ภาษา :
[中文(简体)]
[中文(繁體)]
[English]
[日本]
[한국어]
[Deutsch]
[Française]
[Ελληνικά]
[Россию]
[svenska]
[Nederlandse]
[Polska]
[Український]
[dansk]
[български]
[Italiano]
[Icelandic]
[român]
[suomen kieli]
[Galicia]
[Türk]
[Pilipino]
[Català]
[český]
[hrvatski]
[Latvijas]
[Lietuvos]
[македонски]
[norsk språk]
[Српски језик]
[slovenský jazyk]
[slovenščina]
[Magyar nyelv]
[فارسی]
[Português]
[ไทย]
[Español]
[Bahasa Indonesia]
[Ngôn ngữ Việt Nam]
[العربية]
[Gaeilge]
[shqiptar]
[eesti]
[Беларускія]
[Die Boole-taal (Afrikaans)]
[Malti]
[Melayu]
[lugha ya Kiswahili]
[Cymraeg]
[עברית שפה]
[ייִדיש]
[हिन्दी]
[esperanto]
[bosanski]
[اردو زبان]
[Azərbaycan]
[ქართული]
[Kreyòl ayisyen]
[Euskal]
[հայերեն]
[ગુજરાતી]
[ಕನ್ನಡ]
[latin]
[ພາສາລາວ]
[বাংলা ভাষা]
[తెలుగు]
[தமிழ் மொழி]
[ខ្មែរ]
SWEWE สมาชิก :
เข้าสู่ระบบ
|
การลงทะเบียน
ค้นหา
ชุมชนวิกิพีเดีย
|
คำตอบสารานุกรม
|
ส่งคำถาม
|
ความรู้คำศัพท์
|
อัปโหลดความรู้
คำถาม :
อธิบายทฤษฎีสมัยใหม่ขององค์กร
ผู้มาเยือน (223.187.*.*)[ภาษาฮินดี ]
หมวดหมู่ :[เศรษฐกิจ][อื่น ๆ]
ผมต้องตอบ
[ผู้มาเยือน (54.81.*.*) |
เข้าสู่ระบบ
]
ภาพ :
ชนิด :[|jpg|gif|jpeg|png|] Byte :[<2000KB]
ภาษา :
中文(简体)
中文(繁體)
English
日本
한국어
Deutsch
Française
Ελληνικά
Россию
svenska
Nederlandse
Polska
Український
dansk
български
Italiano
Icelandic
român
suomen kieli
Galicia
Türk
Pilipino
Català
český
hrvatski
Latvijas
Lietuvos
македонски
norsk språk
Српски језик
slovenský jazyk
slovenščina
Magyar nyelv
فارسی
Português
ไทย
Español
Bahasa Indonesia
Ngôn ngữ Việt Nam
العربية
Gaeilge
shqiptar
eesti
Беларускія
Die Boole-taal (Afrikaans)
Malti
Melayu
lugha ya Kiswahili
Cymraeg
עברית שפה
ייִדיש
हिन्दी
esperanto
bosanski
اردو زبان
Azərbaycan
ქართული
Kreyòl ayisyen
Euskal
հայերեն
ગુજરાતી
ಕನ್ನಡ
latin
ພາສາລາວ
বাংলা ভাষা
తెలుగు
தமிழ் மொழி
ខ្មែរ
| ตรวจสอบรหัส :
ทั้งหมด ตอบ [
1
]
[ผู้มาเยือน (111.8.*.*)]ตอบ [จีน ]
เวลา :2020-03-13
1. ทฤษฎีองค์กรสมัยใหม่ถือว่าบทบาทหลักของผู้นำอยู่ในการสร้างและจัดการผู้คนที่มีค่านิยมร่วมกันในองค์กรโดยเน้นความคิดสร้างสรรค์ส่วนบุคคลที่ผสมผสานและเน้นกลยุทธ์ขององค์กร
2. มุมมองของความต้องการขั้นพื้นฐานของคนในองค์กรคือ: ผู้คนจำเป็นต้องมีความหมายในชีวิตผู้คนจำเป็นต้องมีการควบคุมตนเองในระดับหนึ่งผู้คนมองตนเองว่าเป็นผู้ชนะในแง่หนึ่ง ทัศนคติและความเชื่อ
3. ทฤษฎีองค์กรสมัยใหม่ไม่ได้ใช้โครงสร้างพื้นผิวเป็นวัตถุการวิเคราะห์ แต่พฤติกรรมของคนในองค์กรเป็นวัตถุการวิเคราะห์
4. ทฤษฎีองค์กรสมัยใหม่ไม่ได้ดำเนินการเป็นวัตถุหลักของความเข้าใจ แต่เป็นพฤติกรรมของคนในองค์กรเป็นเป้าหมายของการวิเคราะห์
5. ทฤษฎีองค์กรสมัยใหม่ส่งต่อข้อกำหนดใหม่สำหรับผู้นำเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าผู้นำไม่ควรถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสิทธิผู้นำที่ดีไม่ต้องการให้คนรับใช้ส่วนตัว แต่รับใช้เป้าหมายร่วมกัน บริการ
6. มุ่งเน้นการสื่อสารข้อมูล
ค้นหา
版权申明
|
隐私权政策
| ลิขสิทธิ์ @2018 โลกความรู้สารานุกรม