| ลำดับชั้นของค่าจ้าง ระบบการให้คะแนนขึ้นอยู่กับความแตกต่างที่ค่าจ้างแรงงานกำหนดค่าจ้างระบบค่าจ้าง ได้จัดอันดับในตำแหน่งผู้นำในการกระจายค่าจ้างเป็นหลักของระบบค่าจ้างพื้นฐานสำหรับระบบ... |
| การปฏิรูปค่าจ้าง หลักการพื้นฐาน
วงเงินสูงอย่างต่อเนื่องในการดูแลต่ำ
เป็นชื่อที่มีความหมาย: ขีด จำกัด ของรายได้ที่สูงเกินไปและมีความเสถียรในการมีรายได้สูงคนมีรายได้ต่ำถือ
วิธี... |
| ค่าจ้างความแข็งแกร่ง ความแข็งแกร่งค่าจ้างเป็นค่าจ้างการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอกสะท้อนให้เห็นถึงช้าไม่ไวต่อการเปลี่ยนแปลงในการจัดหาแรงงานและความต้องการที่จะทำให้การปรับเวลา
คำ... |
| กลไกค่าจ้าง เป็นกลไกค่าจ้างอะไร
ค่าจ้างและกลไกพื้นฐานเป็นส่วนหลักของแรงจูงใจกลไกค่าจ้างเป็นกลไกในตลาดแรงงาน กลไกที่เชื่อมต่อกันเป็นค่าจ้างและการจัดหากีฬาและความต้องการในตล... |
| กองทุนค่าจ้าง คืออะไรกองทุนค่าจ้าง
หมายถึงการดำเนินงานของกองทุนค่าจ้างค่าจ้างรวมกับวิธีการตรึงลอยกับองค์กรทางเศรษฐกิจและการสกัดและการใช้เงินทุนจากรัฐ
กองทุนค่าจ้างมา
กองทุ... |
| ค่าจ้าง เป็นระดับของค่าจ้างอะไร
ระดับค่าจ้างอยู่ในระดับและขอบเขตของพื้นที่บางคนงานภายในเวลาที่กำหนดรายได้เฉลี่ย ตรวจสอบการจัดสรรการผลิต, การพัฒนาทางเศรษฐกิจที่สามารถจั... |
| ค่าใช้จ่ายค่าจ้าง ค่าใช้จ่ายค่าจ้างเป็นค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการของรายการขนาดใหญ่ที่มีผลต่อระดับของค่าใช้จ่ายทั้งหมดของธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องใส่ใจกับ ที่เรียกว่าค่าใช้จ่... |
|
| การจัดลำดับ [คำ]: การจัดลำดับ
[สัท]: dìngjí
ความหมาย: (1) เพื่อตรวจสอบหรือประเมินระดับ ... เช่นสุนัขจะขึ้นอยู่กับประโยชน์ของพวกเขาในการจัดลำดับ 2 เพื่อกำหนดระดับค่าจ้างหร... |
| ค่าจ้างเฉลี่ย ค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ดัชนีค่าจ้างสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์โดยรวมมันเป็นธรรมชาติที่แตกต่างจากแต่ละระดับค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจง ตามวิธีการทางสถิติในปัจจุบันของจีนค่า... |
| ค่าจ้างแตกต่าง ความหมายแฝง
ค่าจ้างแตกต่าง (ความแตกต่างค่าจ้าง)
ความแตกต่างค่าจ้างเป็นค่าจ้างขนาดสองชั้นระหว่างค่าจ้างติดคุณภาพสูงและเกรดต่ำแตกต่างค่าจ้างค่าจ้างจำนวนเงินที่จ... |
| ค่าจ้าง มาตรฐานค่าจ้างที่เรียกว่าเป็นอัตราค่าจ้างจำนวนของค่าจ้างต่อหน่วยของเวลาสำหรับแต่ละระดับที่จำเป็น ระดับค่าจ้างเป็นหน่วยของเวลาในการทำงานในระดับของรายได้ค่าจ้างที... |
| ผลประโยชน์ค่าจ้าง ผู้ประกอบการจีนที่จะจ่ายเงินค่าจ้างของพนักงานโดยภาวะเศรษฐกิจ มักจะอยู่นอกค่าจ้างขั้นพื้นฐานของคนงานมีส่วนร่วมแรงงานโดยบุคคลที่เชื่อมโยงกับขนาดของเศรษฐกิจในระดับ... |
| งานค่าจ้าง งานค่าจ้าง (โพสต์ค่าจ้าง) เป็นปัจจัยในการทำงานในการประเมินองค์ประกอบของความรับผิดชอบแรงงานโพสต์ความเข้มแรงงานและสภาพการทำงานสำหรับการชำระเงินของค่าจ้างที่กำหนดใ... |
| อัตราชิ้น อัตราชิ้นหมายถึงระบบค่าจ้างเหมาจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในการดำเนินธุรกิจในแต่ละผลิตภัณฑ์มาตรฐานที่มีคุณสมบัติ (หรืองาน) ความต้องการเป็นหนึ่งในพื้นฐานหลักสำหรับก... |
| ระบบค่าจ้างประถมศึกษาปีที่ ระบบค่าจ้างนักเรียนชั้นประถมศึกษาเป็นลำดับชั้นขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการทำงานที่ระดับหนักของความถูกต้องของความรับผิดชอบขนาดและการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ การชำระเ... |
| ระดับค่าจ้างแปดเกรด ระดับค่าจ้างแปดเกรด
bājígōngzīzhì
[ขนาดแปดเกรดค่าจ้าง]
บางรัฐวิสาหกิจจีนค่าจ้างระบบตามอายุเทคโนโลยีจะถูกแบ่งออกเป็นแปดของคนงานที่กระจายไปตามระดับค่าจ้างที่แต... |
| การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง tiáozī
[ปรับค่าจ้าง] เพื่อปรับปริมาณของค่าจ้างเงินเดือนที่ใช้เวลานาน... |
| ระบบการชำระเงินบางส่วนในชนิดและอีกส่วนหนึ่งเป็นเงินสด การรักษา cadres
ระบบสัญญา [1]
เปาgānzhì
การปลดปล่อยของประเทศของเราในสงครามปฏิวัติและการดำเนินการเริ่มต้นของระบบบนสภาพความเป็นอยู่ของ cadres ยกเว้นสำหรับการจั... |
| ค่าจ้างเงิน "ค่าจ้างเงิน" เป็นสมมาตร "ค่าจ้างที่แท้จริง" จ่ายค่าจ้างในรูปแบบการเงิน (1999 "พจนานุกรม", เซี่ยงไฮ้พจนานุกรมสำนักพิมพ์) [1]
ที่เ... |
| ค่าจ้างตามมาตรฐาน ค่าจ้างตามมาตรฐานหมายถึงพนักงานในเวลาทำการปกติเพื่อให้แรงงานได้รับค่าตอบแทนตามปกติให้กับนายจ้างซึ่งเป็นส่วนประกอบที่สำคัญเงินเดือน ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับพน... |