| ภาษา : |
|
| ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้ |
การทำงานร่วมกันของกลุ่ม |
  |
|
การทำงานร่วมกันในกลุ่มที่เรียกว่าเป็นกลุ่มการทำงานร่วมกันเป็นอุทธรณ์ของกลุ่มให้กับสมาชิกและกลุ่มสมาชิกของความสัมพันธ์ระหว่างแรงสู่ศูนย์กลางและวิธีการอย่างใกล้ชิดในรูปแบบบูรณาการที่สมาชิกของกลุ่มที่สมาชิกติดกับปริมาณของการทำงานร่วมกันภายในกลุ่ม การทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มมีการพูดคุยเกี่ยวกับที่นี่จะไม่เทียบเท่ากับแนวคิดของความเป็นปึกแผ่นของกลุ่มของเราในชีวิตประจำวันกล่าวว่ามีความแตกต่างระหว่างทั้งสอง ส่วนใหญ่หมายถึงการทำงานร่วมกันภายในของกลุ่มความเป็นปึกแผ่นและมีแนวโน้มที่จะไม่รวมกลุ่มอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้น และเราจะเรียกร้องความสามัคคีและความเป็นปึกแผ่นทั้งในกลุ่มรวมทั้งการสนับสนุนและการประสานงานร่วมกันกับกลุ่มอื่น ๆแนะนำสั้น ๆ ความน่าสนใจของสมาชิกกลุ่มรวมทั้งแหล่งท่องเที่ยวร่วมกันระหว่างสมาชิกในกลุ่มที่เป็นสมาชิกของกลุ่มความพึงพอใจของชุมชน ในสหภาพโซเวียตยังเป็นที่รู้จักการทำงานร่วมกันของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน จากกลุ่มการศึกษาการทำงานร่วมกันครั้งแรก McDougall W. (1908) เรียกว่า "รวบรวม" สัญชาตญาณเริ่มต้นการศึกษาการศึกษา 1940 เค Lewin กับการศึกษาขนาดใหญ่ของประชากรมนุษย์เริ่ม ในทางตรงกันข้ามกับการศึกษาก่อนหน้านี้มีงานวิจัยที่ทันสมัยมีแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกันเป็นตัวแปรและมุ่งเน้นสองปัญหาแรกระดับต่างๆของการทำงานร่วมกันเกี่ยวกับผลกระทบของพฤติกรรมกลุ่มที่สองปัจจัยที่เป็นตัวกำหนดขนาดของกลุ่มการทำงานร่วมกัน นักจิตวิทยาสังคมตะวันตกมักจะศึกษาโดยตรงปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกและความรู้สึกของกลุ่มโดยเน้นองค์ประกอบทางอารมณ์ของการทำงานร่วมกัน ในฐานะที่เป็นนักจิตวิทยาสังคมอเมริกันกลุ่มลิตร Festinger ปรากฏที่จะใช้ในการติดต่อสื่อสารในการวิเคราะห์ความถี่และความรุนแรงของกลุ่มการทำงานร่วมกัน โซเวียตการศึกษาจิตวิทยาสังคมมุ่งเน้นไปที่กลุ่มของกิจกรรมร่วมกันโดยเน้นองค์ความรู้การทำงานร่วมกันปัจจัยและการสร้างกิจกรรมร่วมกันในกระบวนการของกลุ่มความเป็นปึกแผ่นบนพื้นฐานของการมีเพศสัมพันธ์การทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม [1] วัด การวัดระดับของกลุ่มการทำงานร่วมกันมีหลายวิธีจิตวิทยา หนึ่งคือการเปิดโอกาสให้ประชาชนในการประเมินผลของแต่ละสมาชิกของความรู้สึกของการเป็นเจ้าของหรือกลุ่มทั้ง วิธีที่นิยมมากที่สุดคือการประเมินการใช้งานของการทำงานร่วมกันทางสังคมแบบสอบถามวัดมิตรภาพภายในกลุ่มกำหนดรูปแบบและความรุนแรง Festinger, เอสแกชท์และเคบาร์คเกอร์ 1950 ได้รับการประเมินในแนวทางการทำงานร่วมกันนี้กลุ่มการศึกษา ในบางการศึกษาอื่น ๆ ได้ยกเช่น "นานแค่ไหนที่คุณคิดว่ากลุ่มที่ควรรวบรวม" ชนิดของปัญหา [1] นอกจากนี้ Deutch นักจิตวิทยาได้เสนอสูตรการคำนวณการทำงานร่วมกัน: = จำนวนของกลุ่มการทำงานร่วมกันทั้งสองฝ่ายสามารถเลือกจำนวนสมาชิกที่จะเลือกระหว่างทั้งสองฝ่าย / กลุ่ม สูตรนี้สามารถใช้สำหรับการวัดที่เกิดขึ้นจริง ลักษณะ การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มสูงจะมีลักษณะดังต่อไปนี้ 1 การสื่อสารที่รวดเร็วระหว่างสมาชิกของความคิดเห็นแลกเปลี่ยนข้อมูลบ่อยเข้าใจที่ลึกซึ้งมากขึ้นบรรยากาศประชาธิปไตยที่ดี, ความสัมพันธ์ที่กลมกลืน; 2 สำหรับสมาชิกของกลุ่มแต่ละคนมีสถานที่ท่องเที่ยวที่แข็งแรงแรงสู่ศูนย์กลางสมาชิกยินดีที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของกลุ่มไม่ว่าจะเป็นผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่เข้าร่วมประชุมมีอัตราสูง 3 สมาชิกในกลุ่มยินดีที่จะใช้ในความรับผิดชอบมากขึ้นเพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นกลุ่มมักจะกังวลเกี่ยวกับกลุ่มและให้ความสนใจที่จะปกป้องผลประโยชน์ของกลุ่มและเกียรติ; 4 สมาชิกของกลุ่มแต่ละคนมีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการเป็นความรู้สึกของศักดิ์ศรีความภาคภูมิใจ กลุ่มเหนียวเป็นสำคัญจะไม่เพียง แต่เงื่อนไขที่สำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่มเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกลุ่มและเป็นกลุ่มเงื่อนไขที่จำเป็นสามารถอยู่ ถ้ากลุ่มสูญเสียการทำงานร่วมกันไม่สามารถที่จะดึงดูดความสนใจของสมาชิกแล้วตัวเองสูญเสียความหมายของมัน [2] ปัจจัยที่ กลุ่มผู้นำ ผู้นำชุมชนมีสไตล์ของตัวเองในการเป็นผู้นำและรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันและขนาดของการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มจะมีผลกระทบที่แตกต่างกัน นักจิตวิทยา Lewin (เคิร์ต Lewin) และสีขาว (สีขาว) ซึ่งหลังจากการทดลองพบว่าการใช้ "รูปแบบประชาธิปไตย" ทีมผู้นำเป็นมากกว่ามิตรภาพระหว่าง "เผด็จการ" และ 'ไม่รู้ไม่ชี้' ยอมรับความเป็นผู้นำของสมาชิกในทีม คิดงานมากขึ้นทัศนคติเชิงบวกมากขึ้นการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มมากขึ้น สมาชิกในกลุ่มความมั่นคง ความสอดคล้องที่นี่เป็นคนธรรมดาสามัญหรือความคล้ายคลึงกันของสมาชิกในกลุ่ม ถ้าสมาชิกในกลุ่มมีเป้าหมายร่วมกันตอบสนองความต้องการร่วมกันและความสนใจร่วมกันระหว่างสมาชิกในพฤติกรรมที่ตกลงกันไว้ได้อย่างง่ายดายกลุ่มเหนียวจะแข็งแรง มันควรจะกล่าวว่าเป็นพื้นฐานของสมาชิกในกลุ่มที่สอดคล้องการทำงานร่วมกัน ขนาดของประชากร ขนาดของประชากรที่ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการทำงานร่วมกันของกลุ่ม ขนาดของประชากรที่มีขนาดใหญ่เกินไปโอกาสของการติดต่อระหว่างสมาชิกจะลดความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาจะค่อนข้างอ่อนแอง่ายนำไปสู่ความแตกต่างทางความคิดจึงช่วยลดการทำงานร่วมกันของกลุ่ม ถ้าขนาดกลุ่มที่มีขนาดเล็กเกินไปขาดความพยายามของชุมชนจะมีผลต่อความสำเร็จของงาน ดังนั้นขนาดของประชากรที่ควรตรวจสอบการทำงานของทั้งสองกลุ่มในขณะที่รักษาความสามัคคีของกลุ่ม โดยทั่วไปขนาดของประชากรถึงเจ็ดหรือดังนั้น ปัจจัยภายนอก ความดันภายนอกยังเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการทำงานร่วมกันของกลุ่ม การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าเมื่อกลุ่มที่ความดันภายนอกสมาชิกในกลุ่มที่จะยอมแพ้ขวานอย่างใกล้ชิดรวมกันร่วมกันกับภัยคุกคามจากภายนอกจึงเอื้อต่อการเสริมสร้างความเป็นปึกแผ่นของสมาชิกในกลุ่มที่จะปรับปรุงการทำงานร่วมกันของชุมชน ตอบสนองความต้องการของสมาชิกในกลุ่ม บุคคลใด ๆ ที่เข้าร่วมในกลุ่มเสมอบางกลุ่มต้องการที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขาตอบสนองความต้องการวัสดุทั้งสอง แต่ยังตอบสนองความต้องการทางจิตวิญญาณ กลุ่มเพื่อตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของสูงมากที่น่าสนใจให้กับสมาชิก รางวัลภายในกลุ่ม รางวัลภายในกลุ่มจะมีผลกระทบทางจิตวิทยาที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสมาชิกในกลุ่มจึงมีผลต่อการทำงานร่วมกันของกลุ่ม เพียง แต่เน้นความสำเร็จส่วนบุคคลที่ได้รับรางวัลส่วนบุคคลย่อมจะส่งผลให้เกิดความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในกลุ่ม การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าการรวมกันของแรงจูงใจของบุคคลและกลุ่มและวิธีง่ายๆในการเพิ่มสติและทำงานความรับผิดชอบของสมาชิกที่เอื้อต่อการเสริมสร้างการทำงานร่วมกันของกลุ่ม [1] กลุ่มสถานะ ตำแหน่งในกลุ่มต่างๆของประชากรในระดับที่สูงกว่ามากขึ้นการทำงานร่วมกันของ หากกลุ่มได้รับการยอมรับว่ามีโอกาสความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วมีผลตอบแทนทางการเงินมากขึ้นมีโอกาสมากขึ้นในการพัฒนาเช่นการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มใหญ่ การบรรลุเป้าหมาย |
| ผู้ใช้งาน ทบทวน |
|
ยังไม่มีความเห็น |
