ภาษา :
SWEWE สมาชิก :เข้าสู่ระบบ |การลงทะเบียน
ค้นหา
ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้
ก่อน 1 ต่อไป เลือกหน้า

การสำรวจเงินเดือน

การสำรวจเงินเดือนเป็นผ่านชุดของมาตรฐานและบรรทัดฐานของความเป็นมืออาชีพในการจัดหมวดหมู่ของงานแต่ละงานในตลาดการสรุปและการวิเคราะห์ทางสถิติการสร้างวัตถุที่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงสถานะของรายงานการสำรวจเงินเดือนของตลาดให้ผลตอบแทนด้านการออกแบบของการตัดสินใจและการอ้างอิง . เงินเดือนสำรวจเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการออกแบบที่มุ่งเน้นการแก้การแข่งขันภายนอกและปัญหาภายในทุนชำระรายงานการสำรวจเงินเดือนสามารถช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จในการออกแบบส่วนบุคคลและการกำหนดเป้​​าหมายของการจ่ายค่าตอบแทนคำจำกัดความ

การสำรวจเงินเดือนเป็นระดับค่าจ้างในตำแหน่งเดียวกันหรือคล้ายกันใน บริษัท เพื่อที่จะดึงดูดความต้องการที่เหมาะสมของค่าใช้จ่ายของมนุษย์ของความสามารถและความรู้ของคู่แข่งหรือการดำเนินการดำเนินธุรกิจที่คล้ายกันวิธีการสำรวจเงินเดือนคือรายงานการสำรวจเงินเดือนออกโดยเจ้าหน้าที่ องค์กรวิชาชีพมอบหมายให้ดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่าย [1]

ความมุ่งหมาย

โดยทั่วไปการสำรวจเงินเดือนที่มีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้

1 ที่จะช่วยพัฒนามาตรฐานใหม่เงินเดือนเริ่มต้นของพนักงานที่เข้าร่วม

2 เพื่อช่วยหางานค่าจ้างขององค์กรที่ไม่สมควร

3 เพื่อช่วยให้ บริษัท เข้าใจเท่าของเงินเดือนอุตสาหกรรมช่วงระดับ

4 เข้าใจระดับค่าจ้างในท้องถิ่นและเมื่อเทียบกับธุรกิจ

5 เพื่อให้เข้าใจแบบไดนามิกและแนวโน้มการพัฒนาของค่าจ้าง

ตรวจสอบสาเหตุ

ที่จำเป็นสำหรับการแข่งขัน

ในฐานะที่เป็น บริษัท ในอุตสาหกรรมเพื่อที่จะเข้าใจอย่างเต็มรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นธรรมภาวะอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการแยกส่วนข้อมูลเพียงอย่างเดียวจะไม่สามารถได้รับรอบการสำรวจตอบสนองความต้องการทางธุรกิจและไม่ทางวิทยาศาสตร์และบางครั้งก่อให้เกิดผลกระทบทำให้เข้าใจผิด เพื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการสนับสนุนโดยการสำรวจเงินเดือนในสถาบันตัวเองเป็นความรู้สึกที่ดีของสิ่งที่มันเป็นภาคที่ด้านข้างของตัวเองในสิ่งที่มีประโยชน์ ดูในวัยเด็กจะช่วยในการเสริมสร้างการจัดการของ บริษัท ฯ จากมุมมองภาพใหญ่ได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถปรับปรุงการแข่งขันของอุตสาหกรรมในตลาดต่างประเทศ ดังนั้นผลประโยชน์ของประเทศที่จะมีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนที่จะได้รับประโยชน์ได้จะทำอย่างไร

สนใจต้อง

ตามรายงานการสำรวจเงินเดือนที่ออกโดยองค์กรวิชาชีพที่อ้างอิงถึงสถานการณ์เกี่ยวกับเงินเดือนของตัวเองและผลประโยชน์ที่จะได้รับการปรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ค่อยๆทางวิทยาศาสตร์และการร้องขอมีเหตุผล สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างในแง่ของข้อมูลเงินเดือนที่ได้รับโดยวิธีการอื่นใดที่ไม่ได้รายงานการสำรวจเงินเดือนที่ออกโดยตัวแทนมืออาชีพขององค์กรทางวิทยาศาสตร์ความเป็นธรรมความเป็นธรรม อันที่จริงผู้ประกอบการที่จะได้รับข้อมูลเงินเดือนโดยอื่น ๆ หมายถึงเวลาและพลังงานที่ค่าใช้จ่ายไม่ต่ำกว่าค่าใช้จ่ายในการซื้อโดยตรงสำรวจเงินเดือนจ่าย

สมาชิกทุกคนสามารถตรวจสอบเงินเดือนสำรวจข้อมูลผลิตภัณฑ์ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ แต่เฉพาะสมาชิกที่สามารถเข้าร่วมในการสำรวจเงินเดือนเปรียบเทียบสถานการณ์เพื่อดูข้อมูลของตัวเองของพวกเขาและข้อมูลที่กรอกในหน่วยการสำรวจกลุ่มตัวอย่าง ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์ของตัวเองของพวกเขาและความแตกต่างที่สอดคล้องกันในตลาดและทำการปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสมกับสถานการณ์ของเงินเดือนของพวกเขาคือการซื้อวัตถุประสงค์สูงสุดของรายงานค่าตอบแทนดังนั้นเราจึงต้องการที่จะให้คำแนะนำในการซื้อสินค้าทั้งหมดจะต้องมีส่วนร่วมใน บริษัท ที่มีการรายงานการสำรวจเงินเดือน

พิสัย

ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษา Yintl เชื่อว่างานต่ำจ่ายหรือความเชี่ยวชาญในตำแหน่งทั่วไปไม่มีการสำรวจเงินเดือนในการตรวจสอบพื้นที่ที่มีองค์กรเป็นเพราะชนิดของการเคลื่อนย้ายแรงงานนี้จะถูกคุมขังโดยทั่วไปพื้นที่การตรวจสอบดังกล่าวจะค่อนข้างประหยัดค่าใช้จ่าย

ในขณะที่ธุรกิจของคุณต้องมีความสามารถใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและตำแหน่งผู้บริหารมีความสามารถที่ซับซ้อนเพราะคนเหล่านี้มักจะสูงการศึกษาการเคลื่อนไหวค่อนข้างมากก็จะดีที่สุดที่จะดำเนินการสำรวจทั่วประเทศของค่าจ้างในการที่จะอำนวยความสะดวกในการรักษาความสามารถเหล่านี้

ระหว่างเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคระดับกลางและการจัดการระหว่างทั้งสองสามารถใช้ร่วมกับการสำรวจระดับเงินเดือนสำรวจเงินเดือนท้องถิ่นและระดับชาติที่ครอบคลุมเพื่อกำหนดระดับ

เนื้อหาหลัก

1 เข้าใจธุรกิจที่ระดับค่าจ้างในอุตสาหกรรมเดียวกันเป็นส่วนสำคัญของการจ่ายค่าตอบแทนของการสืบสวน

2 แต่ยังเข้าใจระดับค่าจ้างในภูมิภาคเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกันที่อาศัยอยู่ในส่วนต่างๆของระดับระดับของการพัฒนาของการผลิตระดับค่าจ้างอาจจะแตกต่างกันมาก

3, โครงสร้างค่าจ้างสำรวจ

4 ที่จะช่วยหางานค่าจ้างขององค์กรที่ไม่สมควร

5 เพื่อให้เข้าใจแบบไดนามิกและแนวโน้มการพัฒนาของค่าจ้าง

วิธี

1 เราสามารถเข้าถึงได้ผ่านช่องทางต่างๆให้สอดคล้องกับ บริษัท เป้าหมายข้อมูลเงินเดือนใช้งานร่วมกันระหว่างองค์กร เราสามารถได้รับระดับการจ่ายของ บริษัท เป้าหมายในขณะที่ให้บางส่วนของข้อมูลอื่น ๆ ที่อยู่ในความครอบครองของเราจึงมุ่งมั่นที่จะบรรลุความร่วมมือชนะ แต่เนื่องจากการแข่งขันหรือเกี่ยวข้องกับความลับทางธุรกิจเช่นการตรวจสอบมักจะเป็นเรื่องยากมากที่

2 บาง บริษัท ในข้อมูลงานจะถูกเขียนลงบนแพคเกจค่าตอบแทนของบางหน่วยงานแลกเปลี่ยนความสามารถจะเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับบางส่วนของตำแหน่งที่มีเงินเดือนอ้างอิงนอกเหนือไปจากองค์กรโดยผู้สมัครสถานการณ์เงินเดือนยังสามารถเข้าใจบาง บริษัท ตั้งแต่ทั้งสองกรณีค่าตอบแทนได้อย่างง่ายดายได้รับการพูดเกินจริงดังนั้นวิธีการเหล่านี้มาข้อมูลเงินเดือนมักจะสูง

3 การสำรวจทรัพยากรมนุษย์เงินเดือนให้บางองค์กรวิชาชีพ ผ่านสถาบันมืออาชีพเหล่านี้อย่างมีนัยสำคัญสามารถลดภาระงานของการตรวจสอบ แต่ยังต้องจ่ายค่าบริการ ข้อมูลที่ได้รับในลักษณะนี้โดยทั่วไปความน่าเชื่อถือสูง แต่ให้แน่ใจว่าได้ให้ความสนใจกับการเลือกคนไว้วางใจองค์กรวิชาชีพทำเพื่อให้ได้รับข้อมูลที่ล้าสมัย [2]


ก่อน 1 ต่อไป เลือกหน้า
ผู้ใช้งาน ทบทวน
ยังไม่มีความเห็น
ผมต้องการที่จะแสดงความคิดเห็น [ผู้มาเยือน (34.201.*.*) | เข้าสู่ระบบ ]

ภาษา :
| ตรวจสอบรหัส :


ค้นหา

版权申明 | 隐私权政策 | ลิขสิทธิ์ @2018 โลกความรู้สารานุกรม