ภาษา :
SWEWE สมาชิก :เข้าสู่ระบบ |การลงทะเบียน
ค้นหา
ชุมชนวิกิพีเดีย |คำตอบสารานุกรม |ส่งคำถาม |ความรู้คำศัพท์ |อัปโหลดความรู้
ก่อน 1 ต่อไป เลือกหน้า

ทฤษฎีองค์กรแบบดั้งเดิม

ย่อ

ทฤษฎีองค์กรแบบดั้งเดิมที่เรียกว่าทฤษฎีคลาสสิกขององค์กรหรือองค์กรทฤษฎีคลาสสิก เพื่อให้มีประสิทธิภาพและเศรษฐกิจเป็นจุดเริ่มต้นองค์กรวิจัยจากมุมมองของการกำหนดเป้​​าหมายการแบ่งงานโครงสร้างคำสั่งการประสานงานและความรับผิดชอบของทฤษฎี เกิดขึ้นในศตวรรษที่ 20, 10-30 ปีที่แล้วก็คือการปรับตัวเข้ากับที่เกิดขึ้นในประเทศตะวันตกและองค์กรธุรกิจและหน่วยงานภาครัฐความหมายขั้นพื้นฐาน

ในการจัดระเบียบสังคมของกิจกรรมของมนุษย์จัดโดยรูปแบบหนึ่งของปัญหาในเชิงทฤษฎี คำโบราณจีน "องค์กร" แต่เดิมเรียกว่าผ้าลินินผ้าไหม "ประวัติความเป็นมาของอาหารและเลี้ยวเงิน" ได้กล่าวว่า "Sangma สั่งคนต้นการเรียนรู้องค์กร" กล่าวว่า การอภิปรายของกิจกรรมขององค์กรที่โบราณมากขึ้นเช่น "ศิลปะของสงคราม·บทความที่อาจเกิดขึ้น" มี "ไม่กี่คนที่กฎของประชาชนเช่นการกำกับดูแลกิจการที่คะแนนยัง", "การชุมนุมถังเป็นถังม่ายชื่อรูปร่างเกินไป." ที่นี่ "ประชาชน", "oligonucleotide" หมายถึงรูปแบบขององค์กร "กำกับ", "ถัง" หมายถึงวิธีการที่องค์กร อย่างไรก็ตามการวิจัยเนื้อเยื่อของมนุษย์เป็นระบบนั้นมาจากต้นศตวรรษที่ 20 เริ่ม นักวิชาการสมัยใหม่เชื่อว่าองค์กรจะประกอบด้วยสองคนหรือมากกว่านั้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันที่จะอยู่ในบางรูปแบบการรวมตัวจัดทำ กิจกรรมขององค์กรของสังคมมนุษย์มีการแบ่งทางสังคมที่ซับซ้อนมากขึ้นของการใช้แรงงานองค์กรกลายเป็นจำนวนมากขึ้นเช่นองค์การบริหารองค์กรธุรกิจองค์กรวัฒนธรรมและการศึกษา องค์การบริหารซึ่งเป็นตำแหน่งที่สำคัญในสังคม [1]

คำที่เกี่ยวข้อง

ทฤษฎีองค์กรที่ทันสมัย​​ซึ่งชนิดของขั้นตอนทฤษฎีองค์กรของการพัฒนาการพัฒนาทฤษฎีองค์กรได้สัมผัสกับทฤษฎีองค์กรแบบดั้งเดิมทฤษฎีพฤติกรรมองค์กรและทฤษฎีของสามขั้นตอนขององค์กรที่ทันสมัย ทฤษฎีองค์กรที่ทันสมัย​​ได้รับการพัฒนาเรื่อยมาตั้งแต่ปี 1960 มีตัวแทนของบาร์นาร์ด, ไซมอน Chandler, ลอว์เร Loesch วิกและมาร์จและอื่น ๆ บาร์นาร์ดความร่วมมือร่วมกันระหว่างคนที่มาจากระบบที่จะอธิบายองค์กรมุมมองใหม่ของการสร้างแรงจูงใจที่มีรายได้ไม่ได้เป็นปัจจัยเดียวที่รวมทั้งการแลกเปลี่ยนข้อมูลตามความสนใจและ "ทฤษฎีการยอมรับของผู้มีอำนาจ" และจุดอื่น ๆ ในมุมมองของ ไซมอนเชื่อว่าองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันและระบบการทำงานร่วมกันของกิจกรรมของมนุษย์คือการจัดการการตัดสินใจที่มีการตีพิมพ์ผลงานชิ้นเอก 1947 ของเขา "การกระทำทางปกครอง -. กระบวนการตัดสินใจในการบริหารขององค์กรวิจัย"


ก่อน 1 ต่อไป เลือกหน้า
ผู้ใช้งาน ทบทวน
ยังไม่มีความเห็น
ผมต้องการที่จะแสดงความคิดเห็น [ผู้มาเยือน (3.12.*.*) | เข้าสู่ระบบ ]

ภาษา :
| ตรวจสอบรหัส :


ค้นหา

版权申明 | 隐私权政策 | ลิขสิทธิ์ @2018 โลกความรู้สารานุกรม