหรือดึงดูดแรงงานมากขึ้นในพื้นที่ภาคอุตสาหกรรมหรือองค์กร ตรงกันข้ามถ้า - อุปทานการผลิตและความต้องการของภาคอุตสาหกรรมหรือผู้ประกอบการในการแสวงหาพื้นที่ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จะนำไปสู่การลดลงของการผลิตลดการใช้แรงงาน นี้ย่อมจะนำไปสู่ความต้องการลดลงสำหรับผู้ใช้แรงงานระดับค่าจ้างที่ลดลงซึ่งจะช่วยส่งเสริมการใช้แรงงานภาคค่าจ้างสูงอื่น ๆ อุตสาหกรรมหรือผู้ประกอบการในภูมิภาค ดังนั้นบทบาทที่สำคัญที่สุดในกลไกการปรับค่าจ้างเป็นเหตุผลของการไหลของแรงงานเพื่อให้เกิดการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพทางสังคม (2) ค่าจ้างกลไกเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของคนงานขยายและปรับปรุงระดับของการผลิตทางสังคม กลไกค่าจ้างสามารถกระตุ้นให้คนงานปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในระดับมืออาชีพและการมีส่วนร่วมในความหลากหลายของงานการฝึกอบรมทักษะและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและปรับปรุงคุณภาพของตัวเองจะมีอำนาจที่งานของพวกเขา มิฉะนั้นเนื่องจากความแตกต่างในค่าจ้างและการแข่งขันในการทำงานของคนงานจะได้รับการยกเว้นจากพื้นที่การผลิตหันหน้าไปทางด้านนอกหรือทำงานในงานที่ค่าจ้างต่ำ (3) ค่าจ้างกลไกที่จะส่งเสริมให้ผู้ประกอบการที่จะเสริมสร้างการจัดการลดนำเข้าแรงงานและการลดค่าใช้จ่าย ตั้งแต่ค่าจ้างให้กับแรงงานที่จะเข้าสู่ต้นทุนสินค้าดังนั้นผู้ประกอบการควรเสริมสร้างการผลิตและการจัดการการดำเนินงานการอนุรักษ์ที่อยู่อาศัยปัจจัยการผลิตแรงงานลดเงินค่าจ้างที่ลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้ผลิตภัณฑ์อยู่ในตำแหน่งที่โดดเด่นในการแข่งขันในตลาด (4) ค่าจ้างกลไกในการควบคุมอุปทานรวมและอุปสงค์รวม ค่าจ้างเป็นส่วนสำคัญของอุปทานรวมและอุปสงค์รวมของสังคมสูงและระดับค่าจ้างต่ำ ในมือข้างหนึ่งสะท้อนให้เห็นถึงสถานะทางสังคมของอุปทานรวมและอุปสงค์รวมและอุปทานมหภาคที่มุ่งเน้นความต้องการเชิงมหภาคของการควบคุม ในมืออื่น ๆ ที่สามารถส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในการจัดหาและความต้องการรวมทั้งหมดค่าจ้างที่ต่ำกว่าช่วยในการกระตุ้นอุปทานรวมค่าจ้างเพิ่มขึ้นก็จะช่วยในการกระตุ้นอุปสงค์รวม ดังนั้นกลไกการจ้างเป็นกลไกสำคัญสำหรับการควบคุมเศรษฐกิจมหภาค |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
