ภาษา :
[中文(简体)]
[中文(繁體)]
[English]
[日本]
[한국어]
[Deutsch]
[Française]
[Ελληνικά]
[Россию]
[svenska]
[Nederlandse]
[Polska]
[Український]
[dansk]
[български]
[Italiano]
[Icelandic]
[român]
[suomen kieli]
[Galicia]
[Türk]
[Pilipino]
[Català]
[český]
[hrvatski]
[Latvijas]
[Lietuvos]
[македонски]
[norsk språk]
[Српски језик]
[slovenský jazyk]
[slovenščina]
[Magyar nyelv]
[فارسی]
[Português]
[ไทย]
[Español]
[Bahasa Indonesia]
[Ngôn ngữ Việt Nam]
[العربية]
[Gaeilge]
[shqiptar]
[eesti]
[Беларускія]
[Die Boole-taal (Afrikaans)]
[Malti]
[Melayu]
[lugha ya Kiswahili]
[Cymraeg]
[עברית שפה]
[ייִדיש]
[हिन्दी]
[esperanto]
[bosanski]
[اردو زبان]
[Azərbaycan]
[ქართული]
[Kreyòl ayisyen]
[Euskal]
[հայերեն]
[ગુજરાતી]
[ಕನ್ನಡ]
[latin]
[ພາສາລາວ]
[বাংলা ভাষা]
[తెలుగు]
[தமிழ் மொழி]
[ខ្មែរ]
SWEWE สมาชิก :
เข้าสู่ระบบ
|
การลงทะเบียน
ค้นหา
ชุมชนวิกิพีเดีย
|
คำตอบสารานุกรม
|
ส่งคำถาม
|
ความรู้คำศัพท์
|
อัปโหลดความรู้
ก่อน 1
ต่อไป
เลือกหน้า
1
2
3
4
5
6
การสำรวจเงินเดือน
การสำรวจเงินเดือนเป็นผ่านชุดของมาตรฐานและบรรทัดฐานของความเป็นมืออาชีพในการจัดหมวดหมู่ของงานแต่ละงานในตลาดการสรุปและการวิเคราะห์ทางสถิติการสร้างวัตถุที่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงสถานะของรายงานการสำรวจเงินเดือนของตลาดให้ผลตอบแทนด้านการออกแบบของการตัดสินใจและการอ้างอิง . เงินเดือนสำรวจเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการออกแบบที่มุ่งเน้นการแก้การแข่งขันภายนอกและปัญหาภายในทุนชำระรายงานการสำรวจเงินเดือนสามารถช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จในการออกแบบส่วนบุคคลและการกำหนดเป้าหมายของการจ่ายค่าตอบแทนคำจำกัดความ
การสำรวจเงินเดือนเป็นระดับค่าจ้างในตำแหน่งเดียวกันหรือคล้ายกันใน บริษัท เพื่อที่จะดึงดูดความต้องการที่เหมาะสมของค่าใช้จ่ายของมนุษย์ของความสามารถและความรู้ของคู่แข่งหรือการดำเนินการดำเนินธุรกิจที่คล้ายกันวิธีการสำรวจเงินเดือนคือรายงานการสำรวจเงินเดือนออกโดยเจ้าหน้าที่ องค์กรวิชาชีพมอบหมายให้ดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่าย [1]
ความมุ่งหมาย
โดยทั่วไปการสำรวจเงินเดือนที่มีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
1 ที่จะช่วยพัฒนามาตรฐานใหม่เงินเดือนเริ่มต้นของพนักงานที่เข้าร่วม
2 เพื่อช่วยหางานค่าจ้างขององค์กรที่ไม่สมควร
3 เพื่อช่วยให้ บริษัท เข้าใจเท่าของเงินเดือนอุตสาหกรรมช่วงระดับ
4 เข้าใจระดับค่าจ้างในท้องถิ่นและเมื่อเทียบกับธุรกิจ
5 เพื่อให้เข้าใจแบบไดนามิกและแนวโน้มการพัฒนาของค่าจ้าง
ตรวจสอบสาเหตุ
ที่จำเป็นสำหรับการแข่งขัน
ในฐานะที่เป็น บริษัท ในอุตสาหกรรมเพื่อที่จะเข้าใจอย่างเต็มรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นธรรมภาวะอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการแยกส่วนข้อมูลเพียงอย่างเดียวจะไม่สามารถได้รับรอบการสำรวจตอบสนองความต้องการทางธุรกิจและไม่ทางวิทยาศาสตร์และบางครั้งก่อให้เกิดผลกระทบทำให้เข้าใจผิด เพื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการสนับสนุนโดยการสำรวจเงินเดือนในสถาบันตัวเองเป็นความรู้สึกที่ดีของสิ่งที่มันเป็นภาคที่ด้านข้างของตัวเองในสิ่งที่มีประโยชน์ ดูในวัยเด็กจะช่วยในการเสริมสร้างการจัดการของ บริษัท ฯ จากมุมมองภาพใหญ่ได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถปรับปรุงการแข่งขันของอุตสาหกรรมในตลาดต่างประเทศ ดังนั้นผลประโยชน์ของประเทศที่จะมีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนที่จะได้รับประโยชน์ได้จะทำอย่างไร
สนใจต้อง
ตามรายงานการสำรวจเงินเดือนที่ออกโดยองค์กรวิชาชีพที่อ้างอิงถึงสถานการณ์เกี่ยวกับเงินเดือนของตัวเองและผลประโยชน์ที่จะได้รับการปรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ค่อยๆทางวิทยาศาสตร์และการร้องขอมีเหตุผล สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างในแง่ของข้อมูลเงินเดือนที่ได้รับโดยวิธีการอื่นใดที่ไม่ได้รายงานการสำรวจเงินเดือนที่ออกโดยตัวแทนมืออาชีพขององค์กรทางวิทยาศาสตร์ความเป็นธรรมความเป็นธรรม อันที่จริงผู้ประกอบการที่จะได้รับข้อมูลเงินเดือนโดยอื่น ๆ หมายถึงเวลาและพลังงานที่ค่าใช้จ่ายไม่ต่ำกว่าค่าใช้จ่ายในการซื้อโดยตรงสำรวจเงินเดือนจ่าย
สมาชิกทุกคนสามารถตรวจสอบเงินเดือนสำรวจข้อมูลผลิตภัณฑ์ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ แต่เฉพาะสมาชิกที่สามารถเข้าร่วมในการสำรวจเงินเดือนเปรียบเทียบสถานการณ์เพื่อดูข้อมูลของตัวเองของพวกเขาและข้อมูลที่กรอกในหน่วยการสำรวจกลุ่มตัวอย่าง ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์ของตัวเองของพวกเขาและความแตกต่างที่สอดคล้องกันในตลาดและทำการปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสมกับสถานการณ์ของเงินเดือนของพวกเขาคือการซื้อวัตถุประสงค์สูงสุดของรายงานค่าตอบแทนดังนั้นเราจึงต้องการที่จะให้คำแนะนำในการซื้อสินค้าทั้งหมดจะต้องมีส่วนร่วมใน บริษัท ที่มีการรายงานการสำรวจเงินเดือน
พิสัย
ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษา Yintl เชื่อว่างานต่ำจ่ายหรือความเชี่ยวชาญในตำแหน่งทั่วไปไม่มีการสำรวจเงินเดือนในการตรวจสอบพื้นที่ที่มีองค์กรเป็นเพราะชนิดของการเคลื่อนย้ายแรงงานนี้จะถูกคุมขังโดยทั่วไปพื้นที่การตรวจสอบดังกล่าวจะค่อนข้างประหยัดค่าใช้จ่าย
ในขณะที่ธุรกิจของคุณต้องมีความสามารถใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและตำแหน่งผู้บริหารมีความสามารถที่ซับซ้อนเพราะคนเหล่านี้มักจะสูงการศึกษาการเคลื่อนไหวค่อนข้างมากก็จะดีที่สุดที่จะดำเนินการสำรวจทั่วประเทศของค่าจ้างในการที่จะอำนวยความสะดวกในการรักษาความสามารถเหล่านี้
ระหว่างเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคระดับกลางและการจัดการระหว่างทั้งสองสามารถใช้ร่วมกับการสำรวจระดับเงินเดือนสำรวจเงินเดือนท้องถิ่นและระดับชาติที่ครอบคลุมเพื่อกำหนดระดับ
เนื้อหาหลัก
1 เข้าใจธุรกิจที่ระดับค่าจ้างในอุตสาหกรรมเดียวกันเป็นส่วนสำคัญของการจ่ายค่าตอบแทนของการสืบสวน
2 แต่ยังเข้าใจระดับค่าจ้างในภูมิภาคเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกันที่อาศัยอยู่ในส่วนต่างๆของระดับระดับของการพัฒนาของการผลิตระดับค่าจ้างอาจจะแตกต่างกันมาก
3, โครงสร้างค่าจ้างสำรวจ
4 ที่จะช่วยหางานค่าจ้างขององค์กรที่ไม่สมควร
5 เพื่อให้เข้าใจแบบไดนามิกและแนวโน้มการพัฒนาของค่าจ้าง
วิธี
1 เราสามารถเข้าถึงได้ผ่านช่องทางต่างๆให้สอดคล้องกับ บริษัท เป้าหมายข้อมูลเงินเดือนใช้งานร่วมกันระหว่างองค์กร เราสามารถได้รับระดับการจ่ายของ บริษัท เป้าหมายในขณะที่ให้บางส่วนของข้อมูลอื่น ๆ ที่อยู่ในความครอบครองของเราจึงมุ่งมั่นที่จะบรรลุความร่วมมือชนะ แต่เนื่องจากการแข่งขันหรือเกี่ยวข้องกับความลับทางธุรกิจเช่นการตรวจสอบมักจะเป็นเรื่องยากมากที่
2 บาง บริษัท ในข้อมูลงานจะถูกเขียนลงบนแพคเกจค่าตอบแทนของบางหน่วยงานแลกเปลี่ยนความสามารถจะเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับบางส่วนของตำแหน่งที่มีเงินเดือนอ้างอิงนอกเหนือไปจากองค์กรโดยผู้สมัครสถานการณ์เงินเดือนยังสามารถเข้าใจบาง บริษัท ตั้งแต่ทั้งสองกรณีค่าตอบแทนได้อย่างง่ายดายได้รับการพูดเกินจริงดังนั้นวิธีการเหล่านี้มาข้อมูลเงินเดือนมักจะสูง
3 การสำรวจทรัพยากรมนุษย์เงินเดือนให้บางองค์กรวิชาชีพ ผ่านสถาบันมืออาชีพเหล่านี้อย่างมีนัยสำคัญสามารถลดภาระงานของการตรวจสอบ แต่ยังต้องจ่ายค่าบริการ ข้อมูลที่ได้รับในลักษณะนี้โดยทั่วไปความน่าเชื่อถือสูง แต่ให้แน่ใจว่าได้ให้ความสนใจกับการเลือกคนไว้วางใจองค์กรวิชาชีพทำเพื่อให้ได้รับข้อมูลที่ล้าสมัย [2]
ก่อน 1
ต่อไป
เลือกหน้า
1
2
3
4
5
6
ผู้ใช้งาน ทบทวน
ยังไม่มีความเห็น
ผมต้องการที่จะแสดงความคิดเห็น [ผู้มาเยือน (34.201.*.*) |
เข้าสู่ระบบ
]
ภาษา :
中文(简体)
中文(繁體)
English
日本
한국어
Deutsch
Française
Ελληνικά
Россию
svenska
Nederlandse
Polska
Український
dansk
български
Italiano
Icelandic
român
suomen kieli
Galicia
Türk
Pilipino
Català
český
hrvatski
Latvijas
Lietuvos
македонски
norsk språk
Српски језик
slovenský jazyk
slovenščina
Magyar nyelv
فارسی
Português
ไทย
Español
Bahasa Indonesia
Ngôn ngữ Việt Nam
العربية
Gaeilge
shqiptar
eesti
Беларускія
Die Boole-taal (Afrikaans)
Malti
Melayu
lugha ya Kiswahili
Cymraeg
עברית שפה
ייִדיש
हिन्दी
esperanto
bosanski
اردو زبان
Azərbaycan
ქართული
Kreyòl ayisyen
Euskal
հայերեն
ગુજરાતી
ಕನ್ನಡ
latin
ພາສາລາວ
বাংলা ভাষা
తెలుగు
தமிழ் மொழி
ខ្មែរ
| ตรวจสอบรหัส :
ค้นหา
版权申明
|
隐私权政策
| ลิขสิทธิ์ @2018 โลกความรู้สารานุกรม