| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
กลุ่มที่ไม่เป็นทางการ |
 |
|
กลุ่มที่ไม่เป็นทางการ (กลุ่มที่ไม่เป็นทางการ) คนที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติในเหตุการณ์โดยไม่มีอำนาจใด ๆ ในการรับรู้หรืออนุมัติการก่อตัวของกลุ่ม การดำรงอยู่ของกลุ่มที่ไม่เป็นทางการจะขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้คนสำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม อยู่ในกลุ่มที่เป็นทางการเนื่องจากความต้องการพิเศษของปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของผู้คนและอื่น ๆ ตามที่ดีป่วยทางจิตเข้ากันได้กับความสัมพันธ์ทางอารมณ์เข้ากันไม่ได้จะมีกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ กลุ่มดังกล่าวไม่ได้มีการจัดตั้งความจุบรรทัดฐานให้ไม่คงที่จึงมักจะไม่ได้มีรูปแบบคงที่ คนที่มาจากการรวมกันโดยบังเอิญที่น่าสนใจร่วมกันกับคนในโรงพยาบาลโรงงานหรือโรงเรียนในที่ที่มีบางส่วนของ "พันธมิตร" "วงกลมขนาดเล็ก" เป็นกลุ่มที่ไม่เป็นทางการแนวคิดที่เกิดขึ้น แนวคิดของกลุ่มอย่างไม่เป็นทางการได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยาอเมริกันอี เมเยอร์ทำ ตั้งแต่ปี ค.ศ. 1920 เมเยอร์ตอัลหลังจาก 8 ปีของการวิจัยเชิงทดลอง (เช่น "การทดลองฮอว์ ธ ") ที่พบในองค์กรที่นอกเหนือไปจากองค์กรอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นองค์กรที่ไม่เป็นทางการจริงที่มีอยู่ในรูปแบบต่างๆ องค์กรที่สะท้อนให้เห็นถึงฟังก์ชั่นอย่างเป็นทางการเท่านั้น (หรือฟังก์ชั่น) ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกขององค์กรที่ไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงการติดต่อซึ่งกันและกันระหว่างพวกเขาทำงานร่วมกันของความสัมพันธ์ทางสังคมความสัมพันธ์ทางสังคมและเรื่องนี้ตลอดเวลา แต่มีผลกระทบต่อพฤติกรรมของพวกเขาจึงมีผลต่อ ประสิทธิภาพการผลิต เขาเชื่อว่าองค์กรทางการที่เรียกว่าหมายความว่าไม่มีรูปแบบคงที่ของการจัดระเบียบสังคมในหมู่ บริษัท ที่เป็นสมาชิกเพราะมาตรฐานทั่วไปของพวกเขาที่มีคุณค่าและการพัฒนาตามธรรมชาติ ที่นี่มีอารมณ์ร่วมและทัศนคติตามมาตรฐานทั่วไปของมูลค่าที่เกิดขึ้นระหว่างผู้คนและมันคือการรวมกันของความรู้สึกและทัศนคตินี้ทำให้พวกเขาเข้าด้วยกัน ผู้นำองค์กรที่มีความเป็นกันเองโดยธรรมชาติ แต่สมาชิกบ่อยกว่าผู้นำขององค์กรอย่างเป็นทางการมีอิทธิพลมากขึ้น เขาพบว่าในการทดลองปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติในการผลิตของแนวทางที่จะปฏิบัติตามเช่นการทำงานไม่สามารถบวกเกินไปที่เราไม่สามารถพึ่งพามากเกินไปที่จะขโมย คำแนะนำเหล่านี้การประชุมสมาชิกในกลุ่มที่มีผลผูกพันทางการทั่วไป ถ้ามีคนฝ่าฝืนมาตรฐานเหล่านี้จะได้รับข้อกล่าวหาของผู้อื่นและถากถางไม่แยแสและโอนได้โดยแรงตอบโต้ อยู่ในกลุ่มที่ไม่เป็นทางการซึ่งเป็นมาตรฐานที่โดดเด่นของค่าตรรกะอารมณ์ต้องการให้สมาชิกแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามพฤติกรรมที่อยู่บนพื้นฐานของความรู้สึกร่วมกันระหว่างสมาชิกที่เกิดขึ้นคุณสมบัติ จิตวิทยาสังคมอดีตสหภาพโซเวียตยังให้ความสำคัญมากกับกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ บางส่วนของงานวิจัยของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าภายใต้เงื่อนไขของเสรีภาพและความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานกลุ่มนอกกลุ่มอย่างเป็นทางการจะนำไปสู่ความสำเร็จของการควบรวมกิจการภายในและงานกลุ่มอย่างเป็นทางการที่ไม่เพียง แต่ไม่ได้หย่อนองค์กรแรงงานและทำให้สหรัฐมากขึ้นถ้ามีกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ แนวโน้มฝ่ายซ้ายเป็นกลุ่มเป็นทางการมากขึ้นสามารถส่งเสริมการควบรวมกิจการเพราะในการทำความเข้าใจกันเองในหมู่สมาชิกของแต่ละกลุ่มที่มีความมั่นคงและความผูกพันทางอารมณ์ซึ่งกันและกันซึ่งเป็นกลุ่มอย่างเป็นทางการของค่านิยมความคิดและแรงจูงใจในการผลิต เงื่อนไขพื้นฐาน Kuzmin ในการศึกษาของทีมผู้ผลิตของกลุ่มไม่เป็นทางการตั้งข้อสังเกตว่ากลุ่มที่ไม่เป็นทางการอาจจะลดการผลิต เขาสนับสนุนกลุ่มอย่างเป็นทางการโดยไม่ทำลายกลุ่มทางการ แต่ควรได้รับคำแนะนำอย่างถูกต้องใช้กลุ่มไม่เป็นทางการที่จะรวมกลุ่มอย่างเป็นทางการ ตั้งแต่ปี 1980, การจัดการของจีนของคนงานและนักจิตวิทยายังโรงงานธุรกิจโรงเรียนและกลุ่มอย่างเป็นทางการอื่น ๆ ในกลุ่มที่ไม่เป็นทางการได้ทำมากของการวิจัย กลุ่มที่ไม่เป็นทางการของการวิจัยแสดงให้เห็นว่าองค์กรธุรกิจเป็นกลุ่มที่ไม่เป็นทางการที่มีอยู่วัตถุมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในการผลิตและการจัดการธุรกิจบทบาทของธุรกิจในกิจกรรมของกลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการและกิจกรรมทางสังคมในการผลิตอย่างมีนัยสำคัญ ความแตกต่างในขั้นตอนการผลิตที่สมบูรณ์ของกลุ่มอย่างเป็นทางการของสมาชิกชั้นนำของผู้มีอำนาจที่เหนือกว่าให้กับกลุ่มที่ไม่เป็นทางการของกลุ่มไม่เป็นทางการของผู้นำที่จะระดมความกระตือรือร้นของผู้ผลิตและตอบสนองความต้องการทางจิตวิทยาของผู้ผลิต (เช่นภาคภูมิใจในตนเองการสื่อสารอารมณ์ความปลอดภัย เป็นต้นไปแก้ปัญหาพัฒนาความสามารถของตน ฯลฯ ) ด้านของบทบาทที่สำคัญขององค์กรองค์กรกลุ่มอย่างไม่เป็นทางการของคุณลักษณะที่แตกต่างกันรวมถึงรูปแบบเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดกลุ่มทางการผลิตมีแนวโน้มที่จะทำงานทัศนคติของตัวละครและทักษะการทำงานของเทคโนโลยี สมรรถภาพทางกายที่เป็นสาเหตุหลักของการรวมกันของกลุ่มเหตุผลทางการไม่ก่อผลได้รับผลจากตัวละครและความสัมพันธ์เชิงพื้นที่ (มักจะเชื่อมโยง) ผลกระทบมากขึ้นเป็นผู้นำในกลุ่มที่ไม่เป็นทางการขององค์กรมีแนวโน้มที่จะมีความสามารถมากขึ้นทางวัฒนธรรมและทางเทคนิคระดับสูง คนมีคุณธรรมที่ดีกว่ากลุ่มที่ไม่เป็นทางการขององค์กรในรูปแบบหนึ่งที่มีเสถียรภาพมากขึ้น วิจัยแสดงให้เห็นว่ากลุ่มที่ไม่เป็นทางการของนักศึกษานักศึกษาจะต้องมีการบังคับทางสังคมที่เหมาะสมที่เกิดขึ้นไม่เป็นทางการกลุ่มนักศึกษาการเรียนรู้ที่เฉพาะเจาะจงและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสำหรับกลุ่มที่ไม่เป็นทางการของการพัฒนาดิน กลุ่มไม่เป็นทางการที่มีอยู่สำหรับนักศึกษาควรได้รับคำแนะนำที่จะเป็นนักเรียนที่ดีที่จะตอบสนองความต้องการของชุมชนที่เหมาะสมและสร้างบรรยากาศที่ดีในชั้นเรียนจิตวิทยาอย่างถูกต้องจัดการกับความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มที่ไม่เป็นทางการและกลุ่มชั้นเรียนของ [1] เงื่อนไขการจัดตั้ง กับการพัฒนาของกลุ่มไม่เป็นทางการของการศึกษาวิจัยการผลิตของพวกเขาสภาพโครงสร้างคุณสมบัติลักษณะและประเภทพื้นฐานค่อยๆถึงมติบางอย่าง โดยทั่วไปเงื่อนไขที่ได้เกิดกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ 1 เวลาและพื้นที่เงื่อนไข . เวลาคือเวลาที่สภาพทั่วไปของเวลาว่างหรือทำงานร่วมกันบางอย่างและกิจกรรม สภาพเป็นพื้นที่อื่นที่อาศัยอยู่ใกล้กับสถานที่ทำงานหรือในที่พบบ่อย สำหรับการก่อตัวของกลุ่มไม่เป็นทางการที่มีความสมบูรณ์ด้านนอกของเวลาและพื้นที่ แต่มันเป็นสิ่งที่จำเป็น หากคุณสามารถควบคุมสภาพนี้มีแง่มุมในการควบคุมการก่อตัวและการพัฒนาของกลุ่มไม่เป็นทางการ ความสนใจที่สอดคล้องกัน 2. หรือมุมมอง ในกลุ่มอย่างเป็นทางการไม่กี่คนที่มีมุมมองที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างหรือเรามีความสนใจร่วมกันได้ง่ายในรูปแบบกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ 3. สภาพจิตใจของพวกเขา เนื่องจากส่วนใหญ่หมายถึงค่าทั่วไปสนใจบุคลิกภาพและความเข้ากันได้อารมณ์ เงื่อนไขในเรื่องนี้ภายในเด็ดขาดมักจะกำหนดเสถียรภาพของกลุ่มไม่เป็นทางการ 4 มีประสบการณ์ที่คล้ายกันหรือพื้นหลัง ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานของเพื่อนนักศึกษาและอื่น ๆ มันยังขึ้นอยู่กับโครงสร้างของกลุ่มไม่เป็นทางการจะถูกแบ่งออกเป็นสามประเภทแนวนอนสมาชิกคนสำคัญของสถานะของภูมิหลังที่คล้ายกัน; ประเภทแนวตั้งในระดับที่แตกต่างกันของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ในกลุ่มอย่างเป็นทางการไฮบริดที่ทั้งสองส่วนที่มีอยู่ . ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของกลุ่มที่ไม่เป็นทางการและพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นงานเศรษฐกิจรูปแบบของชีวิตอารมณ์ไฮบริดและประเภทอื่น ๆ โดยทั่วไปกลุ่มที่ไม่เป็นทางการมีคุณสมบัติพื้นฐานบางอย่างที่น่าสนใจอย่างใดแสดงความคิดเห็นและการตั้งค่าเป็นพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ทางอารมณ์นั้นมีการทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งและความสอดคล้องพฤติกรรมผู้นำของสมาชิกคนอื่น ๆ ของกลุ่มที่มีอำนาจทางจิตวิญญาณครอง ; ชุดไม่ได้เขียนไว้ของระบบการให้รางวัลอย่างรวดเร็วและวิธีการ; ระหว่างสมาชิกของที่ค่อนข้างมีความสำคัญช่องทางในการส่งข้อมูลมีการป้องกันที่แข็งแกร่งและการผูกขาด; ฯลฯ จิตวิทยาการบริหารจัดการที่แม้ว่าจะไม่ชัดแจ้งกลุ่มทางการจัด แต่มันเป็นความจริงวัตถุประสงค์ เนื่องจากจุดร่วมกันของมุมมองเป็นที่สนใจความสนใจงานอดิเรก ฯลฯ ระหว่างสมาชิกตามจึงมีการทำงานร่วมกันที่ค่อนข้างแข็งแรงมีผลกระทบทางจิตวิทยาที่สำคัญสมาชิกของบทบาทของตัวเองและบางครั้งก็มากกว่ากลุ่มอย่างเป็นทางการ ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการของการดำรงอยู่และการพัฒนาของกลุ่มไม่เป็นทางการจะต้องไม่ถูกนำมาเบา มุมมองที่เหมาะสม การรักษาที่ถูกต้องของกลุ่มไม่เป็นทางการ ชั้นหรือองค์กรให้กับกลุ่มทางการถ้าปฏิเสธการ จำกัด การสร้างและการพัฒนาของกลุ่มที่ไม่เป็นทางการก็จะทำให้เกิดการเป็นปรปักษ์กัน หากปล่อยทิ้งไว้การพัฒนาคนตาบอดของพวกเขาก็มีโอกาสที่จะขยายอิทธิพลของตนและกลุ่มคู่แข่งอย่างเป็นทางการเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จของกลุ่มชั้นเรียนของกิจกรรมตามปกติและวัตถุประสงค์ ผลกระทบของกลุ่มทางการของบุคคลที่เป็นบวกหรือลบขึ้นอยู่กับขอบเขตที่สอดคล้องกับธรรมชาติของเป้าหมายเช่นเดียวกับกลุ่มที่ไม่เป็นทางการและกลุ่มอย่างเป็นทางการ ดังนั้นสำหรับกลุ่มที่ไม่เป็นทางการไม่สามารถใช้นโยบายรุนแรงและไม่สามารถ laissez-faire, อย่างถูกต้องแนะนำให้มีบทบาทที่สำคัญที่จะหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบของ ความได้เปรียบ 1 ให้ความช่วยเหลือ โปรแกรมการทำงานเป็นกลุ่มอย่างเป็นทางการและขั้นตอนการทำงานส่วนใหญ่ก่อนที่จัดตั้งขึ้นขาดความมั่งคั่ง คณะทำงานอย่างไม่เป็นทางการมักจะไม่อยู่ภายใต้โปรแกรมที่มีระดับสูงของความยืดหยุ่นสำหรับปัญหาเร่งด่วนชั่วคราววิธีที่มักจะไม่เป็นทางการที่จะแสวงหาทันเวลาและมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหา สามารถเล่นบทบาทนี้ขึ้นอยู่กับว่าคนที่อยู่ในค่าใช้จ่ายที่จะยอมรับและเคารพในกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ แต่ยังขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ของการทำกลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการกลุ่มประสานงาน เป็นผู้นำร่วมกันที่ 2 กลุ่มที่ไม่เป็นทางการสามารถแบ่งปันความรับผิดชอบเป็นผู้นำของผู้บริหารองค์กรอย่างเป็นทางการและกลุ่มและเพื่อลดภาระของการเป็นผู้นำ อยู่ในกลุ่มที่ไม่เป็นทางการและผู้บริหารที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและวิธีการสหกรณ์ที่สามารถทำงานได้โดยอัตโนมัติและการให้คำแนะนำอย่างแข็งขันเจ้าหน้าที่ไม่ได้ที่จะเข้าร่วมกับคุณสามารถบันทึกมากเวลาและความพยายาม 3 เพื่อเพิ่มความมั่นคง บทบาทของกลุ่มที่ไม่เป็นทางการจะให้สถานที่ซึ่งสามารถเพิ่มเสถียรภาพและลดการหมุนเวียนพนักงาน 4 ระบายความรู้สึกของตน กลุ่มของแรงงานนอกระบบสามารถใช้เป็นช่องทางในการระบายความรู้สึกเมื่อผิดหวังและสามารถช่วยแก้ปัญหาที่จะให้ความสะดวกสบาย 5 จำกัด เป็นผู้นำ |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
