ภาษา :
[中文(简体)]
[中文(繁體)]
[English]
[日本]
[한국어]
[Deutsch]
[Française]
[Ελληνικά]
[Россию]
[svenska]
[Nederlandse]
[Polska]
[Український]
[dansk]
[български]
[Italiano]
[Icelandic]
[român]
[suomen kieli]
[Galicia]
[Türk]
[Pilipino]
[Català]
[český]
[hrvatski]
[Latvijas]
[Lietuvos]
[македонски]
[norsk språk]
[Српски језик]
[slovenský jazyk]
[slovenščina]
[Magyar nyelv]
[فارسی]
[Português]
[ไทย]
[Español]
[Bahasa Indonesia]
[Ngôn ngữ Việt Nam]
[العربية]
[Gaeilge]
[shqiptar]
[eesti]
[Беларускія]
[Die Boole-taal (Afrikaans)]
[Malti]
[Melayu]
[lugha ya Kiswahili]
[Cymraeg]
[עברית שפה]
[ייִדיש]
[हिन्दी]
[esperanto]
[bosanski]
[اردو زبان]
[Azərbaycan]
[ქართული]
[Kreyòl ayisyen]
[Euskal]
[հայերեն]
[ગુજરાતી]
[ಕನ್ನಡ]
[latin]
[ພາສາລາວ]
[বাংলা ভাষা]
[తెలుగు]
[தமிழ் மொழி]
[ខ្មែរ]
SWEWE สมาชิก :
เข้าสู่ระบบ
|
การลงทะเบียน
ค้นหา
ชุมชนวิกิพีเดีย
|
คำตอบสารานุกรม
|
ส่งคำถาม
|
ความรู้คำศัพท์
|
อัปโหลดความรู้
คำถาม :
การเรียนรู้ขององค์กรคืออะไร?
ผู้มาเยือน (193.238.*.*)[อังกฤษ ]
หมวดหมู่ :[เศรษฐกิจ][อื่น ๆ]
ผมต้องตอบ
[ผู้มาเยือน (18.223.*.*) |
เข้าสู่ระบบ
]
ภาพ :
ชนิด :[|jpg|gif|jpeg|png|] Byte :[＜2000KB]
ภาษา :
中文(简体)
中文(繁體)
English
日本
한국어
Deutsch
Française
Ελληνικά
Россию
svenska
Nederlandse
Polska
Український
dansk
български
Italiano
Icelandic
român
suomen kieli
Galicia
Türk
Pilipino
Català
český
hrvatski
Latvijas
Lietuvos
македонски
norsk språk
Српски језик
slovenský jazyk
slovenščina
Magyar nyelv
فارسی
Português
ไทย
Español
Bahasa Indonesia
Ngôn ngữ Việt Nam
العربية
Gaeilge
shqiptar
eesti
Беларускія
Die Boole-taal (Afrikaans)
Malti
Melayu
lugha ya Kiswahili
Cymraeg
עברית שפה
ייִדיש
हिन्दी
esperanto
bosanski
اردو زبان
Azərbaycan
ქართული
Kreyòl ayisyen
Euskal
հայերեն
ગુજરાતી
ಕನ್ನಡ
latin
ພາສາລາວ
বাংলা ভাষা
తెలుగు
தமிழ் மொழி
ខ្មែរ
| ตรวจสอบรหัส :
ทั้งหมด ตอบ [
1
]
[สมาชิก (365WT)]ตอบ [จีน ]
เวลา :2017-12-15
องค์การเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาเพิ่มความสามารถในการแข่งขันหลักของข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการต่างๆที่ถ่ายโดยทักษะกระบวนการขององค์กรอย่างต่อเนื่องพยายามที่จะเปลี่ยนหรือออกแบบเองเพื่อปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 1980 ที่นำเสนอองค์กร แนวคิดของการเรียนรู้ที่จะปี 1990 จากการวิจัยทางจิตวิทยาการเมืองเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรมและด้านอื่น ๆ ของการเรียนรู้ขององค์กรที่ได้รับการศึกษาและพูดคุยกัน. เข้าใจการศึกษาเชิงกลยุทธ์ของการเรียนรู้ขององค์กรที่ได้รับการมองว่าเป็นรูปแบบของอนาคต เป็นปัจจัยสำคัญในการแข่งขันของ บริษัท.กลไกของการเรียนรู้นี้อยู่ที่ว่าองค์กรสามารถปรับปรุงผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีและนวัตกรรมการจัดการโดยการเรียนรู้สร้างแหล่งข้อมูลพิเศษใหม่ ๆ และใช้ประโยชน์จากทรัพยากรดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันหลักของ บริษัท.
ความมุ่งหมาย
บรรลุเป้าหมายการพัฒนาและปรับปรุงขีดความสามารถในการแข่งขันหลัก
ชั้น
การเรียนรู้ส่วนบุคคลการเรียนรู้เป็นทีมการเรียนรู้ขององค์กรและอื่น ๆ
ชนิด
การเรียนรู้แบบลูปเดียวและการเรียนรู้สองลูป
ลิงค์
เรียนรู้การเตรียมการแลกเปลี่ยนข้อมูลเป็นต้น
ค้นหา
版权申明
|
隐私权政策
| ลิขสิทธิ์ @2018 โลกความรู้สารานุกรม
