ภาษา :
SWEWE สมาชิก :เข้าสู่ระบบ |การลงทะเบียน
ค้นหา
ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้
ก่อน 1 ต่อไป เลือกหน้า

ระบบการพิจารณาคดีครั้งสุดท้าย

ที่เรียกว่าระบบการพิจารณาคดีเดียวหมายถึงการประยุกต์ใช้หลังจากที่สถาบันอนุญาโตตุลาการเพื่อชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทคดีที่เกิดขึ้นมีผลทางกฎหมายทันทีบุคคลที่จะไม่ใช้บังคับกับข้อพิพาทเดียวกันกับอนุญาโตตุลาการหรือระบบศาลของผู้คน

พื้นฐานทางกฎหมาย

ตามที่ "การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานและการอนุญาโตตุลาการกฎหมาย" (มีผลบังคับ 1 พฤษภาคม 2008) ของมาตรา 48 ให้ว่าคนงานในบทบัญญัติของข้อ 47 ของชี้ขาดของคณะอนุญาโตตุลาการไม่พอใจเขาอาจจะได้รับรางวัลอนุญาโตตุลาการ ภายในสิบห้าวันนับ แต่วันที่ผู้คนดำเนินการตามกฎหมายของศาลและบทบัญญัติของข้อ 49 ของนายจ้างให้หลักฐานของบทบัญญัติของข้อ 47 ของชี้ขาดของคณะอนุญาโตตุลาการในสถานการณ์ต่อไปนับจากวันที่ได้รับของรางวัลอนุญาโตตุลาการภายในสามสิบวันที่จะนั่งคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงาน ศาลกลางประชาชนเพื่อยกเลิกการรับรางวัล:

(A) กฎหมายและกฎระเบียบที่ใช้บังคับเป็นมั่นเหมาะผิด

(B) คณะอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานไม่มีอำนาจ;

(C) การละเมิดขั้นตอนทางกฎหมาย

หลักฐาน (ง) ที่ได้รับรางวัลจะขึ้นอยู่ที่ปลอมแปลง;

(E) อีกฝ่ายปิดบังหลักฐานเพียงพอที่จะส่งผลกระทบต่อความยุติธรรมที่ได้รับรางวัลนั้น

สินบน (Vi) อนุญาโตตุลาการในการตัดสินได้รับการตอบรับการเล่นพรรคเล่นพวกตามอำเภอใจและได้รับรางวัล

ของผู้คนในการพิจารณาคดีของศาลวิทยาลัยม้านั่งเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ใด ๆ ของวรรคก่อนที่ศาลจะเพิกถอน

ศาลประชาชนตัดสินว่าได้รับรางวัลการตัดสินถูกเพิกถอนฝ่ายอาจได้รับจากการตัดสินใจที่เป็นลายลักษณ์อักษรภายในสิบห้าวันเรื่องข้อพิพาทแรงงานนำไปยังศาลของผู้คน

แสดง:

1 หากคนงานปฏิเสธที่จะยอมรับการตัดสินที่ได้รับรางวัลและได้รับรางวัลการตัดสินอาจจะมาจากวันที่ได้รับการดำเนินการที่เป็นลายลักษณ์อักษรในศาลของผู้คนภายใน 15 วัน แต่นายจ้างไม่สามารถพอใจกับการที่ได้รับรางวัลการตัดสินโดยศาลของประชาชนที่ถูกต้องตามกฎหมายเฉพาะในหกกรณีจากการรับรางวัลอนุญาโตตุลาการนับจากวันที่ใช้สิทธิในการเพิกถอนคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานที่ตั้งอยู่ในศาลกลางของผู้คนภายใน 30 วัน

2 ถ้าบุคคลที่จะได้รับรางวัลการตัดสินใด ๆ ที่เป็นศาลประชาชนตัดสินว่าการยกเลิกของคนงานและนายจ้างสามารถตั้งค่ากันที่ได้รับรางวัลจากวันที่ได้รับการตัดสินใจที่เป็นลายลักษณ์อักษรภายในสิบห้าวันนับจากเรื่องข้อพิพาทแรงงานนำไปยังศาลของผู้คน

การกระทำ

"หนึ่งในขั้นสุดท้ายตัด" ระบบสำหรับคนงานและนายจ้างกำลังเผชิญกับคำถามที่เป็นธรรม ถ้าคนงานเชื่อว่าการพิจารณาคดีไม่เป็นธรรมที่คุณสามารถเลือกดำเนินคดี แต่จะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี (เช่นเวลา, ที่พัก, อาหาร, การขนส่ง, ฯลฯ ) คนงานจะถูกขอให้เลือกจำนวนเงินที่ได้รับรางวัลที่ไม่เป็นธรรม (ความแตกต่างที่คาดว่าระหว่างความต้องการของผู้ปกครอง) และการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีถ้าผู้ปฏิบัติงานที่มีขนาดใหญ่กว่าจำนวนเงินที่ถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายในการพิจารณาคดีคดีที่ไม่เป็นธรรมที่คนอาจเลือกที่จะดำเนินคดีในกรณีที่เกือบจะเหมือนกับคนงาน อาจละทิ้งค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีที่น่าสนใจบางอย่าง

ในกรณีที่นายจ้างพิจารณาได้รับรางวัลการตัดสินไม่เป็นธรรมชี้ขาดของคณะอนุญาโตตุลาการไม่ได้อยู่ในช่วงเวลาของสถ​​านการณ์ตามกฎหมายหกเพียงเพื่อที่จะให้ขึ้นนายจ้างอาจจะต้องเสียสละบางอย่าง แต่ "คดีสุดท้าย" เพียงสองประเภทของ "มินิ" กรณีแม้ว่าจะมี การพิจารณาคดีที่ไม่เป็นธรรมทำให้เสียสละจะถูก จำกัด มากนายจ้างสามารถจ่ายได้ บนพื้นผิวที่ "คดีสุดท้าย" ระบบ จำกัด สิทธิของนายจ้างที่จะอุทธรณ์การใช้งานของมนุษย์และคนงานในโปรแกรม "เท่ากัน" แต่ใน "ความเข้มเมืองหลวงของแรงงานอ่อนแอ" ความจริง "โปรแกรมในความไม่เท่าเทียมกัน "ความเป็นจริงสามารถแก้ไขได้อย่างถูกต้องสถานะที่ไม่เท่าเทียมกันในการที่จะประสบความสำเร็จในกิจการที่เป็นธรรม ดังนั้น "การพิจารณาคดีสุดท้าย" ระบบโดยคำนึงถึงประสิทธิภาพและความเป็นธรรมให้เลือกความสมดุลของความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสอง

ขอบเขต

(A) แรงงานสัมพันธ์ไม่ชัดเจน

"อนุญาโตตุลาการแรงงานกฎหมาย" ข้อ 47 ให้ "ข้อพิพาทแรงงานต่อไปนี้ยกเว้นที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในพระราชบัญญัตินี้และได้รับรางวัลการตัดสินจะพิจารณาคดีครั้งสุดท้ายจากวันที่ของการเกิดผลกระทบทางกฎหมายของหนังสือเล่มนี้ทำ: (1) การเรียกร้องค่าจ้าง บาดเจ็บค่ารักษาพยาบาลค่าชดเชยความเสียหายทางเศรษฐกิจหรือไม่เกินจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในพื้นที่ความขัดแย้งของสิบสองเดือน (2) อันเนื่องมาจากการดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานแห่งชาติในชั่วโมงการทำงานส่วนที่เหลือออกจากด้านข้อพิพาทของการประกันสังคม "จากบทบัญญัตินี้ไม่ยากที่จะเห็นว่าคนงานเพียง แต่เรื่องเหล่านี้เพื่อให้ข้อพิพาทแรงงานที่คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการเพื่ออาจจะ" คดีสุดท้าย. " แต่สำหรับสภาพการใช้งานของข้อกฏหมายไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนซึ่งทำให้เกิดความสับสนกับคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ในทางปฏิบัติในการจัดการนายจ้างปฏิบัติงานมักจะไม่ลงนามในสัญญาแรงงานกับแรงงานเมื่อคนงานและนายจ้างเนื่องจากปัญหาดังกล่าวข้างต้นนำไปใช้กับคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานในการพิจารณาคดีครั้งสุดท้ายจะเป็นเพราะคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ไม่ชัดเจนและสับสน หากการดำรงอยู่ของการตรวจสอบครั้งแรกของความสัมพันธ์ของแรงงานและทำให้การพิจารณาคดีครั้งสุดท้ายของการพิจารณาคดีแรงงานสัมพันธ์อยู่เมื่อพบนี้จะช่วยปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพของการระงับข้อพิพาทแรงงาน แต่คนงานยังไม่ได้ทำคำขอสำหรับการตรวจสอบโดยตรงที่ขัดกับหลักการของการพิจารณาคดีโดยดุษณีสำหรับนายจ้างยังไม่ได้เป็นธรรมกรณีที่ต้องมีการถอนตัวของพนักงานให้มันใช้สำหรับการยืนยันของความสัมพันธ์ของแรงงานแรงงานสัมพันธ์ได้รับการยืนยันแล้วลิฟท์ ใช้โปรแกรมตัดขั้นสุดท้ายสำหรับการตัดสินชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ เมื่อคนงานไม่ได้ถอนการตัดสินไม่เป็นไปตามเงื่อนไขของการรับและความไว้วางใจให้ยกฟ้องคดีนี้จะช่วยให้บรรลุธรรมอย่างเป็นทางการ แต่ตรงกันข้ามกับวัตถุประสงค์และคุณค่าของระบอบการปกครองที่จัดตั้งขึ้นเป็นครั้งสุดท้าย ดังนั้นผมเชื่อว่าคุณสามารถทำให้การตัดสินใจที่จะระงับการพิจารณาคดีของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการแล้วแจ้งให้คนงานหรือนายจ้างเพื่อยืนยันการใช้แรงงานสัมพันธ์แรงงานสัมพันธ์ปฏิเสธการประยุกต์ใช้สำหรับการตรวจสอบให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการของบุคคลที่จะทำให้การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ของแรงงาน หากมีแรงงานสัมพันธ์คณะอนุญาโตตุลาการอาจนำกฎการพิจารณาคดีเป็นครั้งสุดท้ายที่ใช้บังคับคดี; ถ้าไม่มีแรงงานสัมพันธ์การพิจารณาคดีของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการที่จะยกฟ้องคดี

(B) กำหนดจำนวนเป้าหมายของการเลือน

"อนุญาโตตุลาการแรงงานกฎหมาย" ข้อ 47 แสดงให้เห็นว่าในเดือนธันวาคมมาตรฐาน "การเรียกร้องของค่าจ้างค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ได้รับบาดเจ็บทำงานชดเชยความเสียหายทางเศรษฐกิจหรือไม่เกินเดือนโต้เถียงค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นจำนวนสิบสองเดือน" เป็น หมายถึงจำนวนหรือหลายทั้งหมดข้างต้นได้หรือไม่หากปัญหานี้ไม่สามารถกำหนดได้อย่างชัดเจนก็จะไม่ต้องสงสัยมีผลต่อขอบเขตของกฎการพิจารณาคดีครั้งสุดท้ายของกรณีข้อพิพาทแรงงานที่ใช้บังคับและในที่สุดก็ส่งผลกระทบต่อสิทธิของแรงงาน

มณฑลกวางตุ้งที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการดำเนินงานของ "แรงงานอนุญาโตตุลาการกฎหมาย" และ "สัญญาแรงงานกฎหมาย" กฎระเบียบและข้อบังคับในการคำนวณจำนวนเงินที่ไม่เกินรายละเอียดของมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศในเดือนธันวาคมจำนวนเงินที่ได้รับรางวัลที่ทำโดยคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานสำหรับการตัดสินใจครั้งสุดท้าย แต่เซี่ยงไฮ้ศาลสูงในการพัฒนา "ข้อพิพาทแรงงานในบางความคิดเห็นประเด็นขั้นตอน" บทบัญญัติจำนวนเวลาโดยทั่วไปควรนำไปใช้กับบุคคลที่ขอเกณฑ์การตัดสินปัญหาเรื่องการประยุกต์ใช้เพื่อตรวจสอบว่าคนงานของการพิจารณาคดีครั้งสุดท้าย . บริหารรองประธานของห้องคณะกรรมการกฎหมาย NPC ยังถือมุมมองเดียวกันว่าเรื่องที่ควรจะขึ้นอยู่กับจำนวนของเกณฑ์ที่ต้องการ ผมเชื่อว่าในการสั่งซื้อในการคำนวณปริมาณของค่าจ้างขั้นต่ำที่ย่อยไม่เกินจำนวนเงินที่ได้รับรางวัลธันวาคมอนุญาโตตุลาการในท้องถิ่นให้เป็นแนวทางสุดท้ายคือการที่เหมาะสมมากขึ้น ด้วยการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพราะการพัฒนาเศรษฐกิจของจีนได้จ่ายค่าตอบแทนแรงงานและการรักษาอื่น ๆ จำนวนเป้าหมายของข้อพิพาทแรงงานที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำกรณีมาตรฐานในท้องถิ่นเป็นจำนวนเงินน้อยลงในเดือนธันวาคม ดังนั้นจำนวนเงินที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำจำนวนมาตรฐานท้องถิ่นสิบสองเดือนจะทำให้การพิจารณาคดีข้อพิพาทแรงงานระบอบการปกครองสุดท้ายในขอบเขตของการคุ้มครองผู้ปฏิบัติงานที่ได้กลายเป็นที่แคบมากขึ้นทำให้ระบบเดียวในชื่อ แต่ไม่ได้อยู่ในความเป็นจริง .


ก่อน 1 ต่อไป เลือกหน้า
ผู้ใช้งาน ทบทวน
ยังไม่มีความเห็น
ผมต้องการที่จะแสดงความคิดเห็น [ผู้มาเยือน (44.222.*.*) | เข้าสู่ระบบ ]

ภาษา :
| ตรวจสอบรหัส :


ค้นหา

版权申明 | 隐私权政策 | ลิขสิทธิ์ @2018 โลกความรู้สารานุกรม