| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
ชีวิตประชาธิปไตย |
 |
|
ชีวิตประชาธิปไตยเป็น cadres ชั้นนำระบบที่จัดขึ้นได้รับการออกแบบที่จะดำเนินกิจกรรมขององค์กรการวิจารณ์และวิจารณ์ตนเอง วิถีชีวิตประชาธิปไตยของระบบพรรคของเราคือการปฏิบัติในระยะยาวที่ดีของการปฏิวัติและการก่อสร้างที่เกิดขึ้นคือการเสริมสร้างความแข็งแรงของพรรคและพลังของอาวุธวิเศษที่ดีย่อ ชีวิตประชาธิปไตยส่วนใหญ่หมายถึงสาขาของกลุ่มบุคคลที่พรรคเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดดำเนินการวิจารณ์และวิจารณ์ตนเองเป็นรูปแบบหลักของระบบการทำงานขององค์กร หลักการพื้นฐาน ขณะนี้การดำเนินการของชีวิตประชาธิปไตย: โดยทั่วไปดี แต่มีบางอย่างที่มีคุณภาพชีวิตประชาธิปไตยไม่สูงกับความสำเร็จเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่กี่หน่วยของระบบยืนยันในชีวิตประชาธิปไตยไม่ดี ปรากฏการณ์เฉพาะที่เป็นทางการเป็นครั้งแรก ในฐานะที่เป็นงานทั่วไปที่จะประสบความสำเร็จในคำถามที่ไม่ชัดเจนจะผ่านการเคลื่อนไหว ที่สองก็คือหยาบคาย การแชทจะกลายเป็น ประจบสามของ การรับรู้และการรับรู้ของตัวเองรวม สี่เป็นง่ายการทำงานที่เฉพาะเจาะจงความสำเร็จข้อบกพร่องและเนื้อหาอื่น ๆ ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการพูดคุยเกี่ยวกับการสิ้นสุด หากระบบนี้เป็นข้อบกพร่องที่เป็นผู้บริหารระบบเองเป็นสิ่งที่ดีมาก ในอดีตการใช้ชีวิตประชาธิปไตยของพรรควิธีที่มีประสิทธิภาพของเราที่จะแก้ปัญหาของตัวเองเพื่อให้บุคคลที่ได้ยืนยันระบบดังกล่าวเสมอ การกำหนดเป้าหมายของชีวิตประชาธิปไตย: "เสียงและเข้มงวด ...... มีความสำคัญมาก" การพึ่งพากองกำลังของตัวเองเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้ง ค้นหา ชีวิตประชาธิปไตยไม่สามารถเทียบเท่ากับการรายงานสถานการณ์ที่เป็นบทสรุปของการทำงานจะได้รับจะได้เรียนรู้ทฤษฎีการสัมมนาทางธุรกิจหรือฝูงสภาทางออกการบรรยายสรุปการต่อสู้ที่สำคัญจะ ชีวิตประชาธิปไตยเป็นกลุ่มการเรียนรู้และส่งเสริมการพัฒนาองค์กรของผู้ให้บริการที่เป็นกระบวนการของการสร้างองค์กรการเรียนรู้ที่สามารถให้เรามีมุมมองใหม่ในชีวิตประชาธิปไตยนำเราไปหาทบทวนมันชัดเจนมากขึ้นสามารถวิเคราะห์ปัญหา และง่ายต่อการหามาตรการ การเรียนรู้ขององค์กรจะขึ้นอยู่กับการเรียนรู้ของแต่ละบุคคลของการเรียนรู้ขององค์กรเป็นกระบวนการของการใฝ่หาคือการรวมกันของกระบวนการและองค์กรที่จะไล่ตามค่าส่วนบุคคลกระบวนการระเหิดทางจิตวิญญาณ [1] Pre-พร้อม ระบุปัญหาที่โดดเด่นของจิตวิญญาณของบุคคลที่ชุดรูปแบบชีวิตประชาธิปไตยกำหนด สิ่งที่ชนิดของคำถาม - การเล่นของทีมในขณะที่ฟังก์ชั่นทั้งเป็นเป้าหมายของบุคคลรอบปัญหาที่โดดเด่นและรูปแบบการทำงานของ cadres นำไปสู่การปรับปรุงวิธีการทำงานและวิธีการของการคิดที่จะเริ่มต้นในการปรับปรุงความสามารถของทีมงานในการแก้ปัญหาของตนเอง คำถามที่ทีมงานเพื่อที่จะเล่นเพื่อเสริมสร้างการทำงานโดยรวมของเป้าหมาย ความเห็นไม่ได้หมายความว่าหน่วยงานที่จะรับฟังความคิดเห็นของมวลชนที่สามารถให้บริการ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหามักจะมองข้ามโดยรวมส่งผลให้อยู่ในจุดที่คนตาบอดที่พบบ่อย การสะท้อนและการปรับปรุงเป็นสิ่งสำคัญมาก กุญแจสำคัญในการวิเคราะห์ด้วยตนเอง - การสะท้อน สะท้อนเป็นกระบวนการของการตรวจสอบและตั้งคำถามกับสมมติฐานของตัวเองและความคิด กระบวนการนี้คือการให้รากฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง เพียงคุณเท่านั้นที่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์ของตัวเอง การวิเคราะห์ของการเรียนรู้ความเข้าใจของกระบวนการของการพัฒนา เทคนิคการสะท้อนเป็น: หมายเหตุชะลอกระบวนการคิดเพื่อให้เราดีขึ้นได้ตระหนักถึงวิธีการที่เราได้เกิดรูปแบบความคิดของตัวเองและผลกระทบของพฤติกรรมของเราด้วยวิธีที่ จะได้งานที่ดีกับการพูดคุยของวิธีการเรียนรู้ร่วมกัน เมื่อเทียบกับการสะท้อนส่วนบุคคลข้อดีของการเรียนรู้ร่วมกันว่าการแลกเปลี่ยน, การชนกันสร้างแรงบันดาลใจร่วมกันและถึงมติบนพื้นฐานนี้ วัตถุประสงค์ของการแลกเปลี่ยนของการพูดคุยไม่เกี่ยวกับการที่ถูกหรือผิดการประเมินและการผิด แต่ความขัดแย้งกันระหว่างความสอดคล้องและปรับปรุงร่วมกันคือการพัฒนาและความก้าวหน้า แนวคิดพื้นฐาน วัตถุประสงค์ของการประชุม ชีวิตขององค์กรส่วนใหญ่หมายถึงสาขาของกลุ่มบุคคลที่พรรคเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดดำเนินการวิจารณ์และวิจารณ์ตนเองเป็นรูปแบบหลักของระบบการทำงานขององค์กร นอกจากนี้ในการเข้าร่วมการประชุมเลขานุการสาขาและสมาชิกของกลุ่มบุคคล (หรือสาขา) ชีวิตของบุคคลภายนอกองค์กร แต่ยังถือเป็นสาขาพิเศษของคณะกรรมการของชีวิตขององค์กร การดำเนินการประชุม นี้เป็นสถานการณ์ใหม่ของการปฏิรูปและเปิดขึ้นการเสริมสร้างลักษณะการเป็นผู้นำทางความคิดและมีประสิทธิภาพเพิ่มความสามัคคีของบุคคล, วัดที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสายหลักการนโยบายและมติของการดำเนินการของพรรคที่ถูกต้อง ดังนั้นที่นี่มุ่งเน้นไปที่ชีวิตขององค์กรคณะกรรมการสาขา ธรรมชาติของเนื้อหา ความจำเป็น คณะกรรมการสาขาในการติดต่อกับกลุ่มคนที่ทำงานเป็นปกติมากขึ้นในแง่ของอุดมการณ์การทำงานย่อมจะมีมุมมองและความคิดเห็นที่แตกต่างกัน ดังนั้นการประชุมปกติของชีวิตขององค์กรเป็นผู้นำสาขาในประเด็นอุดมการณ์สไตล์และการทำงานและมุมมองการแลกเปลี่ยนในการระบายอากาศพูดคุยจำเป็นต้องดำเนินการวิจารณ์และวิจารณ์ตนเองช่วยกันดูแลซึ่งกันและกันรวมถึงประสบการณ์รวมกันคิดของพวกเขาก็จะกลายเป็น สิ่งที่สำคัญมากและจำเป็น จะอำนวยความสะดวกให้สมาชิกสาขาที่จะปรับปรุงการดำเนินการของพรรคสายหลักการและนโยบายของการมีสตินั้นเอื้อต่อการแก้ไขรูปแบบการเสริมสร้างความสามัคคีและความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างบุคคลที่อยู่ในความโปรดปรานของการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของกลุ่มผู้นำการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของการเสริมสร้างความโปรดปรานของบุคคลที่ สาขาของความคิดการสร้างรูปแบบการสร้างหลักความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง หลัก ชีวิตขององค์กรควรเป็นไปตามหลักการของการแสวงหาความจริงจากข้อเท็จจริงและความสามัคคี - การวิจารณ์และวิจารณ์ตนเอง - หลักการของความเป็นปึกแผ่นให้เล่นเต็มไปประชาธิปไตยที่จะดำเนินการต่อสู้ทางอุดมการณ์ที่ใช้งานสร้างความเข้มแข็งทางการเมืองและจริยธรรม การประชุมจะมุ่งเน้นในประเด็นที่จะแลกเปลี่ยนความรู้ความคิดบทเรียนที่ได้รับในการสั่งซื้อเพื่อตอบสนองกับทัศนคติของผู้คนเพื่อการวิจารณ์ที่จะรวมกันคิดเสริมสร้างความเป็นปึกแผ่นของการกำกับดูแลร่วมกันและวัตถุประสงค์ร่วมกันในการปรับปรุงเพื่อป้องกันไม่ให้การประชุมเปิดเป็นรายงานที่ง่ายในการทำงานหรือการศึกษา การประชุมการใช้งาน ผู้มีส่วนร่วม ผู้เข้าร่วมทุกคนควรคณะกรรมการสาขาจำนวนจริงที่จะสูงกว่า 80% จะเป็นจำนวนและถ้าจำเป็นจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในระดับเดียวกัน cadres ชั้นนำในการบริหาร ในขณะที่คุณสามารถขอให้องค์กรภาคีที่สูงขึ้นส่งผู้แทนเข้าร่วมกรุณากระดูกสันหลังที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าพรรคหรือบุคคลที่จะเข้าร่วม เข้าร่วมประชุมสามารถพูดวิพากษ์วิจารณ์และให้คำแนะนำ ระยะเวลา ชีวิตขององค์กรคณะกรรมการสาขาทั่วไปจะปีละสองครั้งในชีวิตขององค์กรจะจัดขึ้นในช่วงครึ่งปีแรกก่อนที่จะสิ้นเดือนกรกฎาคมในชีวิตขององค์กรจะจัดขึ้นในช่วงครึ่งหลังก่อนสิ้นเดือนมกราคมปีหน้า หากจำเป็นให้เพิ่มขึ้นในจำนวนที่เหมาะสมของชีวิตขององค์กรจำเป็นที่จะต้องเลื่อนการประชุมของกรณีพิเศษที่จะได้รับการเห็นชอบจากองค์กรพรรคที่สูงขึ้น เนื้อหาพื้นฐาน |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
